劳动与社会保障法自测题库第三章

一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。选择一项：A.劳动合同B.劳务合同C.雇佣合同D.培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是实践性合同C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A.必须书面形式和口头形式同时使用B.可以采取书面形式C.应当采取书面形式D.采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。选择一项：A.按应付金额的10%以下B.按应付金额100%至150%以下C.按应付金额20%以下D.按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：A.由当事人自由约定B.可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。选择一项：A.6个月B.12个月C.1个月D.2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。选择一项：A.2个月B.6个月C.12个月D.1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。选择一项：A.6个月B.12个月C.2个月D.1个月反馈你的回答不正确正确答案是：2个月题目9未回答满分1.00标记题目题干《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。选择一项：A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期反馈你的回答不正确正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期题目10未回答满分1.00标记题目题干劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选择一项：A.30％B.80％C.50％D.100％反馈你的回答不正确正确答案是：80％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。反馈你的回答不正确题目12题干劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。反馈你的回答不正确题目13题干用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。反馈你的回答不正确题目14题干用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。反馈你的回答不正确题目15题干下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。反馈你的回答不正确题目16题干劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。反馈你的回答不正确题目17题干根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。反馈你的回答不正确题目18题干劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。反馈你的回答不正确题目19题干某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。反馈你的回答不正确题目20题干劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。反馈你的回答不正确题目21未回答满分1.00标记题目题干用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。选择一项：A.30日B.5日C.15日D.10日反馈你的回答不正确正确答案是：30日题目22未回答满分1.00标记题目题干在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。选择一项：A.12个月B.2个月C.3个月D.6个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目23未回答满分1.00标记题目题干用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。选择一项：A.3年B.2年C.1年D.5年反馈你的回答不正确正确答案是：2年题目24未回答满分1.00标记题目题干下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。选择一项：A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天反馈你的回答不正确正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期题目25未回答满分1.00标记题目题干非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：A.按小时计酬B.按件计酬C.按天计酬D.按月计酬反馈你的回答不正确正确答案是：按小时计酬题目26未回答满分1.00标记题目题干劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。选择一项：A.2年以上B.5年以上C.1年以上D.6个月以上反馈你的回答不正确正确答案是：2年以上题目27未回答满分1.00标记题目题干劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。选择一项：A.10万元B.5万元C.50万元D.20万元反馈你的回答不正确正确答案是：50万元二、多项选择题题目28未回答满分1.00标记题目题干按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项：A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目29未回答满分1.00标记题目题干关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。选择一项或多项：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月B.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月C.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月D.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月题目30未回答满分1.00标记题目题干下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。选择一项或多项：A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年题目31未回答满分1.00标记题目题干竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项：A.用人单位的高级技术人员B.用人单位中其他负有保密义务的人员C.用人单位的高级管理人员D.用人单位的员工反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员题目32未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。选择一项或多项：A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保题目33未回答满分1.00标记题目题干下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。选择一项或多项：A.劳动保护、劳动条件和职业危害防护B.保密事项C.工作时间和休息休假D.劳动合同期限反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护题目34未回答满分1.00标记题目题干根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。选择一项或多项：A.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的B.劳动合同的订立存在乘人之危情形的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的题目35未回答满分1.00标记题目题干有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项：A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动管理部门D.劳动争议调解委员会反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:人民法院,劳动争议调解委员会题目36未回答满分1.00标记题目题干当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。选择一项或多项：A.全面履行原则B.合法履行原则C.亲自履行原则D.合作履行原则反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则题目37未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。选择一项或多项：A.提前60日以书面形式通知劳动者本人B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者2个月工资D.可以额外支付劳动者1个月工资反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工资题目38未回答满分1.00标记题目题干用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项：A.劳动者经过培训仍不能胜任工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件反馈你的回答不正确Thecorrectanswersare:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害题目39未回答满分1.00标记题目题干劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或