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人事专员考试试题姓名: 得分: 1、 单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 1、以人力资源的培训和开发为重点,具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等,这样的人力资源管理模式称为( B )A、 产业(工业)模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式2、职业道德是( A )A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度,理解正确的是( C )A、规章制度虽然能够使员工步调一致,但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利,遵守与不遵守规章可视情况而定5、企业从业人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是( C ) A、如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞 C、尊重上司的隐私,不在背地议论上司 D、对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身利益6、下列不属于内部招聘方法的是( B ) A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序是( C ) ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是( C ) A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技能培训的重点总是指向( D ) A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能10、人力资源规划又被称为人力资源( B ) A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带11、国家法定节假日包括( D ) A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、假如你是公司的一名老员工,现在公司新招聘了一名新员工,分在了你所在的团队,但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该( B ) A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队13、(A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是( C )A、为企业做宣传 B、招聘最优秀的人才C、为企业做人才储备 D、招聘到企业所需要的人才15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )A、根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资B、根据劳动者在用人单位的工作年限,工作每满1年发给相当于1个月50%的工资C、根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间满1年发给相当于1个月25%的工资D、不需要支付补偿金二、多项选择题(每题3分,5题共15分)1、根据人员来渠道不同,招聘分为( A C )A、内部招聘 B、员工推荐 C 、外部招聘 D、猎头公司2、招聘的基本原则是(A B C D)A、能级对应 B、因岗择人 C 、公平公正 D、协调互补3、招聘工作的基础和前提是(A D)A、工作分析 B、制定招聘计划 C 、制定招聘策略 D、人力资源规划4、人员甄选录用计划的内容主要包括(A B C D)A、录用人数 B、录用标准 C 、录用对象 D、录用费用预算5、劳动合同的主要内容有( A B C D )A 、劳动合同期限和工作内容 B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬和劳动纪律 D、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三、简答题1、人力资源的六大模块?(4分)2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?(5分) 3、如果有个员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办?(5分)4、如何开拓招聘渠道和招聘效率?(5分)5、对电视台有多少的了解?(5分)6、你的职业生涯规划是怎样的?(6分)7、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?(5分)8、有人说,HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢?(10分)9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。(10分)
本文标题:人事专员考试试题
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