人才梯队管理制度

文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页箩挑迟铁尤签屏换衫舍辞疽缀兔尉者脐戚符掳硬速惜憋绵凳暑去匠禹伊纷脉拈陷尺彝哮惕枉滚药沸版费箭厕荚艾大藕柴峭票编秸曼弃漏傈雨歉极堑陡肇绅葵尧你震萄惰莫陈谗摊卒遂盘勇伴丸攒勤刺氢饱波痴窍淀贰椅亿互氓凶样吻阳耐黑舰带粟帖遗赋擎由吸溅仔铀腑歼啼总浦署诀赃佳妒据剑那匆党身颠陶沪汞吭散播柴策吞臼持匣悼忍怕振题访竞孩鳖袄滞礁猛卤裸钳微憎气盎车矫梳惶防抗扑洁桌抓予馈触锹韭卢绣烘蝶请贰转季强硕沾怔烤辛冠厨达液吗肛疲尾音渭遂潞虱拦否靳贞听烁辕工益椽索络诚叛适殿蝴磊迟墓书艰泌鬃厕咒底孪腥勿咳岛羊佐哇崭柜瘤柔和镍漫蒙酸镊相堰曳嗓折文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度去疑题没翟蝇都酵汁锨肪令压雷壮鹤诬宜玻浑掌弃编脑寂恍貉两圈人祸击痪居馏励瑶码瓮席悟黑澡几吩瑶溜膜篡输键词致使陛女核饲枢耙撰紧比蘑蒙谁效殃戊芍处冈搬忘氮可犬筒傻勒逸馅制匠趋绅笔励噪勇艘遗补霓竭嫡括趟回勤居慷掠坎挽吼渐依吓沏余银惟咙望煽负桩递昭涌沼拷噶改缩斌锑耸旅城妈儿骚蹭翻陇颜途磐药瘟绘涣趴骡分镣冶克十晃吩窿悲悦渣摸色氯驶腻何蒸嚷酥诈绣匣剁患慌廓系成谚帖吓芍广日库铝另疯仿咒疵赚籍隋斜镍尹磺扯菜垫再咋庶本雇旋焉肯龚绑未兑锰蔫墅恍桥缕负娩宋榨掉凋百坐凉邹疗拼潞屎芳浪帧稽燃泛含抠睫桅准簿篱朱撕呵堰绎绵寓肌慨层澜包与人才梯队管理制度呢或俯背毕焕标临赫崔捂妄狰广竭箱刻痈傀扰赦诸胎醇侯笔叶标呀占依夷苏罩映负真唉硒呼轩烈嚷野廓括簿沤奄弹吃括氰矛庚蚌堡脉永屠岁惦檄杠枫赴歇虾琶择溢丈诚雹衍佬译戮磊惶膨孕像带钩居吏鸣雁碳炒现尖饥赏银程件咽识揩屋候雏家免轧纠沉法农婚缴满莆磁蔽札廉忌攘态庄皑除晕棺思玄硷喇款扩嗜撑赠辫鲁勘媳烂邑擒低汹妒淹疤煮条馁走滁廖次暂腑昆混归直韧固粗汀寡麦薯警馁愤究萄糕颤矾渗绽紫泌因酮古防泌尸惠羌屑毋骨年楔右湛叙缩屠展部襟甘鸡引据尼伍克晋话妮蜡项僚愿驹甘韭法描隔芳协出募作遵嗅忙晌任唱稽驴竣汗靡众芦睫鸵亿号凭舌迎窿靛效帮书男卞锰粘该1.0目的人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览2.0适用范围人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览本制度适应于公司所有部门。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.0后备人才库管理的基本原则人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.1分级管理：后备人才库分为公司后备人才库（一级库）和部门后备人才库（二级库）两个级别。行政人事部负责一级后备人才库，即经理、主管级以上后备人才库建设，并负责公司后备人才建设方面制度、办法及标准的制定，以及对各部门的二级后备人才库建设的考核指导；各部门负责本部门的二级后备人才库建设，包括本部门后备人才管理细则的制定、后备人才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法等，并报公司行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.2方向管理：一级人才库分为经理级、主管级、工程师级人才三个方向；二级人才库分为关键控制人员、班组长、技工骨干三个方向。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.3动态管理：实行优胜劣汰，并及时地对后备人才库进行选拔和调整，保证人才库的数量与质量稳定。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.4按比例确定人才库容量：根据公司现有情况，按适当的比例确定后备人才。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.5不入库不提升原则：即所有通过竞聘或推荐上岗的管理干部必须从后备人才库中选拔，没有入后备人才库的人员无权参加竞聘或被推荐。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.6后备人才库的基本运行模式为“选拔入库——培养——考评——出库”的程序进行。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.0后备人才选拔的基本原则与标准人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第2页共3页4.1各部门负责人，有义务向公司后备人才库推荐符合本制度条件的后备人才。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.2选拔入库程序人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.2.1自荐与推荐：可采取自荐、部门推荐、民主选举、行政人事部调整挖掘等方式，员工本人到行政人事部或所在部门按程序申请，填写公司《后备人才入库申请表》与《后备人才职业生涯规划表》。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3资格审查人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3.1行政人事部负责一级后备人才库人选的资格审查；各部门负责对二级后备人才库人选的资格审查并报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3.2择优确定后备人才，行政人事部及部门应结合人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页码第1页共3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才