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山东大学博士学位论文人才竞争与山东省人才战略问题研究姓名:刘赟申请学位级别:博士专业:科社与国际共运指导教师:王韶兴20050101人才竞争与山东省人才战略问题研究作者:刘赟学位授予单位:山东大学相似文献(10条)1.期刊论文徐丽娜商业银行面临的人才竞争-工会论坛——山东省工会管理干部学院学报2007,13(6)未来的金融竞争,实质上就是人才的竞争.科技是第一生产力,人才是事关胜负的决定性因素.我国商业银行面临的竞争将是人才的竞争.2.期刊论文闵庆翠人才竞争对人事档案工作的影响及其思考-浙江档案2004,(4)人事档案是个人参加各种社会实践活动的真实记录,是个人身份的象征,也是个人工作调动、晋升职务(称)、调整工资、出国政审、办理离退休及养老保险等的主要依据.作为人才缩影的人事档案曾被人们视为身家生命.但如今,随着人事制度改革的不断深入,市场竞争、人才竞争的加剧,人事档案却被越来越多的人遗弃,影响了人事档案工作的正常运转.为此,本文试图就人才竞争对人事档案工作的影响问题作一分析和评述.3.期刊论文吕秀美.丁陵山东省实施人才发展战略的现状分析与对策-科学与管理2004,24(6)当今世界人才竞争已经全球化,人力资源成为第一资源.人才已经成为一个国家经济建设和社会发展最重要的因素.本文就山东省人才资源发展战略的现状、条件及对策进行了分析和探讨.4.期刊论文李蓁打造优秀雇主品牌提高企业的人才聚合力-内燃机与动力装置2008,(1)优秀的雇主品牌能够使企业在人才竞争价值链上抢占先机,在整个人才竞争过程中占领至高地,取得人才竞争市场中的相对优势,从而使企业在吸纳人才、招募人才中获得优先选择权,形成企业在人才竞争中的差异化优势,提高企业的人才聚合力.5.期刊论文王崇贤浅谈教师应具备的基本素质和能力-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2003,(6)当今世界上最激烈的竞争是高素质人才竞争,人才竞争必将导致教育竞争,教育竞争主要是教师素质的竞争.要培养出有创造能力的学生,教师必须具备精深的文化专业知识和研究能力.6.期刊论文李艳丽.尹文强.黄冬梅.张宜民.胡善菊.孙葵医生工作满意度与稳定性量表编制的构想-中华医院管理杂志2006,22(8)随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.7.学位论文申大田山东省农村信用社员工培训中的问题及对策研究2009在我国加入世界贸易组织之后,国内金融机构面临全球市场的竞争,同时随着国内商业银行的机制改革,国内金融机构间的竞争将更加激烈,外资银行和国内金融机构的竞争是资金、管理、服务等多方面的,但第一战役决不是围绕产品市场,而是围绕人才。人才的竞争将是所有竞争的核心。笔者作为山东省农村信用社一名人力资源管理者,深知:山东省农村信用社自成立以来,由于历史原因,人才培养和储备长时期未得到重视,造成人员素质低,人才断档。自2000年国家对农村信用开始改革以来,山东省农村信用社各方面的工作虽然取得了令人瞩目的成绩,在人力资源培训工作上也初见成效,但仍远远跟不上改革发展和竞争的需要。在这种形势下,山东省农村信用社急需建立自己有效的培训战略和措施,有效地开发和使用人才。在此背景下笔者从自身的实际工作需要出发,以培训发展理论和美国银行实例为指导,结合山东省农村信用社员工培训中存在的问题的现状,提出了山东省农村信用社员工培训对策和建议,即,培训三阶段理论,即,构建山东省农村信用社培训体系,建立山东省农村信用社培训基地模式,建设学习型组织,最后分析了在新的培训政策和建议基础上的保障措施,包括提高各级管理者培训与发展的意识,不断完善配套管理体系,加大培训资金的投入以及其他辅助措施,从而为当前农信社的改革提供人力资源培训方面的支持。8.期刊论文王金彩.马文锋.翟月环浅谈面粉质量控制-粮食与饲料工业2000,(8)目前,我国国民经济中的大多数行业已告别了短缺时代,市场由卖方市场演变成了买方市场,市场竞争异常激烈,竞争的方式也发生了根本性的变化,原来的价格竞争使得厂商越来越被动,代之而来的是人才竞争、技术竞争、质量竞争等非价格因素的竞争,而质量竞争是最为直接的一种竞争方式.面粉加工企业的产品质量问题不仅关系到企业的生存,更关系到百姓的安康,应引起我们的高度重视.现结合实际谈谈面粉质量的控制.9.期刊论文李海玉知识经济时代企业人力资源战略管理的新思考-沿海企业与科技2008,(1)知识经济时代是人才竞争制胜的时代,企业人力资源管理应努力构建与保持智力资本优势.有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,实现企业核心竞争力的增强.10.期刊论文侯军.HOUJun试谈独立设置成人高校人力资源的开发管理-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2006,(4)独立设置成人高校要想在激烈的高校人才竞争中占有一席之地,必须加强人才资源开发管理,努力提升人力资源的贡献率、推进学校组织的改革创新等.本文链接:授权使用:上海海事大学(wflshyxy),授权号:da092d53-642a-41f5-8cce-9e1b0058386e下载时间:2010年10月26日
本文标题:人才竞争与山东省人才战略问题研究
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