考勤培训

考勤培训考勤培训人力资源部2011年4月L制度加班排班表案例总结考勤表请假种类目录第1节考勤制度加班排班表案例总结考勤表请假种类考勤制度（《考勤管理制度》2010年8月发文）目的：考勤是酒店管理的基础性工作，是计发工资、奖金等福利待遇的重要依据。本酒店考勤实行两级考勤管理：第一级是由员工亲自打卡，有电子考勤记录；第二级是由部门考勤员登记考勤，有书面的考勤材料。工作时间：本公司实行综合工时制和不定时工作制。第2节请假种类加班排班表案例总结考勤表制度请假种类病假事假其他假年假第2节事假假务管理病假其他假年假事假申请证明批准请假流程第3节加班制度排班表案例总结考勤表请假种类加班在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。概念：法定加班（法律）日常加班（季度）第3节加班流程图L部门填写加班申请表部门负责人确认人力资源部确认反馈第3节日常加班统计表部门：2010年（11月+12月）小计2011年汇总(11月+12月+1月+2月+3月）序号工号姓名余下累计加班时间11月12月1月2月3月备注加班调休加班调休加班时数加班调休加班调休加班调休加班调休12345678910111213141516171819202122232425填写要点：（本表是为了与部门确认日常加班时数并以此为依据进行加班费的发放。）1.加班时间与调休时间依据每月员工考勤表统计。2.小计为：11月份--12月份的累计汇总；汇总为：上年12月份--本年3月份累计汇总。制表人：3.备注主要填写未尽事项。部门负责人：本表以单页形式使用，由各部考勤员统计填写。分管领导：第4节排班表制度加班案例总结考勤表请假种类•排班表–通过排班表预先拟定部门员工的上、下班时间。每个班次用代号标志，须注明班次的当班时间。–排班情况如有变化，须即时将变动情况提前书面通知人力资源部。第5节考勤表制度加班排班表请假种类案例总结考勤表完整考勤的重要性L考勤表L如何制作完整考勤第5节考勤表标题部门分部门考核期限（自然月）哪年哪月哪日日期需对应周及时性与完整性避免考勤错误，统计数需与合计书吻合考勤组成条件1.排班表2.考勤卡（IC卡）3.签到表4.考勤表Logo第5节考勤表标题部门分部门表头：日期须与周数对应，小计的病、事、中、夜、两、年、调、其他，须要与前面的考核符号一致，本月加班需要在每个出勤标记上方标出加、减小时数，并与本月加班累计一致，出勤合计为非常日班的部门以小时数为单位合计。注意：病、事、中、夜、两、年、调、其他的统计单位均为“天”。考核期限（自然月）及时性与完整性避免考勤错误，统计数需与合计书吻合考勤注意事项L部门分部门标题：XXX部门考核期是一个自然月，如5月，考核期为2011年5月1日至2011年5月31日，本月入职人员填写本月新入职的人员数，本月离职人员填写本月离职人员数，全勤填写全勤人员数，长病或留职填写长病假或留职人员数，注：长病假指一个月以上（含一个月）的病假人员。分部门写分部门名称：如人力资源部分为：人事保卫部与人力资源部。部门分部门每月考勤汇总表，需要考勤员、部门负责人、分管领导确认签字后，以书面与E-MAIL的形式每月3日前上交人力资源部。第6节案例制度加班排班表考勤表请假种类总结请加入标题XX部考勤案例新员工入职A君，于2011年5月16日入职，A君的班次为常日班（9：00~17：00），考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为：16天；A君实际出勤天数为：11天。案例LogoA案例导读Logo案例序号姓名工号12345678910111213141516171819202122232425262728293031小计本月累计备注日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一病事中夜两年调其他加班加班出勤合计1A君1111未入职√√√√√△△√√√√√△△√√11天2B君1112PHCH√√√√△△√√√√√△△√√√√√离职14天3C君1113√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√12√√△-12△△√010180小时4Y君1114±△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√8192H请加入标题XX部考勤案例老员工B君，于5月20日离职，B君的班次为常日班，考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为：20天；B君实际出勤天数为：14天案例LogoB案例导读Logo案例序号姓名工号12345678910111213141516171819202122232425262728293031小计本月累计备注日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一病事中夜两年调其他加班加班出勤合计1A君1111未入职√√√√√△△√√√√√△△√√11天2B君1112PHCH√√√√△△√√√√√△△√√√√√离职14天3C君1113√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√12√√△-12△△√010180小时4Y君1114±△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√8192H请加入标题XX部考勤案例老员工C君，C君的班次为9:00-21:00，做一休一，并根据排班5月1日正常上班，考勤周期是从5月1日至5月31日，出勤天数为：16天；A君实际出勤天数为180H，法定加班天数为12小时，本月日常加班12h，调休12h累计加班0+上月累计数）。案例LogoC案例导读Logo案例序号姓名工号12345678910111213141516171819202122232425262728293031小计本月累计备注日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一病事中夜两年调其他加班加班出勤合计1A君1111未入职√√√√√△△√√√√√△△√√11天2B君1112PHCH√√√√△△√√√√√△△√√√√√离职14天3C君1113√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√12√√△-12△△√010180小时4Y君1114±△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√8192H请加入标题XX部考勤案例老员工Y君，班次为21：00~次日9：00或9：00~21:00（做二休二），班次超过夜间24点并连续上班超过12小时，考勤周期是从5月1日至5月31日，考勤天数为16天，夜班次数为8次。案例LD案例导读Logo案例序号姓名工号12345678910111213141516171819202122232425262728293031小计本月累计备注日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一病事中夜两年调其他加班加班出勤合计1A君1111未入职√√√√√△△√√√√√△△√√11天2B君1112PHCH√√√√△△√√√√√△△√√√√√离职14天3C君1113√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√△√12√√△-12△△√010180小时4Y君1114±△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√±△△√8192H注:①、“迟到、早退、加班”、均以小时计算。②“D”表示“天”，“H”表示“小时”。③※中班(超过22:00)、夜班（超过24点）、大夜班（超过24点，连续工作12小时以上的）计为天。案例导读Logo提示第7节总结制度加班排班表案例考勤表请假种类实习求是及时完整第7节Part-time人员考勤统计请加入标题Part-time人员考勤统计1、对方人员确认2、用人部门负责人确认3、明细表与汇总表cherry制作致敬爱的各位考勤员谢谢