有限公司薪资方案员工薪资方案

编号：681324228**有限公司薪资方案201X/X/XX**有限公司薪资方案第1章总则第1条目的为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第2条制定原则1.依法原则在国家相关法律、法规、政策相关规定的基础上，结合公司自身经营制定本方案。2.竞争原则根据企业的支付能力、所需人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。3.公平原则既使本企业的薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定的吸引力,又使企业内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理。4.激励原则根据员工工作岗位的差别及对企业贡献的不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。第3条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第2章薪资结构第4条企业正式员工薪酬构成薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+学历工资+职称工资+福利或补贴+全勤奖+总经理特别奖第5条试用期员工薪酬构成1.企业一般员工试用期为3个月。2.员工试用期工资：基本工资和岗位工资的80%，学历津贴、全勤奖和总经理特别奖按规定全额发放，其他津贴和补贴减半发放。第3章员工工资标准的确定第6条基本工资基本工资根据职等确定，每一职等对应相应的基[标签:介绍]