如何成为高价值的人才

《如何成为高价值的人才》与各位共勉2019/8/312如何才能成功！每一个人都希望自己能成为高价值人才，事业获得成功，那么，如何成才，怎样才是成功？2019/8/3131．不要问公司为你提供了什么？不要对职位、工资、待遇、奖励、休假期等斤斤计较，更不要只想钻政策的空子。工作时注意力不集中是不应有的行为，公司是要靠大家共同的努力才能发展。如果员工能主动在节假日加班或下班后加班，你想公司主管对你印象如何？2019/8/3142.把公司的事情作为自己的事情来对待你一定要培养自己的独立工作能力，足够帮助公司解决问题.首先要能了解公司存在些什么问题、主管最关心什么问题并想好解决方案向主管建议，如果不知道怎么办？你必须敢问、多问、多听，主管喜欢讨论工作和能分担压力的人。知道了怎么办就要有详细的计划：1认真分析问题（今天不关心明天你可能没机会了）2找主管提出想法（结果a成功主管同意b不同意方案但主管心里有数，他会记住你）2019/8/3153不要做反对的主管或员工想一下当你部下或他人反抗你自己时，你会如何想？所以你千万不要跟你的主管对抗，要不然没你好日子过！不要当出头鸟！（不要当反对派的头头）2019/8/3164.不要逃避问题公司有危机时会有三种不同的人a感觉到公司有危机到来时，要主管保留他(这种人在主管心中是会特别注意的人)b敢于想办法解决问题，主动提建议的人（主管想要的人）。c感觉无动于衷的人。2019/8/3175.不要爱打抱不平因为这样你的思想压力就大，观念就会改变，行为也会改变，结果也就改变了，领导就会对你感觉不好！枪打出头鸟！2019/8/3186.要培养自己的能力强，但不要强过自己的领导你要厉害但不要超过领导，领导不希望你影响他的名声，他希望你把能力用在工作上而不是用在排挤主管的位置上。你要做到让主管成功，你自己也就成功了，千万不能功高盖主！要记住：主管的成功也是你的成功！主管的失败不一定是你的失败！2019/8/3197.你要懂得让主管接受你的想法想办法与主管沟通虽说他是一个很好的主管，作决定之前可以提意见，但一旦做决定之后你就必须坚决服从，否则属慢性自杀！成功的领导知道部下的意见很重要，但你要知道主管的自尊心是一定要得到尊重的！2019/8/31108要成为所有事都能做事情做不成功，他有千万个理由反驳你时，你的感觉怎么样?每一个主管头痛的事是员工逃避事情，主管交代之事你一定要先接受下来，再想办法解决，比你用理由说服他好。如果有新项目、新任务，主管首先会想到的是你，希望你成为他有用的人才。2019/8/31119虽然所有事都能做，但要一个一个来做有不想做的事，心烦的事，放到心情好的时候来做，找人来协商，可能别人能帮助解决。懂得事情的轻重缓急，一个一个的做好。2019/8/311210交给你的任务要按时完成工作任务交给你了，你必须在主管规定的时间内想尽一切办法完成，不管过程怎样。方法1愉快接受工作2态度诚恳3与家庭多沟通4检查所有事情5提前完成才有时间来修改如果工作经常不完成，这样的人自然会被淘汰！2019/8/311311把事情带回来想成功的人士所做的事在公司里大多是看不到的，许多事情是在八小时之外完成的。你在八小时之内处理不完桌上的工作，必须带回家完成，你可以安安心心来整理和完善你的工作，第二天你的问题会处理得很快和顺利，工作效率也会高得多！2019/8/311412要求增加工作量如果你是一个工作效率高的人，在做好本职工作的情况下，可以申请另外的工作量。主管最不愿听见的是:1我没有时间、不空2那不是我的事！要不然你将来永远没机会了！如果你能做的工作比主管要求的质量更高，那你就是他心目中的主管了！2019/8/311513要准时上班1提前上班(成功的人)2主管会比较3可以看看其他人上班4用休息的时间少一点(当然，要看忙的是公事还是私事)2019/8/311614下班后还有一点事情1应于今天连续做完，不要急于下班2今天应把急的事情先做好3为了向主管交代你的工作，应先检查一下工作有无失误4如果一位员工下班前5~10分钟把桌子上的东西收拾干净准备下班，另外一位员工还正在工作，你感觉如何?今日事今日毕！2019/8/311715延迟或推迟(如:工作需要要推迟休假等)原计划已定(如休假行程)因工作需要，但必需你本人去，你得主动改变计划1即使很早已办理休假手续，离开时也应向主管和同事打招呼2既使暂时离开岗位，主管可随时要你回来3即使你休假在家，工作责任仍属于你的。所以休假要注意：交代所有工作，考虑可能发生的事情2019/8/311816你要了解领导，认识你的领导1你要了解你的领导：观念、性格、人格、思维、思想、爱好、习惯、作风用你的方法去适应他2有的领导喜欢100%做好3有的领导喜欢爱学习，求发展的部下.......2019/8/311917你要让主管了解你的工作成绩1你的工作成绩有时被中间主管贪功，坏的方面反映快，好的方面反映慢，所以你必须让主管了解你的成绩。2你要找主管约会，要有充分的准备，不要浪费主管的时间，简明扼要。2019/8/312018你要跟踪公司和行业的信息了解信息，不要做表面文章，并要提出好的建议和方法，主管同你谈话就知道你了解信息情况怎么样?2019/8/312119你要跟客户搞好关系不管你是哪一级主管或员工，因为你的原因丢掉一个客户(得罪人无意丢掉)，你没有任何理由公司都可以解雇你，《劳动法》也不会保护你！2019/8/312220不要乱花公司的钱1你在外面花公司的钱，主管有权不签字，不报销2先斩后奏不批，不管什么理由?3即使你有充分理由报帐，主管批后心里也不高兴，以后会考虑用不用这个人4每个公司都有一套高效率的管理系统，如财务:总经理批准，但财务可以不批.5好的主管，对请假，报帐等都会坚持原则2019/8/312321不要浪费办公用品1主管看你花公司的财产只看你的负面，许多人的前途就是这样被中断的！2浪费用品（那怕是一根针，一根牙签）往往不是钱的本身，而是主管以为你的观念与他不同2019/8/312422不要用不良行为为自己增加待遇如：用公司电话机打私人电话，办公用品拿回家，贪污等想要赚钱：1不要让人去追钱，人二只脚永远追不上钱的四个角！2要让钱来追人，四个角追二只脚则很容易啦！2019/8/312523作为一个好的沟通者注意你的一言一行，身体行为等注意你的形象2019/8/312624仪表，服饰穿好并非提高工作效率，但在高效率上穿好一点会给你锦上添花！人靠衣装，马靠鞍装！2019/8/312725改变自己的性格、观念、嗜好有的人很有能力但未被提升，主要是观念与主管不合，观念和嗜好不好.如:酒鬼、赌博、脾气暴躁、骂人、喜欢贪功、乱搞男女关系，玩弄部下等等。我是主管身边的人，对违反公司制度习以为常，什么东西都不怕等等，这样的人谁都不敢提拔你!2019/8/312826要做思考者、创造者、执行者要培养自己独立的思考和创造能力，高效率的工作，做到让主管感觉良好。我们没有把握觉得把事情做好，唯一的办法就是“试”，要有“闯”劲。要做强力的执行者！2019/8/312927学会能上能下，能屈能伸在你一步步上升的时候要谦虚，下降时也要学会坦然接受，要培养自己的心胸，2019/8/313028要选对的公司，好的公司什么是好的公司？公司前景看好，发展潜力大，能为社会创造利润，能按计划完成预定目标。不断培训员工，让每一个员工充分发挥自己的能力等等2019/8/313129要做比较(与他人比较)谁工作量比较重?谁工作比较多?谁上班早?谁利用休息时间多?谁带工作回家做?谁对工作了解最多?谁进步快?谁懂得节约等那一条比你强，比你好，你应改进.应拿更多的人来比较才知强弱，应求最高水准.即使你比同岗位同部门的人强1%(他得50%,你得51%)你比公司内的其他人和公司的要求差得远，你同样回被淘汰!注意一个错误1不要将所有问题老是与一个人比较，2不要拿别人的短处来比较！2019/8/313230做到没有谁能代替你！（指工作水平，但这与部下接替你是不同的）你要做到工作很完美、速度快、没误差、效率高。如果你一个人能做2~3个人的工作，成绩出众，没有谁能替代你的工作，你将是主管提拔的人选。这样才能显示你的价值！2019/8/313331跟家里沟通，协商好取得支持你选对象时A能合得来B有事可以和她商量1懂得与她商量，让她有自豪感2先与她沟通，告知她工作会占用更多时间，下班不回家，争取理解支持。3可以减少孤单和压力4大部分女人觉得男人工作责任心强，把精力投入工作，她感到很自豪，很骄傲。2019/8/3134成功之道就是1.1×1.1×1.1×1.1×1.1＝∝失败之道就是o.9×0.9×0.9×0.9×0.9＝02019/8/3135真正的成功人士应该是：家财交心事2019/8/3136销售人员要无“DU”不丈夫无“独”不丈夫孤独、压力无“毒”不丈夫坚决、果断无“度”不丈夫度量、气量无“赌”不丈夫敢于拼搏无“读”不丈夫不读书就无立业之本，就没有成功的阶梯！无“妒”不丈夫无妻不妒夫无“肚”不丈夫肚量、好的身体2019/8/3137总结:如何成为有价值的人才?你和领导，公司的观念应保持一致你要作为一个思想者，有办法，想得通，如果单位有危机，你能带队冲上去。有能力能作好事情，并按时按量完成任务，善于作出牺牲。熟悉你的主管的观念、目标并保持一致有问题时需要有拉拉对，加加油、鼓鼓劲，争取妻子、家庭的支持！锻炼自己，培养自己各方面的能力，真正把自己培养成为一个有价值的人才！