县委组织部科学精准选人经验交流发言材料

编号：757712042县委组织部科学精准选人经验交流发言材料201X/X/XX县委组织部科学精准选人经验交流发言材料去年以来，按照省、市委“要把三项机制作为追赶超越动力形成机制来构建”的部署要求，县委高度重视，深入学习领会精髓要义，及时研究出台实施办法，积极探索运用“三项机制”选拔任用干部的途径和措施，考核考评比选干部，推动了“三项机制”落地落实，进一步提高了科学精准选人用人水平，为追赶超越注入了新生机、新动力。我们的主要做法是：一、坚持“三推一发现”，及时掌握优秀干部。用人得当，首先要知人识人。我们始终坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导和把关作用，采取“三推一发现”，多渠道了解干部，多角度识别干部。“三推”，即：一是无任用推荐，结合领导班子综合研判和年度目标责任考核，开展推荐干部工作，了解一批表现突出的优秀干部。二是全县领导干部大会推荐，全面了解干部的现实表现和民意基础，掌握一批群众认可的优秀干部。三是基层党组织推荐，充分发挥单位党组织熟悉干部、了解干部的优势，储备一批有培养潜质的优秀干部。“一发现”，即：把在重大项目建设、脱贫攻坚、招商引资等重点工作中的表现作为考察识别干部的“试金石”，安排130名干部在重点工作一线锤炼，是金子是土一试见分晓，让能扛事、善攻坚、耐摔打的“狮子型”干部脱颖而出。通过“三推一发现”，相互印证、多维评价，进一步拓宽了选人用人视野。目前，全县共储备近期可使用科级后备干部380多人，为全县科级领导班子建设建强了“后备军”。二、探索积分制考评，切实考准考实干部。运用“三项机制”选任干部，重点和难点是要有“硬杠杠”，让“上”的干部有根有[标签:介绍]