猎聘通产品说明书20140703

企业招聘—猎聘通新手指南小提示：点击目录可以直接进入相应说明页面01登录猎聘通02猎聘通首页03发布职位05邀请应聘04分享到朋友圈06找简历10职位管理11简历管理12创业新秀频道07简历操作08发送面试通知09意向沟通HPO后台工具20140703有更新登录猎聘通1、选择登录身份：HR2、输入用户名和密码也可以点击顶部的“企业服务”或“我是HR”登录猎聘通返回目录猎聘通首页购买的各种猎聘网资源消耗情况统计：1、职位发布数2、中高端简历下载数3、意向沟通数4、邀请应聘数5、推荐简历数最新的主动应聘简历提醒最新的意向沟通反馈提醒最新的推荐简历提醒用微信或微博扫描此二维码，可以在微信或微博里分享企业招聘主页，让朋友和你的粉丝给你推荐人选，提高招聘效率。之前应聘过公司职位、下载过、收藏过的简历，关注了我公司的人选更新简历和求职状态后都会在此有动态提醒。1、续签合同可以在此找到销售专员的电话；2、使用系统中遇到任何困难可以联系猎聘招服专员协助您。返回目录推荐简历基础版、过期版客户点击“为我推荐”时会显示升级提示信息。对应的销售人员会在HPO中看到TODO提醒，可联系客户建议升级到专业版。返回目录发布职位-选择职位类型初级职位，完全免费发布，职位年薪必须是10万以下，发布初级职位每天最多赠送100积分中高端职位，需要扣点发布，职位年薪必须是10万及以上，发布中高端职位奖励积分无上限猎头职位，发布后，猎聘网猎头服务团队会与您联系并详细了解您的招聘需求返回目录发布职位-初级及中高端职位返回目录选择职位模板：1.页面操作方式有更新，功能本身没有变发布职位-中高端职位返回目录1、发布保密职位挪到底部，功能未做改变；发布职位-分享职位到微信朋友圈1、职位发布成功后，用微信扫描上面的二维码，即可在微信里打开职位详情，并可以分享到朋友圈，让您的朋友、同事帮忙推荐人选，提高职位应聘率。2、在猎聘通首页扫描企业招聘主页的二维码后也可以分享到朋友圈，在企业招聘主页里的每个职位都可以单独分享。返回目录发布职位-分享职位到微信朋友圈返回目录邀请应聘邀请应聘：专业版用户如果购买了此项服务，在职位发布成功后、在职位管理里都可以邀请符合职位要求的人选主动应聘职位，提高职位应聘率。邀请应聘解决了中高端人才被动求职，主动投递简历太少的问题。返回目录邀请应聘邀请应聘规则说明：1、每次最多能邀请1500人；2、同一个职位多次邀请人选应聘时会对邀请的人选进行排重。比如，第二次邀请人选应聘时会把第一次邀请的人排除在外，避免对人选造成骚扰，也扩大了邀请的人选范围。3、系统会以邮件+系统私信的方式邀请人选应聘职位。邀请应聘使用技巧：1、工作地区：若职位所在城市的匹配人选较少，可增加周边城市，扩大人选范围。比如在南京招聘高级Java研发工程师，如果系统实时匹配出来的人选数量过少，这是可以增加南京周边的城市，比如苏州，来扩大邀请人选的范围。2、每次调整邀请的条件时右上角的“目标人选数”都会实时计算，您可以根据匹配的人选多少调整条件，更精准的邀请人选。3、当对一个职位进行进行第二次邀请或第三次邀请时，计算出来的目标人选数都是减去之前已经邀请过的人选数。如果目标人选数小于300时，建议你放宽邀请条件，或者放弃邀请，到找简历里主动搜索合适的简历。4(1)推荐简历1中高级职位可使用“推荐简历”服务。2点击“为我推荐”按钮可以发起推荐请求，GCDC招聘顾问将与HR电话联系沟通评估招聘需求；3未进行评估沟通的时候，状态显示为“评估中”；4沟通无误后，状态显示为“正在搜寻”5推荐了简历后，状态显示为简历数字；6初级职位、审核中的职位、沟通后不能提供推荐服务的职位，状态显示为灰色按钮；返回目录推荐简历根据职位所在地区，年薪范围，下载一份推荐来的简历将扣除30-60个简历数。返回目录找简历1、猎聘通基础版、过期版用户可以免费搜索下载初级人才库，可以每天搜索预览5份中高端人才简历；2、专业版用户可以搜索下载中高端人才简历和初级人才简历；3、下载一份初级人才简历扣10积分，每天登陆可以获得积分。系统默认的搜索条件不能满足筛选要求时可以点击“设置更多搜索条件”，增加需要的字段，去掉不用的字段。找到的简历不确定是否满足用人部门需求时，把简历发给用人部门看过后，可以在此输入合格简历的编号快速定位简历并下载联系方式。返回目录在此处可以看到我保存的职位搜索器，初级人才库和中高端人才库都可以使用简历操作-未下载联系方式后的简历1、满意该简历时可以直接“下载联系方式”，下载后将扣除一个简历下载数；2、如果人选在简历隐私设置中对企业不开放联系方式，只针对猎头开放，那您不能直接下载联系方式，必须先“发起意向沟通”，猎聘招服专员与人选沟通后如果人选对您企业职位的意向度为“高或中”时才可以下载联系方式。如果意向度为“低或无”时不能下载联系方式；3、在不确定人选是否满足用人部门要求的情况下可以“转发简历”给用人部门面试官，待反馈后再决定是否下载联系方式。1、保存简历：未下载的简历也可以先“保存简历”，保存成word格式的，打印出来给面试官看过后再来下载联系方式；2、简历备注：在查看简历时可以对人选的情况进行一个总结或者把关键信息记录下来；3、收藏简历：需要长期跟盯的人选可以收藏在自己的收藏夹里，便于以后使用。4、打印简历：可以直接打印网页格式的简历；返回目录显示经理人国籍和户籍信息户籍信息为选填，经理人未填写户籍时在简历中不显示；简历操作-下载联系方式后的简历1、通知面试：HR可以对已下载联系方式的简历，直接发出面试通知，通过邮件、手机短信的方式通知经理人面试相关事宜，哪怕经理人设置了不对HR开放联系方式，也可以发出面试通知；2、通知面试功能只限专业版用户使用，基础版和过期版客户无法使用；1、举报此简历：若发现简历有问题，可以举报该简历。举报原因包含：无此号码或停机、含有广告、非法、色情内容等。简历被举报后，猎聘网工作人员会对简历进行处理，如果确认举报属实，会返还给HR简历下载数；返回目录简历操作-通知面试1、当HR通过邮件方式发送面试通知，若经理人邮箱未验证，会提示HR最好电话联系经理人确认邮箱，避免面试邮件无法送达；1、当HR通过短信方式发送面试通知，若经理人手机未验证，会提示HR最好先电话联系经理人，确认电话无误后再发送短信，避免短信无法送达；返回目录意向沟通1、发起意向沟通时必须选择需要沟通的职位。2、填写详细的需要猎聘招服专员与人选沟通的问题，猎聘招服专员会在72小时之内与人选沟通并把沟通结果在系统里反馈给您。返回目录职位管理职位类型：增加了职位类型筛选：选择职位类型后，点击搜索按钮，可以筛选出初级职位或中高端职位。分享职位到朋友圈：增加了分享职位到朋友圈：正在招聘的职位也可以扫描二维码分享到朋友圈。职位结束时间：初级职位职位发布2个月后结束；中高端职位职位结束时间为合同结束时间返回目录职位管理恢复、重发职位（线上的历史数据）：职能分类只允许选择二级职能分类1.如果职能分类选择了一级分类，HR用户点击恢复、重发时，会跳转到职位修改页面，清空之前的职能分类，用户重新填写职能分类后，才能恢复或重发成功2.修改职位时，如果职能分类选择了一级分类，也需要重新填写职能分类职能分类改为只允许选择二级职能后，会使邀请应聘匹配人群更加精准；新如果职能分类选择了一级分类，HR用户点击恢复、重发、修改时，会跳转到职位修改页面，清空之前的职能分类，用户重新填写职能分类后，才能恢复或重发成功，未填写时，会给出提示新选择职能分类时，只能选择二级职能，例如：只允许选择“销售管理”下方的具体职能，不能勾选销售管理新步骤一步骤二步骤三返回目录简历管理1、经理人应聘：默认显示当前正在发布中的所有职位的应聘简历，可以在查询条件里选择其他状态的职位的应聘简历；2、猎聘推荐：是猎聘招服专员根据您的职位要求，人工为您搜索推荐的简历，猎聘推荐的简历必须先发起意向沟通才能下载联系方式；3、主动下载：是您在“找简历”中主动搜索并下载联系方式的所有简历，这些简历可以发起面试通知、批量导出到本地。4、我的收藏：是您在找简历、查看应聘简历的过程中收藏储备的简历；如果您有专门的找简历筛简历hr，可以由该hr先找到合适的简历收藏起来，然后再由有权限的hr去下载联系方式。5、意向沟通：您在找简历时查看简历发起的、在查看猎聘推荐的简历时发起的意向沟通人选都会在此列表中，猎聘招服专员的反馈结果也在此列表页面查看。经理人应聘、主动下载的简历都可以批量导出到本地，也可以批量浏览简历，提高筛选简历的效率。返回目录企业主页1、上传企业logo、填写公司地址、乘车路线、企业亮点，上传企业风采的图片（比如办公环境、团建照片），上传公司产品与服务相关的图片和说明，发布企业的最新资讯，这些都可以让求职者更多地了解公司，提高应聘率。2、添加企业亮点、企业风采、产品与服务都可以获得积分奖励；3、如果企业的营业执照名称与对外宣传或主要产品品牌名称不同，不利于求职者识别，可以在这里申请修改，收到申请后猎聘网的运营人员会为您修改。返回目录创业新秀频道轮播广告区域（3帧）返回目录企业展示区域用户条件筛选区域用户自主报名提区（6月19日上线）创业新秀频道经理人可以根据地区、融资阶段、行业领域对创业企业进行筛选返回目录1、企业的展示通过运营后台进行维护；可以设定企业排序2、每个企业展示logo，2个在招职位，CEO的头像及微博，CEO头衔描述，公司涉及领域，公司所在地，在招职位总数以及企业亮点。1、此处为宽幅轮播运营推广，每隔6秒切换一次。共3个位置。2、没有广告则此处不显示创业新秀-企业主页展示企业的产品图片及介绍，客户通过的猎聘通系统维护返回目录1、展示职位的名称，工作地点，年薪范围，发布日期2、招聘职位优先展示热招职位，其次是刷新职位，最后是按照职位发布时间倒序排列，不区分中高端职位和初级职位。此处展示企业亮点，可以通过猎聘通设置此处CEO相关信息、公司相关信息由运营人员维护。猎聘通各版本说明1.预览版：在猎聘网新注册的，只有用户名和密码，没有提交公司营业执照，可以搜索预览初级人才库；——完全永久免费，可以提交营业执照免费升级为基础版2.基础版：提交了营业执照并被审核通过的，可以免费发布初级职位，免费搜索下载初级人才简历，免费搜索预览中高端人才库简历；——完全永久免费，联系您的客户经理购买猎聘通套餐可升级为专业版3.专业版：购买了猎聘通套餐的付费用户，不及可以免费发布初级职位、免费下载初级人才简历，还可以发布中高端职位，下载中高端人才简历，还可以发起意向沟通和邀请应聘。集团型公司还可以免费创建分支机构（分支机构有独立的企业主页和独立的管理员账号）；——合同断约过期后变成过期版，断约后未用资源自动清零。合同期内续约的，上一份合同未用资源自动累加到新合同里。4.专业过期版：专业版断约后，拥有基础版的所有功能，并且可以管理已有的中高端人才简历和分支机构。——完全永久免费，联系您的客户经理购买猎聘通套餐可升级为专业版登录猎聘通后可查看详细的版本区别：返回目录猎聘通各版本说明……点击后可以看到下面各个版本的详细区别返回目录建议-意见-反馈第一步：HPO首页点击“产品需求”第二步：选择所属产品B端第三步：填写内容并提交返回目录操作日志查询功能返回目录在HPO点击客户开发—客户管理点击客户名称，进入客户基本信息页面操作日志查询功能返回目录在客户基本信息页面，点击“生存猎聘报告”在统计报告页面，点击“操作日志查询”按钮，进入操作日志查询页面操作日志查询功能返回目录可再次输入客户名称查找可选择操作记录类型，如：修改职位；未选择时，默认全部操作类型可设置操作日志查询的结束时间数字表示按照简历编号查找搜索简历时，按照搜索器查找，会增加【搜索器】的标识；可设置操作日志查询的起始时间找简历-智能搜索返回目录点击这里进入简历搜索页面已经默认选中智能搜索，如不需要使用可点击取消；使用智能搜索后，在这里输入职位名称关键词，可以精准搜索出目前职位含