5.薪酬套档设计

1档因素权重1002003004005002档学历10%高中以下大专本科硕士博士及以上3档工龄10%＜2[2-5)[5-10)[10-20)≥204档司龄10%＜1[1-3)[3-5)[5-8)≥85档同岗经验30%＜2[2-5)[5-10)[10-20)≥206档工作能力30%一般较好好优秀卓越7档专业职称10%初级中级0-2年中级3年以上高级0-2年高级3年以上因素学历工龄司龄同岗经验工作能力专业职称权重10%10%10%30%30%10%100高中以下＜2＜1＜2一般初级100200大专[2-5)[1-3)[2-5)较好中级0-2年200300本科[5-10)[3-5)[5-10)好中级3年以上300400硕士[10-20)[5-8)[10-20)优秀高级0-2年400500博士及以上≥20≥8≥20卓越高级3年以上500序号姓名部门岗位职位序列学历工龄司龄专业职称1技术序列硕士≥20≥8高级0-2年2操作序列硕士[10-20)≥8中级3年以上3技术序列硕士[10-20)[1-3)中级3年以上4技术序列硕士[2-5)[3-5)中级3年以上5技术序列硕士[2-5)[1-3)中级3年以上6操作序列硕士[5-10)＜1高级3年以上管理序列技术序列操作序列职能序列要素对应分数请填写请选择≤200200[0,200]201~250250(200,250]251~300300(250,300]301~360360(300,360]361~420420(360,420]421~450450(420,450]＞450450(450,……)同岗经验工作能力学历得分工龄得分司龄得分专业职称得分同岗经验工作能力[10-20)好400500500400400300[5-10)卓越400400500300300500[5-10)优秀400400200300300400[10-20)优秀400200300300400400≥20优秀400200200300500400[2-5)优秀400300100500200400请选择结果栏学历权重后得分工龄权重后得分司龄权重后得分专业职称权重后得分同岗经验权重后得分405050401204040503090404020309040203030120402020301504030105060权重得分工作能力权重后得分总分数档位90390515040051203404120360412038051203104权重得分最后结果