个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究

江西财经大学硕士学位论文个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究姓名：李慧申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王晓春20081001个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究作者：李慧学位授予单位：江西财经大学相似文献(2条)1.学位论文邢海军知识型员工敬业度影响因素实证研究——以软件开发企业为例2007杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”知识型员工对企业来说是一种资本--人力资本，成为企业价值创造的最重要驱动力量。越来越多的企业尤其是软件开发企业在知识型员工管理中存在知识型员工流失率居高不下、现有知识型员工的创造性不能得到充分发挥等严重问题，这些问题困扰着企业管理者，也引来理论界的关注。面对这种情况，越来越多的国内企业纷纷寻求措施来提高员工敬业度尤其是知识型员工敬业度，但收效不甚理想。针对这一现实问题和理论困惑，本文在梳理归纳前人研究成果的基础上，采用文献阅读法，构建概念模型和相关假设，并通过问卷调查和统计分析法对模型和假设进行验证，以期为企业管理者尤其是软件开发企业管理者提供实践指导，提高企业知识型员工敬业度。第一章为研究概述，对选题背景进行了分析，并提出研究问题，说明了本研究的理论及现实意义，得出了本研究的研究思路与论文框架。第二章是相关研究述评，是本研究得以开展的理论基础，主要包括两个部分：一是知识型员工及知识型员工激励的文献综述：二是敬业、员工敬业度及员工敬业度影响因素的研究述评。第三章为模型构建及假设提出，在第二章相关研究述评的基础上，建立本论文的研究框架，构建知识型员工敬业度影响因素概念模型，并提出相关假设。第四章为知识型员工敬业度影响因素的实证分析，根据调研数据，分析验证本研究提出的概念模型和相关假设。第五章为研究总结，全面总结本研究的主要结论和主要创新点；指出本文的研究不足之处并提出研究展望。2.学位论文操芳企业知识型员工敬业度研究2009知识型员工对企业来说是一种核心的人力资本，是企业创造价值的重要驱动力量之一。很多企业存在知识型员工流失率居高不下，企业现有知识型员工的创造性不能得到充分发挥等严重问题，这些问题困扰着企业管理者，也引来理论界的关注。面对这种情况，越来越多的国内企业纷纷寻求措施来提高员工敬业度，尤其是知识型员工的敬业度，但收效不甚理想。杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因此，如何挖掘知识型员工的潜能，激励他们高效的完成工作任务，企业必须作出积极而正确的努力。本文的研究内容主要包括以下几个方面：一是对知识型员工和敬业度以及相关内容做了阐述；二是深入分析了我国企业知识型员工敬业度的现状，并在此基础上采用问卷调研的形式，运用统计方法分析了影响企业知识型员工的敬业度因素；三是针对这些现状和影响因素，提出相应的对策以帮助企业管理者提高知识型员工的敬业度；四是通过对A企业知识型员工敬业度的实证研究，具体分析了该企业知识型员工敬业度的状况，并提出了针对性的提升策略；五是总结全文，指出文中研究的不足以及今后的研究方向。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：67fd32a0-73a0-44c0-b975-9df30151bbc7下载时间：2010年9月16日