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“好人主义”的危害何谓好人主义,就是“不讲原则,不分是非,不负责任”,当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善,事实上损人利己、损公肥私。好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价,讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止;遇到困难绕道走,碰到矛盾就闪人,出现问题就推责。习近平总书记曾指出:好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方,就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。看起来是对人“好”,实际上是不负责任。比如,同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向,有些人不提出、不指正,反而纵容,让其在危险边缘愈滑愈远。实质上,这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任,是一种严重的失职行为。“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说:“平时没人批,没人骂,找我的时候就‘双规’了。”可见,失之于软、失之于宽,是某些问题不断产生的重要原因之一。正直、负责是员工、干部标准的基本要求,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志失去改正错误的良机,最终酿成无法挽回的大错,“好人主义”成了“害人主义”。“严管就是厚爱”。抓早抓小,发现苗头性问题及时了解核实、批评指正,及时遏制,才能防止千里之堤,毁于蚁穴。不怕撕破脸皮,才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些,不怕得罪人,才不致在回天无力时追悔莫及。一个“好好先生”盛行的党,注定是一个危险的党;一个充斥着“老好人”干部的集体,注定是一个发展没有希望的集体。苏格拉底有句名言:“猎人利用狗来捕获兔子,而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛,多增一分不当“愚蠢者”的清醒,自觉抵御“好人主义”的侵蚀。
本文标题:“好人主义”的危害
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