劳动与社会保障法

劳动与社会保障法11.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（C）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工标准》D.《国际劳工章程》2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（A）。A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业正确C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。A.传统民法中独立出来的正确B.传统经济法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的5.劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A.行政法规B.部门规章C.地方性法规D.宪法正确6.特殊就业群体人员不包括(B)。A.残疾人B.儿童正确C.少数民族人员D.妇女7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（C）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行政府促进就业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确D.独立实行市场调节就业的方针8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（A）。A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是双务合同10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（C）。A.由当事人自由约定B.由劳动行政部门规定C.不能低于集体合同的规定正确D.可以低于集体合同的规定11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A.1个月正确B.6个月C.2个月D.3个月12.非全日制用工的计酬方式主要是（C）。A.按天计酬B.按件计酬C.按小时计酬正确D.按月计酬13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（A）。A.组织性B.自愿性C.阶级性D.群众性14.国有企业职工民主管理的基本形式是（B）。A.工会B.职工代表大会正确C.监事会D.董事会会议15.我国法律规定，职工代表大会至少（B）。A.每半年召开二次B.每半年召开一次C.经常召开D.每一年召开一次16.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（A），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1至3年B.5年C.6个月D.4年17.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）。A.加班工资B.计件工资C.计时工资D.职工福利费用18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(A)。A.300%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.100%的工资报酬19.属于特殊情况下的工资有（B）。A.奖金B.婚、丧假工资正确C.高温补贴D.科研津贴20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A）。A.企业的经营者B.企业高级技术人员C.政府高级公务员D.国务院认定的有特殊贡献的专家二、多选1.狭义上的国际劳动立法，主要指（BCD）。A.国际劳工宪章B.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书D.国际劳工公约2.劳动法的调整对象一般包括（CD）。A.雇佣关系B.与就业关系有密切联系的社会关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确D.劳动关系正确3.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABD）。A.劳动法有特定的调整对象正确B.劳动法有独立的内容体系正确C.劳动法有特定的调整方法D.劳动法有特定的主体正确4.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABC）。A.劳动法和民法的调整对象不同正确B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同正确C.劳动法与民法的主体不相同正确D.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同5.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD）。A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力正确B.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力正确C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业必须是出自公民的自愿正确6.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.对就业困难人员实施就业援助正确B.办理就业登记、失业登记等事务正确C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确7.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.法律、法规规定的其他条件正确B.有明确的章程和管理制度正确C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确D.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金正确8.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学校教育和培训正确B.劳动预备制度培训正确C.职业培训机构的培训正确D.学徒培训正确9.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确B.无固定期限劳动合同正确C.短期劳动合同D.固定期限劳动合同正确10.竞业限制的人员限于（ABC）。A.其他负有保密义务的人员B.高级技术人员C.用人单位的高级管理人员D.用人单位的员工11.有权确认劳动合同无效的机构有（BC）。A.劳动管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会12.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ABC）。A.辅助性的工作岗位上正确B.临时性的工作岗位上正确C.替代性的工作岗位上正确D.固定性的工作岗位上13.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A.群众性B.自愿性C.阶级性D.全民性14.我国工会组织的法律地位表现在（ABD）。A.独立性B.代表性C.具有法人资格D.合法性正确15.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A.进入谈判准备阶段B.签订集体合同C.集体协商的提出和协商代表资格的确定正确D.正式进行谈判阶段正确16.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（BD）。A.专门合同B.自由合同C.一揽子合同D.强制合同正确17.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.奖金B.津贴C.计件工资D.计时工资18.津贴的具体作用有（AB）。A.调节作用B.补偿作用C.激励作用D.奖励作用19.特殊情况下的工资有（ABC）。A.履行国家或社会义务期间的工资B.休假期间的工资C.加班加点的工资D.最低工资20.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）A.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假正确B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假正确C.法定工作时间内依法参加社会活动期间正确D.劳动者依法享受带薪年休假正确三、案例分析题（20分）刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？1．不需说明理由。（2分）刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。（3分）2．可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。（2分）因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分）4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）劳动与社会保障法3一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（B）。a.职工每日工作8小时，每周工作48小时b.职工每日工作8小时，每周工作40小时正确c.职工每日工作8小时，每周工作45小时d.职工每日工作8小时，每周工作44小时2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（A）。A.铁路巡检工B.企业中的外勤人员c.出租车司机d.企业中的推销人员3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（D）。a.10天b.30天c.40天d.20天正确4.用人单位由于生产经营需要，履行（A）程序后可以延长工作时间。a.与工会和劳动者协商同意b.与工会协商同意c.报经劳动行政部门批准d.用人单位自行决定5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。a.用人单位b.企业工会c.劳动行政部门d.职业安全卫生行政管理部门6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（A）。a.用人单位承担b.政府财政承担c.劳动者个人承担d.劳动者与用人单位共同承担7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。a.可以上岗作业b.不得上岗作业c.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正d.经有关主管人员批准可以上岗作业8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（D）。a.3人以下死亡的b.30人以上死亡的c.3人以上10人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的正确9.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。a.5个月b.3个月c.7个月正确d.8个月10.在我国，未成年工是指（B）。a.年满18周岁的劳动者b.年满16周岁未满18周岁的劳动者正确c.年满12周岁未满14周岁的劳动者d.年满14周岁未满16周岁的劳动者11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（B）的方针。a.集中就业b.集中就业与分散就业相结合c.分散就业d.国家安排就业12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（C）。a.由女职工自行支付b.由女职工与用人单位共同支付c.由用人单位支付正确d.由生育保险基金支付13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（D）。a.劳动保障检察活动b.劳动保障检查活动c.劳动保障督察活动d.劳动保障监察活动正确14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（B）。a.5人b.2人c.3人d.4人15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（D）。a.建议组织职工撤离危险现场权b.独立调查权和知情权c.支持举报控告权和舆论监督权d.行政处罚权正确16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。a.2年b.3年c.1年d.5年17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（B）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议