XX市人民检察院绩效考核办法

编号：034819818XX市人民检察院绩效考核办法201X/X/XXXX市人民检察院绩效考核办法第一章总则第一条根据省院和市委的工作部署，以及市委组织部、市人事局关于年度考核工作等有关规定，结合目标考核和市院机关工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称绩效考核是指对市院机关部门工作进行的全面考核。第三条市院机关部门绩效考核的指导思想是：紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，认真落实“规范执法行为、促进执法公正”的要求，全面履行检察职能，确保公正执法、规范执法、文明执法,打造人民满意的检察机关。通过绩效考核，进一步增强各部门争先创优意识，不断提高工作效率和质量，把各项工作任务落到实处。第四条绩效考核的基本原则：（一）全面系统、客观公正。（二）突出实绩、量化标准。（三）规范合理、导向正确。第五条绩效考核在院党组的领导下进行，院成立绩效考核工作领导小组,由院领导以及有关部门主要负责人组成。绩效考核工作领导小组下设办公室，办公室设在干部处，具体负责绩效考核工作的实施。第六条年度考核的时间跨度为上年的12月26日至本年的12月25日。季度考核时间为上季度末月26日至本季度末月的25日。第二章部门绩效考核内容和方法第七条考核内容为各部门工作目标完成情况。由职责目标、共同目标和民主评议三部分组成，基本分为500分。其中职责目标考核占400分，共同目标考核占80分，民主评议占20分。职责目标每季度考核一次，共同目标和民主评议[标签:介绍]