新员工入职培训稿

员工入职培训XXX公司概况XXX公司概况XXX公司发展前景公司价值观顾客第一、企业第二、个人第三以服务提供管理。员工道德规范和行为准则公司经过5年的沉寂，积累下来员工道德规范和行为准则的四级警告系统（解除劳动合同）：1、行贿、受贿、贪污。2、公司进行工作调查，不配合，不提供证据。3、为牟利或其他任何不正当目的，串通客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客发票。4、偷窃或挪用属于公司、供应商、客户或其他员工的物品或财物。5、不诚实和欺诈行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。员工道德规范和行为准则6、未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及及公司和公司客户的机密信息。7、无故旷工3天。8、恶意行为造成公司重大损失。9、内部同事谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的。10、给客户造成极大的负面影响。11、员工亲友干预公司事务。处罚方式处罚方式：以上条款：日常定期、不定期巡查过程中，发现未能按照公司制度执行者，第一次给予4级书面警告，扣绩效工资100%。作为劳动合同终止条件产生，同意且自愿、自动与公司解除劳动合同或公司有权根据实际情况作出降职、调岗、辞退等处理。日常工作规范（一）上班时间：8：30.下班时间：17：30。所有放假均以总部通知为准。包括法定假期、临时性放假通知。中午休息时间：11：30—12：30。因中午用餐时间特殊，重申。工作期间不允许吃零食。无故迟到、早退或擅离职守的。未能通知主管，或不知会同事的。工作时间不按规定着装，仪表不符合规定的。不佩戴工作证的。工作时间串岗聊天，双方当事人均口头警告。在工作区内大声喧哗、追逐打闹。在规定禁烟工作场所吸烟的。随地吐痰，乱扔烟头和废弃物的。日常工作规范（二）浪费办公用品，不爱惜公物和设备且不听劝阻的。上班时间在办公区域内接待私人访客或长时间接听私人电话。工作时间使用辱骂性语言。下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其他办公电器设备。工作期间上网聊天或做与工作无关的事情。享受公司手机费补助者，未能24小时开机，也未做知会（不可抗拒因素除外）。周工作总结、计划未及时上报人力行政部（周五11点之前）。发现1次未按照部门巡查制度执行者。处罚方式任何部门任何员工都有权告知人力行政部，直接下发《过失单》进行处罚。罚款标准：2元—50元不等，根据事情严重性决定。员工的职业道德、职业精神爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。服从领导工作安排，遵守基本职业道德精神。团结团队、团结部门、团结公司。员工考勤制度上班时间：周一至周五早8：30至17：30，含半小时的午餐时间。因公外出。员工因公外出事先需填写《公出单》，写明：公出地点、原因、起止时间，经部门经理审批后交考勤员备案，如公出没有公出单，经核实后按旷工处理。员工考勤制度请假。员工请假须提前1天填写《请假单》，写明：请假假别、原因、起止时间和天数，报请部门经理批准。确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。员工考勤制度考勤汇总。考勤月为本月1日至本月月末最后一天。对迟到、早退行为的处罚。具体扣罚标准如下：迟到或早退30分钟以内的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元。如迟到超过三次以上，除按上述标准扣除外，扣除弹性工资的10%。员工考勤制度加班及其待遇员工因工作需要加班的，应提前向部门经理书面申请，经总经理签字批准同意后方可计算加班。同时报人力资源部备案。延时加班：1小时以内（含）不计加班，1小时以上的加班按标准工资的150%计发或给予补休。公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按标准工资的200%计发或给予补休。法定节假日加班：法定节假日加班按标准工资的300%计发。销假需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。员工考勤制度事假规定及其待遇（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。请事假3天以内由部门经理审批，3天以上的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理审批。（二）月度连续请事假不得超过5个工作日，累计不得超过7个工作日，无正当理由超出部分按旷工处理。（三）事假的扣款：请事假3天以内（含），按标准工资÷21.75×事假天数；请事假3—7天，除按上述公式扣除标准工资外，弹性工资同时扣减20%。员工考勤制度病假规定及其待遇（一）员工请病假，须到公司指定医院或市级以上医院就诊，请病假需提供指定医院的病假证明。员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假3天以内由部门经理审批，超过3天的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理批准。（二）病假的扣款：当月请病假在3天（含）以内的，标准工资÷应出勤天数×50%×病假天数；请4—7天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除20%的弹性工资；请8—10天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除30%的弹性工资；请11—20天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除60%的弹性工资。员工考勤制度当月请病假在20天以上，30天以内则本月无弹性工资。对于长期请病假者工资，按北京市最低工资标准的70%发放。婚假、丧假、工伤假、产假、公假单独咨询人力行政部。公司实行带薪休假制度。员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工劳动合同管理办法严格按照国家法律规定执行，入职30日内必须签订劳动合同文本，约定合同起始日期，试用期时间等合同条约。试用期1-3个月，根据个人实际能力，部门主管评定后公司审批。试用期如想离职，提前3天告知部门经理并转告人力行政部。转正后提前1个月告知部门经理并转告人力行政部。合同文本一式两份，公司于个人各持1份。员工福利管理办法严格按照国家法律规定执行。本市城镇：5险：养老、失业、工伤、医疗、生育。非本市城镇：4险：养老、失业、工伤、医疗。农业户口：工伤、医疗。其他福利，根据实际发生情况而订。员工薪酬管理办法薪酬结构：基本工资+绩效工资，两部分组成。各占50%。薪酬计算日期：自然月1日至月末最后一天。薪酬发放时间：每月中旬15日发放上月工资。薪酬发放原则上不允许其他人代领，如特殊原因，告知人力行政部，提供本人亲笔书写委托书1份，说明原因后，方可到财务部领取。员工职业生涯发展公司根据个人能力、工作表现和公司的实际需要，实行岗位轮换，以充分发挥您的才干。公司鼓励员工努力工作、表现出色、能力出众的员工奖获得优先的晋升和发展机会，公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗。员工职业生涯发展实现职业生涯发展的条件：具备良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀绩效考核成绩持续优秀具备其他与职务要求相关的综合能力已经参加公司的系列培训，成绩合格达到晋升职务所规定的工作任职要求员工职业生涯发展公司行政职级顺序为：员工—专员—主管—副经理—经理经理—总监—总经理助理—副总经理—总经理员工教育培训实施管理办法在公司工作得到适当的工资和福利以外，还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。培训室公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展的保证，同时也是您在本公司胜任职责、提升自我、开发潜力的途径。员工教育培训实施管理办法参加培训后员工撰写当期培训后心得，提交人力资源部门。人力资源部门将公司内部报刊上开辟“学习园地”板块中，刊登相关文章。将培训心得留存入员工档案，为今后调岗、晋升作为依据。对受训人根据所参加培训的内容，选择不同的考核方式，验证是否达到了培训的目的。对培训者进行考核，根据受训人的知识技术掌握程度，培训后员工技能是否符合企业需求，工作态度是否有所改变。晋职：完成公司培训课程90%以上者，培训考核成绩优秀者，可作为公司管理者后备人员储备。根据公司人员调整计划可述职聘任当期管理岗位。降职：完成公司培训课程50%以下者，培训考核成绩不及格者，在次一年度进行降职一级处分。员工离职管理办法如果您因故离开公司，需提前一个月向直属奖励提出书面申请。按《离职管理办法》到人力行政部办理相关手续。归还您持有的公司所有的财产、文件、公司相关的文件资料等。