宝鼎新员工入职培训PPT1

临沂市宝鼎铝业有限公司新员工入职培训人力资源部*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！组织架构1员工守则2人事制度3管理制度4培训流程为员工创造机会、为企业创造效益、为社会创造价值临沂市宝鼎金属制品有限公司是一家专业生产制造建筑、装饰及工业用铝型材的企业，是经国家相关部关部门批准注册的企业，位于山东省临沂市南坊新区刘庄村，毗邻京沪高速，日东高速，206国道。公司概述公司概述|组织架构|人事制度|管理制度组织架构概述|组织架构|人事制度|管理制度董事会总经理挤压车间氧化车间喷涂车间采购基建生产部熔铸车间磨具库地磅室供应部销售部销售装车财务部人事部消防安全薪酬、福利管理考勤管理人员选聘公司制度讲解流程日常行为规范管理总则公司在人事管理上，坚持依靠广大员工，充分发挥员工的聪明才智和创造力，以使全体员工齐心协力、步调一致地为公司的发展贡献力量。公司的劳动管理制度是结合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理劳动人事，维护公司信誉和良好的工作秩序，保障公司和员工的利益，提高员工素质，创造最佳经济效益。公司的劳动管理制度是为维护公司利益和员工利益而制定的，双方都应遵守。员工权利：公司员工有根据公司薪资制度和福利制度领取薪酬、享受有关福利待遇的权利；有向公司各级管理人员提出自己对公司各方面的意见和看法的权利；有接受培训的权利。员工义务：员工有遵守国家法令和公司各项规章制度的义务；有服从工作安排、努力做好本职工作的义务；有搞好协作、不断改进工作质量、提高工作效率的义务；有维护公司利益、尊严的义务；有保护、爱护公司财产安全的义务。员工守则公司概述|组织架构人事制度|管理制度1、爱护企业荣誉，维护企业形象，热爱本职工作。2、以“友善、尽责、勤奋、高效”作为指导自己行为的准则。3、自尊自爱，自觉遵守公司的各项规章制度，不搞特殊化。4、尊重领导，宽容待人，理解并尊重同事，乐于帮助同事，乐于听取他人意见。5、服从工作安排，服从上级领导，不能阳奉阴违、敷衍了事。6、以公司利益为重，顾全大局，遵守公司规章制度和职责分工，积极配合他人工作。7、注重个人仪表，穿戴整洁，上班时间按规定穿工作服、佩戴工号牌，上下班按规定打卡；同事间要相互尊重，严禁酗酒闹事、打架斗殴，情节严重者交由公安机关处理。8、严守公司机密，严守薪酬保密制度。9、员工不得兼任其他公司职务，严禁利用工作之便假公济私、贪污受贿。10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。11、自觉维护办公秩序，不得在办公区域内大声喧哗，严禁在走廊、洗手间长时间逗留、闲聊。12、爱护公司财产，保证公司财产安全。13、节约使用办公用品，节约用水用电。13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时关好门窗。14、未经别人允许不乱动他人物品，不打听别人隐私。15、接听电话时要礼貌、热情，严禁用公司电话打私人电话，同事有电话响起而无人接听时要立即代为接听。16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公环境整洁、美观。员工守则公司概述|组织架构|人事制度|管理制度17、提高自身修养，注重自己言行，有客人参观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。19、工作时间内离开公司时要做好工作交接，出差、外出办事时要按规定程序办理请假，期间要保持电话畅通。20、提高自身素质，积极参加有益的培训或活动。21、立足自身岗位，做好本职工作，为企业的发展献力献策。员工守则公司概述|组织架构人事制度|管理制度一、人事招聘程序（重点规章）1、有下列情况之一者，不予录用：2.1、未满十八周岁者；2.2、未完成国家规定之义务教育学业者；2.3、精神异常，有严重生理缺陷者；2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者；2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者；2、新入职员工试用期为1个月（特聘人员经总经理批准后可酌情缩短），新员工试用期满，经相关部门负责人进行考核合格后给予录用，薪资是否调整由相关部门负责人根据新员工试用期表现而定。人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理3、试用期内出现下列情况之一者，予以辞退：4.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者；4.2、试用期内经常迟到、早退（达3次/月）或旷工1天者（并按相关规定同时予以处罚）；4.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者（由此造成的一切后果由其本人负责）；4.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者；4.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管理条例者。人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理考勤形式考勤方法——考勤机打卡规定——上下班打卡上班时间8：00-12：0013：00-17：00招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理考勤招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理1、考勤1.1、本公司实行12小时工作制，两班倒；1.2、员工上下班均需亲自打卡，故意不打卡以旷工论处，需中途下班者得到批准后在离岗时要打下班卡，否则予以书面警告或旷工论处。1.3、一个月内无迟到、早退、旷工、请假（公差除外）者记满勤，1.3.1、迟到一次处于5元罚款。全月迟到、早退达3次者或累计超过15分钟（含）以上，通报批评并扣除当月全勤奖。连续或累计迟到、早退超过15分钟但在60分钟（含）之内，按旷工半日处理，连续或累计超过迟到、早退超过60分钟者按旷工一日处理。1.3.2、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，以自动离职处理，不予结算工资。人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理1.4、上、下班忘记打卡者，须凭部门主管书面证明（签卡申请单）经总经理签字，并交人事部备案。一个月内不允许超过三次。1.5、请假分为事假、病假、工伤假。所有请假人员均需填写《请假单》，且必须亲自当面请假，不得他人代为请假。特殊情况，需电话请假或他人代请者，必须经总经理批准，且要求请假人于上班后第一时间补办请假手续（填写请假单），未批准和未办理请假手续者，按旷工论处。1.5.1、事假：应属事前行为，三天以内的，提前一天申请；三天(含)以上，提前三天申请。如无急病、灾难等紧急事件的特别证明，不经请假而不上班者，事后一律不予办理补假手续，并按旷工处理（事假为无薪假，原则上一次申请事假不得超过7个自然天）。1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前请假，急性病等特殊情况准予两日内补假，补假或销假（包括请假）需持有镇级以上医院或公司指定的医院开具的真实病历表（或诊断书）作为凭证，否则以旷工论处。特例事因、特殊处理主管级及以上需经过总经理审批备注：申请假期流程招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理请假流程薪资制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理二、薪资2.1、本公司薪酬为月薪制公司薪酬结构分为：基本工资，岗位津贴，绩效工资，企业工龄奖2.2、公司每月25号准时发放工资，工资通过临商银行发放至员工个人的银行卡中；银行卡如有丢失，须立即电话挂失或亲自到银行挂失，同时将个人姓名、丢失卡号等信息及时书面告知财务部，否则，由此发生的一切后果由其本人负责。2.3、新聘用员工薪资标准由分管经理根据员工整体素质、技术水平及能力评价，参照本厂的薪酬体系标准提出建议，报总经理审批；2.4、公司不定期对各个岗位上有突出贡献的员工进行评选，表现优秀者给与提职提薪。所有具备调薪资格的人员必须由总经理提名，报请公司董事会审核批准后执行。2.5、工龄奖：员工在本公司工作满一年以上，公司给予一定的的工龄奖。薪资制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理三、考勤管理员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理工号牌、工作服、更衣间管理规定一、工号牌1.1、为树立良好的企业形象，提高员工的集体荣誉感，便于公司同事的身份识别，全体员工在工作场所内必须佩带工号牌。1.2、工号牌由人事部统一核发，员工本人应妥善保管，不允许私自损毁、涂改、转借他人，如有损毁或遗失，需进行赔偿。1.3、工号牌必须佩戴在左胸口袋边，不得塞入口袋、挂于腰际或被外衣遮盖，否则按照未佩戴工号牌处理。如遇到忘带工牌的情况，由人事部处以罚款五元。1.4、把工号牌转借他人或利用工号牌在外做不正当事情，破坏本公司名誉或肇事者，视情节轻重予以相应处罚或移交司法机关处理。1.5、员工离职时需交回工号牌，遗失者扣除工本费50元。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理二、管理制度4.1员工进车间之前必须将自己的背包锁入橱柜中。橱柜中不得放置贵重物品以及违禁物品，否则出现丢失等意外事故后果自负。4.2员工的工牌、橱柜钥匙应妥善保管，在公司工作未满一年的，离职时将扣除工作服费用(50元)。4.3员工的工牌如有丢失，应写书面申请，主管领导将其报到人事部，并由人事部补办，并缴纳工本费20元。4.4员工的橱柜锁钥匙应妥善保管，辞职后进行交接。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理离职与内部调动制度一、离职包括辞职、辞退、自动离职、违纪辞退、开除1.1辞职：辞职指员工主动提出与公司解除劳动关系的行为。辞职须提前30天书面申请，并按照公司相关规定办理审批和交接手续，未到批准离职日提前离职者，或急辞急走给公司生产或其他方面带来损失的，公司将其工资视作待招工费用，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理；1.2辞退：辞退是指因员工在工作中所表现出来的业务水平和能力达不到公司的要求或期望的目标，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司提出解除劳动关系的行为。（包括试用期内的员工）1.3自动离职：员工未经申请或申请未获批准而离开工作岗位连续3个(含)以上工作日或一个月累计旷工3日（含）以上者，按旷工办理，并视为解除劳动关系。属此种情况的给公司生产或其他方面带来损失的，公司将其工资视作待招用工费用，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理1.4、违纪辞退：违纪辞退是指员工违反公司劳动纪律、规章制度情节较重或失职给公司造成一定损失，公司提出解除劳动关系的行为，属此类情况者不作经济补偿，如对生产、经营和工作造成的直接经济损失的，公司还将依法要求赔偿。1.5、开除：开除是指员工严重违反公司劳动纪律、规章制度，严重失职、营私舞弊并给公司带来重大经济损失的，情节严重的、影响恶劣的，公司提出解除劳动关系的行为。属此种情况的不作经济补偿，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理。违纪辞退与开除只提前半天通知。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理三、公司员工无论以何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作，直至获得批准离职后，到批准的离职日期才可以正式办理离职手续；员工在辞工期内工作态度不端正予以开除处理，并按公司相关规定处以警告、记过等。四、离职程序：a、员工提出书面申请，填写完整《离职申请报告》；b、由员工所在管辖部门主管审批后亲自交由人事部审核；c、被辞退或开除的人员由该部门负责人填写《离职申请表》，再交由生产厂长和人事部和财务部批准，给予放行；d、经总经理批准后，由人事部通知办理离职手续；e、所有办理离职手续正常情形必须在三日内逐级签核完毕，超出三日签核完毕的则按总经理批准日期起顺延辞职日期。制度管理招聘管理|考勤管理|薪酬、奖罚管理|日常行为规范管理五、员工离职时必须交还厂牌、橱柜钥匙、宿舍钥匙及作业工具等公司财物；离开公司后，在规定时间内凭身份证到财务部领取工资(离职人员的工资结算