一个有价值的建议

资料海量之后，需要取之精华，摒弃糟粕，此时即需大量人工。今提一个建议，以软文营销培训为例，作说明如下：顺势培养专业讲师软文营销培训资料有了，但没有办法直接与购买的用户交流，毕竟资料是死的，根据资料去自我提升有限，如果讲师能够定期举办培训，不仅可以出售当期培训资料（比如10块），出售培训作业（比如2块），还可以要求学员购买作业并将作业完成后免费提交，由讲师批改、点评，真正做到帮助用户提升，把资料做活，互动交流，并实现讲师的价值。其他专业、分类的经验，亦可由此及彼，形成系列课件（由用户自己或网站指定编辑来做材料的组织工作），针对各类经验的需求，开展定期培训。久而久之，我们星期八会聚拢大批有专业经验的讲师，带动更多的用户加入进来。这会成为我们星期八的亮点和特色。如果可行，俺可以先行一步，作为示范，呵呵~赠送两个建议：星级淘汰制度目前主编评级为5星，可找5-10个专业人士/各行各类，专门进行资料评选，以关键词推荐出现搜索内容，优先显示星级最高者在前，或另外的选项显示热度最高者在前，逐渐淘汰价值不高无人关注的经验（超过多少时间无人管理，无人关注，或无人点击时，可自动撤下架，并且不在搜索结果里显示）。特约编辑奖励制度可以增加一项奖励，即，发现优秀文稿或经验，并能成功获得推荐时，给予多少多少的奖励。比如10块，比如50块，亦可根据推荐级别，来给编辑定奖励额度