县基层医疗卫生机构绩效分配情况汇报情况汇报基层减负年自查情况汇报范文

县基层医疗卫生机构绩效分配情况汇报201X/X/XX***县基层医疗卫生机构绩效分配情况汇报(201*年*月**日)***县共有**个基层医疗卫生机构，医改后，全部实行国库集中支付，建立了“支付在财政、核算在中心、收支直达基层”的运行新机制，严格执行“收入按政策、支出按预算”，实行收支两条线管理。201**年以来,我县不断巩固完善基层医改,全面深化激励分配机制改革,加强服务能力建设,不断提高了自身运行补偿能力，充分调动了医务人员积极性，规范了医疗卫生服务行为。根据会议安排，现就我县基层医疗卫生机构绩效工资分配情况汇报如下：一、主要做法201**年，我县在市医改办统一安排下，深化了激励分配制度改革，基层医疗机构按月对职工进行考核，绩效工资和相关补助按月发放到位。各基层单位都建立了一套可行的绩效考核分配方案，积极构建了奖励性绩效工资+合理加班补助+超额收支结余提取奖金+财政专项奖励的分配模式，坚决杜绝工资分配与收入直接挂钩，切实做到“维护公益性、调动积极性、保障可持续”。一是通过考核得分来分配奖励性绩效工资，奖励性绩效工资以核定总量为盘子。我县的绩效工资比例实行一院一策，各基层单位在核定绩效工资总额的前提下，可自行调整绩效工资分配方式，奖励性绩效工资考核与制度执行、服务质量、工作业绩和群众满意度相挂钩。二是通过考核超额工作量发放加班补助，加班补助的标准以年初预算编制数为盘子。鉴于医疗卫生行业的特殊性，经政府同意，我县基层医疗卫生机构可合理设置加班费补助，加班费补助不与加班工作日挂钩，与超额完成的工作量挂钩，根据不同单位[标签:介绍]