关于干部能上能下的工作建议把干部能下抓常抓准抓实认真落实干部能上能下

编号：706626968关于干部能上能下的工作建议：把干部“能下”抓常、抓准、抓实201X/X/XX把干部“能下”抓常、抓准、抓实自中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）出台以来，全国各地方都相继出台了关于干部能上能下规章制度，但在执行的过程中，很多地方因为执行不到位，致使《规定》成了一纸空文。习近平总书记指出：“从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。”如何贯彻落实总书记指示精神，让《规定》能时常发挥应有的功效，是当前干部工作中一项长期探索、不断创新的工程。要常于“把脉问症”。要加大宣传力度，引导干部群众转变传统观念，消除“能上不能下”的思想障碍，使体制内外对干部的上下形成正确的共识。要定期开展问卷调查，及时掌握干部群众对干部能上能下的看法和意见建议，针对性制定措施。要通过经常性的谈心谈话、党课教育、干部培训等方式，引导干部树立正确的荣辱观、上下观，集中精力投入到发展中。要善于“专家会诊”。要通过巡视、督查、班子调研、走访群众等多种形式，全方位多层面收集班子和干部个人的线索，加以归纳整理。对反映突出的问题，要组织力量进行专项调查，摸清核准，及时汇报。纪委（监委）、组织人事等部门要建立联席会议制度，定期召开会议，对反映的突出问题进行“集中会诊”并“开好处方”。要敢于“开刀手术”。对核查清楚的问题，既要用好《规定》这把“刀”，不搞变通、不走过场、不打“擦边球”，把该下的干部“切下去”；也要加大对规定执行的督促检查力度，对执行拖拉、搞变通执行、包庇纵容的干部进行严肃处理；还要建立健全问责倒[标签:介绍]