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浙江大学管理学院硕士学位论文转型期员工的传统价值观对冲突管理方式的影响研究姓名：潘汛沨申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张小林20091214转型期员工的传统价值观对冲突管理方式的影响研究作者：潘汛沨学位授予单位：浙江大学管理学院本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c49256a8-a13a-4416-806f-9df200400d6b下载时间：2010年9月15日
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本文标题：转型期员工的传统价值观对冲突管理方式的影响研究
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