光伏行业职级与薪酬

新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。2管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。3管理内容与方法3.1基本原则（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。3.2薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。（3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：3.3月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明（1）月薪制项目定义及数额调整依据发放频率要项说明标准工资定义：根据职位等级及个人能力和资历等确定的工资。金额：对照公司工资及补贴等级表。按实际出勤核发。月度公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经理核定。竞业限制补偿金定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见工资及补贴等级表按员工收入核发。月度业务主管以上（含业务主管）职级员工享受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。工龄工资定义：服务满一年的员工可以享受。金额：第二年30元/月,以后每满一年增加30元/月。本公司工作年限月度以周年计算，按整月处理。最多不超过450元/月。特殊津贴定义：为特殊人才设定的超出工资等级表部分的津贴金额：根据具体情况确定。市场工资水平月度针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名与薪酬委员会核定。加班工资固定收入变动收入工龄工资特殊津贴绩效工资季度奖金年终花红外派津贴竞业限制补偿金标准工资补贴性收入年薪制绩效考核工资竞业限制补偿金年度虚拟股收益权分红月薪制工龄工资外派津贴月预提工资合计占年薪标准的60%占年薪标准的40%按年薪标准1:1的比例绩效工资定义：根据员工工作绩效核发的工资。标准占月工资总额的40%～60%。详见工资及补贴等级表个人考核成绩月度按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。季度奖金定义：根据部门或小组工作的绩效，每季度按人均500元提奖金。部门或小组的考核成绩季度按考核成绩核发到部门或小组，再二次分配发到个人。详见相应的考核制度年终花红定义：根据公司当年经营效益提取，按团队绩效、部门权重及个人工作业绩等因素综合考虑发给。金额：标准工资×(0～8)公司当年经营效益年度由人事行政部提出方案报董事会决定。年终花红不含年终双薪。享受公司虚拟股收益权的不再同时享受年终花红.加班工资定义：在规定日工作时间外延长工作时间超过4小时和在法定节假日工作的。金额：平日为计算基数的150%公休日为计算基数的200%节日为计算基数的300%以标准工资和绩效工资之合作为计算基数月度办公室工作人员加班原则上以调休的方式冲抵，如特殊情况需发给加班工资的，必须报常务副总审批。外派津贴员工在异地生活因物价交通等不同而设的津贴。金额：对照出差补助规定。月度详见公司出差补助管理制度（2）年薪制项目定义及数额调整依据发放频率要项说明月预提工资定义：从年薪总额中预提60%的工资按月发给。金额：对照公司工资及补贴等级表个人年薪标准月度每月预提工资计算方法：年薪标准×60%÷12竞业限制补偿金定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见工资及补贴等级表按员工收入核发。月度年薪制员工全部享受，要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。年度考核工资定义：从年薪中预留40%比例的工资，到年底根据个人年度业绩完成情况，经考核计算出年度考核成绩后核发。个人绩效考核成绩年度计算方法：年薪标准×40%×个人年度考核成绩所对应的计算系数详见公司考核管理标准。年度虚拟股收益权分红定义：公司股东从公司年度税后净利润中，按一定比例提取分红金，按一定规则分配给公司享有虚拟股收益权的员工。董事长决定年度详见公司虚拟股收益权管理办法。其它工龄工资、外派津贴二项与月薪制相同。3.4职位序列及等级划分公司职位序列分行政、业务二个系列，级别分为九级，详见下表：职级分类薪级行政序列业务序列备注高层管理一级总经理1、本表职位系列只提出部分代表性岗位，其他未列入的职位可按职级分类对照处理。2、外聘专家、顾问，参考其价值和为公司所能做的贡献核定职级和薪级。二级副总经理总工程师、总会计师三级部长、分厂厂长副总工程师中层管理四级副部长主任工程师高级管理及技术五级部门高级经理，技师副主任工程师中级管理及技术六级部门业务主管；高级技工初级管理及技术七级业务助理；中级技工其他事务及工勤八级文员；初级技工九级前台；勤杂工3.5薪酬确定（1）薪酬等级主要按职位等级、工作业绩、技术水平、市场行情等情况综合确定，确定的主要依据是该职位对完成公司经营目标所具有的“相对价值”和个人的实际贡献，相对价值和贡献越大，薪酬等级也越高。（2）员工薪酬等级的确定方法：员工入职时将根据其岗位和综合考虑个人以往的资历，对应公司的岗位薪酬标准确定其薪酬级档。由人事行政部提出意见报常务副总和总经理审定。试用期员工的薪酬按核定等级标准额的80%（包括竞业限制补偿金）执行。试用期满，经考核合格转正后，按核定等级的标准额执行。员工工作岗位发生变动时，由人事行政部根据新岗位重新核定其工资标准，报常务副总经理和总经理审定后以薪级变动通知书的形式通知本人。其中如发生薪级下调的情况，人事行政部将事先与员工本人协商，取得一致意见。主持工作的部门副部长可执行本职级所对应薪级中三档以上的标准。业务序列参照相对应的行政序列确定薪酬等级。员工享受的薪酬标准是员工和公司之间的事情，双方有同等的义务对此保守秘密，对违反该义务的当事人，公司将以严厉的措施给予处罚。3.6薪酬调整（1）普调公司根据物价上涨指数和公司经营情况，原则上每一至两年普调一次工资，普调工资的上调幅度和方案根据当年的具体情况，拟出方案报提名与薪酬委员会决定。调整时间原则上安排在2月份进行。（2）晋升与降级调整晋升执行月薪的人员晋升时，原则上执行所晋升岗位对应薪级的第1档，现有工资额高于或等于该薪档时，可按其工资额对应就近套入薪档，再上调一个薪档。执行年薪的人员晋升时，由人事行政部与其主管领导商议，在新晋升职务的工资区间内，提出年薪标准报常务副总和总经理审定，其中副总级还需报提名和薪酬委员会批准。降级对降级人员执行降级后新任岗位对应的薪级，在核定工资标准时应至少比原标准额低二档以上。年度考评工资调整根据个人年度绩效考评结果，按下表规定进行工资调整。序号年度考评结果比例%工资调整方法1优秀（A）10上调2个薪档；达到本职级最高薪档后，最多跨职级上调2个薪档2良好（B）25上调1个薪档3一般（C）55工资维持不变4较差（D）10下调一个薪档（3）无条件降薪当公司经营业绩出现大幅度下降时，为了避免大规模的裁减员工,公司可随时启动无条件降薪机制。无条件降薪机制通过停止晋升薪级、取消奖金、取消绩效工资、降低薪资标准等措施实现。无条件降薪方案及经营状况好转后的恢复和补偿方案由公司提名和薪酬管理委员会决定。3.7薪酬检查任何部门和个人不得以任何理由、借口擅自提高薪酬标准，乱发补贴、津贴等。如发现违反公司规定的将视情节轻重对单位或个人进行经济处罚。情节严重的要追究主要负责人的责任。3.8税费缴纳公司在向员工支付工资时，由公司按照国家有关规定代扣个人所得税、社会保险及其它费用。3.9工资支付员工工资的支付时间为应发工资的次月10日，如遇节假日，则相应提前或顺延。4报告和记录4.1年薪工资及补贴标准表4.2月薪工资补贴标准表5薪酬管理标准职工福利分为两部分：社会福利及内部福利，其中社会福利包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，单位缴32.8%，个人缴11%；公积金单位缴20%，个人缴8%。新疆市最低缴费基数为850元；最高不超上年平均工资（8万元）的三倍，已根据新疆工资水平制定了新疆昆氏新能源有限公司职级及薪酬管理标准。（见下表）新疆昆氏新能源有限公司工资及竞业限制补偿标准表职位分类职级薪级项目1档2档3档4档5档6档每档差档差率最低年收入中位年收入最高年收入总经理一级1级年收入25000027000029000031000033000035000020000140%250000300000350000年薪标准125000135000145000155000165000175000月预提工资6250675072507750825087506000竞业限制补偿10417112501208312917137501458310000绩效工资5000054000580006200066000700004000副总经理总工程师总会计师二级2－1级年收入15000016200017400018600019800021000012000140%150000180000210000年薪标准750008100087000930009900010500月预提工资3750405043504650495052503600竞业限制补偿6250675072507750825087506000绩效工资30000324003480037200396004200024002－2级年收入1200001260001320001380001440001500006000125%120000135000150000年薪标准600006300066000690007200075000月预提工资3000315033003450360037501800竞业限制补偿5000525055005750600062503000绩效工资2400025200264002760028800300001200部长副总工程师三级3－1级年收入1000001040001080001120001160001200004000120%100000115000130000年薪标准500005200054000560005800060000月预提工资2500260027002800290030001200竞业限制补偿4167433345004667483350002000绩效工资2000020800216002240023200240008003－2级年收入80000840008800092000960001000004000120%8000090000100000新疆昆氏新能源有限公司工资及竞业限制补偿标准表职位分类职级薪级项目1档2档3档4档5档6档每档差档差率最低年收入中位年收入最高年收入年薪标准400004200044000460004800050000月预提工