用工作证明自己的价值

100亿用工作证明自己的价值济宁所---张超领2010年9月100亿目录•第一章勤奋工作的重要性•第二章敬业是人类精神的表现•第三章对老板忠诚也是对自己忠诚•第四章永远拥有自信•第五章丢掉任何借口•第六章我们是在为自己工作•第七章找到人际关系中的位置•第八章学习别人的长处•第九章注意工作中的细节•第十章养成良好的习惯•总结讨论优秀员工的价值100亿第一章勤奋工作的重要性工作实质不是了为薪水，能力比金钱重要万倍一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。——如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。如果你能把工作当作一种积极的学习经验的过程，那么，每一项工作中都包含着很大的乐趣，许多个人成长的机会。100亿第一章勤奋工作的重要性能力是无价的•即使你眼下薪水菲薄，你也应当懂得，金钱的多少固然关系到眼下的生活质量，但你在工作中得到的珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，是你给自己的最好报酬－－能力是无价的！•那些把工作与薪水看成正比的人，对老板是一种损失，对自己的潜能也是一些种毁灭。•能力是无价的，它不会丢失也不会被偷走。看一看那些成功的人士，我们不难发现，在他们的一生中，有许多的失败与成功，但都是能力助他们东山再起。100亿第一章勤奋工作的重要性一直努力进步，工作意味着责任•平常人都很羡慕，那些杰出人士怎么会有那么出众的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力？要知道，这些宝贵的东西是在长期工作中积累和学习到的。•当你有了足够的能力，当你不再一门心思想钱的时候，钱却一往情深地来找你了。•成功者的经验证明：付出世界上最多的困苦，才能获得世界上最大的幸福。要想获得最大的成就，必须奋斗！100亿第一章勤奋工作的重要性现在的努力是为了未来的获得•现代的年轻人过于现实，赚钱的目的是为了当下的消费和享受，在现实利益与未来价值之间没有找到一个均衡点。•首先，我们要相信，大多数老板都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才干的员工，都能根据每个人的努力程度和业绩，公平晋升、加薪。凡是工作中能尽职尽责、坚持不懈的人都会得到青睐。•责任的加重自然意味着薪水的提高，不要担心自己的努力白费，日久见人心，想多赚钱先把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而100亿第一章勤奋工作的重要性工作没有贵贱之分•工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之别。了解一个人的工作态度，就是在了解这个人。•物以类聚，看看你周围的人，就知道你是怎样的人。•不要对自己说：‘老板给多少钱干多少活’。也不要说：‘老板太吝啬，不会给我们加薪的’。我们左右不了老板和别人的意志，但我们却可以让自己成为最优秀的人；也许老板和别人不宽容，但我们做事要大度。不要因为别人的缺点而自暴自弃，放弃许多宝贵的机会。•每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做！一屋不扫何以扫天下。从小事做起方能成就以后大事，踏实的态度是走向成功的第一步。100亿第一章勤奋工作的重要性带着热情工作，工作是最大的乐趣•人生最有意义的事情就是工作，与人相处是种缘分。•在工作中得不到乐趣，说明你的生活出现了问题，应该寻求一下改变，即使换一万份工作，也不失去有所改变。•懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发生命的激情。•有很多的人，看到人家发财了，就说：那是幸运！看到人家聪明机智，就说：那是天分！看到人家德高望重，就说：那是机缘！其实，所有的一切都是通过学习与工作经验的不断积累而成的，跟外来因素无关。100亿第一章勤奋工作的重要性懒惰是成功最大的敌人人都有这种经历，一大清早，闹钟将你叫醒，一边催自己快起床，一边又不断地给自己寻找借口，再等一会儿。于是，5分钟、10分钟……懒人的一个重要特征就是拖沓，这是成功最大的敌人，拖沓最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。如何克服这种恶习：第一，每天干一件明确的工作，不等别人发号施令就能够主动去完成。第二，每天至少找出一件对他人有价值的事情去做，不期望获得－－报酬。100亿第一章勤奋工作的重要性成功的机会对每个人都是平等的•品行是多年修为的结果，行为重复多次就成为习惯。品行和习惯决定了一个人一生的成败。•机会是靠自己创造的，而不是在一味的等待。如果在工作中你不好好表现自己，怎么能得到上司与公司的重视呢？所以，该出手时就出手。我们企业的用人机制非常灵活，不仅大胆用人，给员工提供充分的发展空间，而且非常注重培养人！莱特说：“一旦骑上了自行车，不是保持平衡向前进，就是翻倒在地。”100亿第二章敬业是人类精神的表现敬业是人类崇尚的一种精神•从表面上讲，敬业只有益于公司，有益于老板，但最终受益的是自己，当敬业是一种习惯时，你就能从工作中学到更多的东西，积累更多的经验，就能从投入的工作中享受到快乐。敬业精神是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。•你的不敬业，也许只给你的老板带来点经济损失，但是却可以毁掉你的一生。•一个勤奋敬业的人可能一时可能得不到老板的赏识，但至少可以获得他人的尊重，诚实、勤奋及敬业的名声是人生最大的财富。100亿第二章敬业是人类精神的表现做得最好的人永远都不会失业•某人请教一位伟人：“你怎么能干这么多工作？”伟人答道：“我在一段时间内也只能集中精力做一件事，但我会彻底做好。”•精通一件事，必对很多事情都懂一点皮毛要强得多。一位总统在得克萨斯州一所学校作演讲时，对学生们说:“做得最好的人永远不会失业。”•“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”做事不能善始善终的人，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。如同一个和尚，一面贪图欢乐，一面又想参禅修道，这样的态度如何才能成佛？100亿第二章敬业是人类精神的表现多做一点事情，多负一点责任•优秀的员工不是每天想我能为老板做些什么，而是我能多做些什么，每天多做一点，你会在竞争中脱颖而出，越是多干，别人越看重你，越需要你。•你付出的努力就像存在银行的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务的。•不要满足于过得去的工作表现，做最好的，你才能成为举足轻重的人物。•做完一件事后应该这样说：“我必须从头回顾一下，愿意听取人家对我的批评，以求以后做得更好。100亿第二章敬业是人类精神的表现自觉主动的付出你自己•第一，主动就是在没人要求你，强迫你的情况下，自觉而出色的做好本职工作。•第二，只需要他人吩咐你一次，你不需要监督，就能圆满地完成任务，也就是说，能独立的克服困难，把信送给加西亚。•第三，有这样一类人，需要人反复的强调命令后才采取行动，这类人既得不到荣誉也得不到金钱。100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚老板与员工的利益是一致的对老板而言公司的生存和发展需要职员的敬业和服从，为了公司的利益，老板只保留那些能够把信送给加西亚的人。对员工来说要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感，只有忠诚和敬业才能做好工作，并得到更大的施展才能的空间，得到个人价值的实现。两者是统一的：公司需要忠诚和能干的员工才能创造业绩，员工必须依赖公司提供的机会，发挥自己的聪明才智，实现自身价值。我们应该感谢老板，感谢他给我们工作的机会，让我们衣食无忧。感谢周围的人，是他们让我们认识到自己的缺点，能够快速的成长。100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚老板也是普通人成功守则中最伟大的一条定律——待人如待己凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。跟老板是这样，跟朋友、同事、客户也都是如此为什么人们能轻而易举的原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀？当老板的行为与雇员的利益发生冲突时，所有的同情和理解都化为乌有。经营一家公司是复杂的工作，会面临种种繁琐的问题，压力巨大，也有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷，所以我们应该多站在常人的角度去理解老板，像管理下属一样管理好老板。100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚向老板学习老板之所以是我们的老板，一定有许多我们所不具备的优点，这些优点使它超越了我们。如，老板个人生活礼仪、品德、先进思想、做事方法、处事原则、爱学习、等等。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀，学习他的优秀自己也变得优秀了。如果你相信他人是优秀的，你会在他身上找到好的人格品质，反之就会只看到缺点。欣赏和赞美他人的同时会提高自己的思想境界，赢得友谊和赞赏，所以不要浪费你的语言。当一位刚毕业的学生来到公司他首先看到的是在这个公司能学到知识，而不是金钱，因为他的志向更远，他要得不仅是金钱。当你发现自己的老板还不如你，那就干脆离开。100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚假如你是老板把公司当成自己的事业你对自己今天所做的工作满意吗，回顾了一天的工作，扪心自问，我是否付出了全部的精力和智慧。希望自己的员工是怎样和公司一荣俱荣、一损俱损、全力以赴；员工将公司当成自己的事业；将公司的资产视为自己的资产维护公司形象就是维护自己的形象只要你依然是公司的一员，就不要诽谤他，伤害他。轻视自己的公司就等于轻视自己。当你任职公司陷入困境或你牢骚满腹、抱怨一堆时，可以自信的心平气和的跟老板说，并指出该怎样做，但老板固执己见双方无法改变时，你可以选择自己的坚持或放弃。而不应惹事生非，造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚一个好的员工不应该吹毛求疵做一个积极进取、乐于助人的人最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人、能在适当时候鼓励和赞美别人的人，而不是那些抱怨、诽谤、喜欢发脾气的家伙。吹毛求疵的性格使自己发展的道路越走越封闭，与公司管理格格不入。抱怨是无能的表现，只有积极努力的行动才能改善环境100亿第三章对老板忠诚也是对自己忠诚关于跳槽1、正确评估自己大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，员工们过高的估计了自身的实力，这山望着那山高。跳槽有好多种，遇到困难、人际关系紧张、看见好工作（多挣几个钱）、莫名其妙的冲动，导致甚至完全不负责任的一走了之。丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，总是心浮气躁，总觉得下一个是最大最好的，到头来两手空空！真是个人之悲！2、换个角度对待工作跳槽前自我反省一下，也许会发现转换对工作的态度与看法，可能就是解决问题的根本方法。不要孤芳自赏，高估自己的能力，多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目来认识自己、锻炼自己。100亿第四章永远拥有自信左右自己的命运•除了自己，没有任何人可以使你失败！•西方有句名言：“一个人的思想决定他的为人！”•许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要完善自我，于是处境仍然没有改变。•勇于发现自己的不足，积极完善自己的性格情绪。只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。•反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求，你一定会发现自己的不足。改正这些缺点，不再做自己的奴隶，一旦你能战胜自我，你就是个成功者了。100亿第四章永远拥有自信成功者的一生充满坚韧“有耐心的人，无往而不利。”------富兰克林•当公司前景惨淡，你仍然处惊不变，意志坚决，举止从容，你仍能保持忠诚和信心，你这样的人才是许多大公司所推崇的，没有这些品质，无论才识如何渊博，也无法得到老板的重用和赏识。•一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“所谓人才是能够意志坚定、工作全力以赴、勇于奋斗进取的人，而是否受过高等教育或天资聪颖倒是其次的。”100亿第五章丢掉任何借口任何借口都是推卸责任•在日常生活中，经常听到这样一些借口：马路塞车，车子坏了，工作很忙等等，只要用心不难发现，生活中总不会缺的就是借口。•在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。•一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的。•不幸的是，你很可能因事事找借口而成为一种习惯，它会让你的生活与工作变得没有效率，会让你消极而最极一事无成。100亿第五章丢掉任何借口合格经理人具备的习惯1、延长工作时间，比别人多做一点。2、始终表现