某县2019年13月劳动人事争议调解仲裁情况统计分析2019年贫困县

编号：421136741某县2019年1-3月劳动人事争议调解仲裁情况统计分析201X/X/XX县2019年1-3月劳动人事争议调解仲裁情况统计分析一、基本情况一季度我县共收到劳动人事争议案件270件。各类调解组织收到XX件，当期结案XX件；县仲裁机构收到XXX件，其中立案受理XXX件，不予受理X件，当期审结X件，调解X件，裁决X件（其中一裁终局X件），撤诉X件。结案涉及金额X万元。立案处理案件结案率X%，调解成功率X%，终局裁决占裁决案件X%，仲裁管理信息系统按期运行率X%。从接处案件争议类型比例看，涉及劳动报酬争议、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、确认劳动关系争议和其他争议分别占比为X%、X%、X%、X%和X%。二、重大集体争议处理情况一季度受理10人以上集体劳动争议X件，涉及劳动者人数X人，其中50人以上集体争议X件，涉及劳动者人数X人。主要诉求集中在劳动报酬、经济补偿金等事项。发生集体争议的原因是受经济大环境影响，企业生产经营不景气，不能按时足额发放基本的劳动报酬从而引发争议。集体案件均得到妥善处理，未发生群体性事件。三、主要特点（一）案件量同比大幅增加。案件量比去年同期上升X%。究其原因：首先，拆案受理是案件量明显上升的主因。受理集体争议时以一人一案的方式受理登记，如XXX有限公司、XXX有限公司等集体争议案件申请人数达XXX人，导致案件量大幅上升。其次，受宏观经济影响，企业经营困难，长期处于停产歇业状态，如XXX有限公司、XXX有限公司等劳动力密集型企业，因职工人数多，涉及利益诉求发散，相关部门介入也难以协商调解成功，最终陆续进入仲裁程序。[标签:介绍]