人力基础知识

91.第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；2.考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”；3.考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力”100分满分，60分及格；三、基础知识部分培训依据：《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版。五、考情分析1.此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助；2.此部分在第一场考试中所占分值比例为20%（三级），10%（二级）；3.此部分历年真题中，有许多相重的考点；4.此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点；5.此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；6.此部分只有选择题，无其他类型题（切记）七、学习建议三多：1.有针对性地多练习（仔细）2.有选择地多归纳总结相近的知识点（整理）3.有目的地多理解历年真题（回归教材）第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性（多选）：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。只要有人类的需要就会资源稀缺。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。二、效用最大化1.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。2.个人追求的目标是效用最大化，即个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。3.企业追求的目标是利润最大化。如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好4.利润最大化是效用最大化的变形(企业追求的目标是个人追求的目标的变形)5.效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳动力市场1.在生产要素市场：居民户是生产要素供给方；企业是生产要素需求方2.在商品市场：居民户是商品和服务需求者；企业是商品和服务供给者3.在劳动力市场上：（1）居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。（2）通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。（3）就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学产生的基础:劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场有重大区别。四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法1.定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2.特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。3.步聚：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。（二）规范研究方法1.定义;规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题。2.特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。3.经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。4.区别：实证研究方法排斥价值判断；规范研究方法却以价值判断为基础；二者并非完全对立。实证研究方法的步骤有:A.确定和分析研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.验证（三）劳动参与率的生命周期1.劳动力参与率的变动趋势：首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25-55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。二、劳动力需求1.定义：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。2.劳动力需求与工资率存在着关系在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。3.劳动力需求的自身工资弹性表示为劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=（△D/D劳动力需求量变动的百分比，）/（△W/W）4.劳动力需求的工资弹性分为五类（重点）：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。是一条垂直线。其二，需求有无限弹性，即Ed→∞，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。是一条水平线。其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。是一条与横轴夹角为45度并向右下倾斜的曲线.其四，需求富有弹性，即Ed＞1。工资率变动的百分比小于需求量变动的百分比，是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。其五，需求缺乏弹性，即Ed＜1。工资率变动的百分比大于需求量变动的百分比，是一向右下倾斜且较为陡峭的曲线。三、企业短期劳动力需求的决定（一）理解几个基本概念：1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃鸡腿）3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6）边际效益MRP：以此类推7）边际成本MC：以此类推8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）（二）劳动的边际生产力递减规律1.劳动的边际生产力递减规律当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：第一，边际产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。3.平均产量由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。AP（平均产量）=Q(总产量)/L（可变的劳动要素投入），MP（边际产量）=△Q/△L4.边际产品、边际产品价值和边际产品收益由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益。结论：（1）三条曲线先增后减，在第一阶段AP递增；第二阶段MP递减；第三阶段MP为负值。（2）AP与MP的交点，为AP的最大值。两条曲线相交前，AP小于MP,先交后AP大于MP,（3）当MP=0时，总产量取得极大值。5.短期企业劳动力需求决定原则收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积MRP=VMP=MP·P成本：边际成本=工资率MC=W企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本在完全竞争条件下短期企业劳动力需求决定原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W四、劳动力市场均衡（一）劳动力市场的含义广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。主体：劳动力所有者企业客体：劳动力或劳动能力1.劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动能力。2.劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要的使用价值，实现各自的效用。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值-工资。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。3.劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调节的经济利益的性质，表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。(二)劳动力市场的静态与动态均衡1.均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力量处于一种力量相当，相对稳定，不再变动的状态。2.劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。3.均衡分析分为局部均衡分析与一般均衡分析马歇尔：局部均衡分析法：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动瓦尔拉：一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动（供给、需求和价格）4.劳动力市场静态与动态分析：1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。2）动态：考虑时间因素5.劳动力市场均衡的意义：第一，劳动力资源的最优分配。第二，同质的劳动力获得同样的工资。第三，充分就业例题：1.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（Ａ）A.Es1B.Es1C.Es0D.Es02.劳动力供给的工资弹性Es表示为（Ａ）A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)3.劳动力需求的自身工资弹性Ed表现为(Ｄ)A.(ΔW/ΔD)/(W/D)B.(ΔD/ΔW)/(D/W)C.(ΔW/W)/(ΔD/D)D.(ΔD/D)/(ΔW/W)4.边际产量MP用公式表示为（Ｂ）A.ΔL/ΔQB.ΔQ/ΔLC.Q/LD.L/Q5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是(Ｂ)A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值6.AP与MP的交点为（Ｂ）的最大值A.总产量TPB.平均产量APC.边际常量MPD.劳动的边际产品收益MRP7.当（Ｂ）时，总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=OC.APMPD.APMP8.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ＡＢＥ）。A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ＡＢＣ）阶段。A.MP递减B.AP递增C.总产量绝对减少D.总产量绝对增加E.总产量不变10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ＡＣＥ）。A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值11.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ＡＢＣＥ）。A.MRP=VMPB.VMP=MP·PC.MC=WD.MP=WE.VMP=MC12.劳动力市场均衡的意义有（ＡＢＣ）。A.充分就业B.