内部“人才推荐奖励”及“豆豆积分”方案

内部“推荐人才奖”及“豆豆积分”奖励方案一、设置推荐人才奖的目的：为保障土豆人才队伍的需求，特出台《内部“推荐人才奖”及“豆豆积分”奖励方案》，以确保人才工程的顺利实施。二、推荐人才奖定义：推荐人才奖是由内部员工向本企业推荐人才的一种招聘形式，属于外部招聘的一种方式。不同于内部提拔和内部竞聘。三、原则：1、公平、公正，公开原则：内部推荐候选人按照正常招聘流程进行招聘内部推荐候选人与其它渠道候选人在招聘过程中同等对待2、自愿推荐原则；推荐不存在强制性内部推荐与员工绩效无关3、推荐有奖原则：只要推荐即有积分奖励内部推荐成功还有现金奖励累计积分可以兑换相应的奖品4、不追究责任原则：内部推荐候选人一经录用，其绩效表现的优劣与推荐人无关内部推荐候选人的背景调查出现意外情况，不追究推荐人实际责任四、具体操作程序1、推荐方法：A.推荐人将被推荐人的简历通过邮件发给HR，并注明推荐岗位，被推荐人背景资料，与推荐人的关系等，人力资源部根据招聘JD要求审核简历，若符合要求则视为成功内部简历推荐一次，奖励豆豆积分。B.推荐人将被推荐人的联系方式（如名片、手机）及推荐人情况介绍邮件告知HR，人力资源部根据招聘JD要求审核具体情况，若符合要求则视为成功内部简历推荐一次，奖励豆豆积分。2、现金奖励方式：【一】TM级别被推荐人转正后，奖励推荐人1200元奖金【二】TL级别被推荐人转正后，奖励推荐人2000元奖金【三】MGR级别被推荐人转正后，奖励推荐人3000元奖金【四】DIR级别被推荐人转正后，奖励推荐人10000元奖金【五】VP级别被推荐人转正后，奖励推荐人15000元奖金【六】公司紧缺及稀缺人才，在级别奖励的基础上增加50%奖金紧缺及稀缺人才的定义由人力资源部来解释。3、豆豆积分奖励方式：推荐级别推荐简历成功第一轮面试通过第二轮面试通过第三轮面试通过通过试用期TM级别246810TL级别4681012Mgr级别以上68101214累计积分奖励2---28枚豆豆（偶数可以兑换）笔、口罩„.靠垫„.土豆T恤30枚豆豆价值200元的当当礼品卡50枚豆豆价值300元的当当礼品卡80枚豆豆价值500元的当当礼品卡100枚豆豆价值1000元的当当礼品卡„„„由人力资源部根据情况决定奖品4、以下情况不属于内部推荐或不被接受：TL级别或者以上者推荐的本团队职位，不属于内部推荐范围人力资源部人员推荐的各类人才均不属于内部推荐范围5、除特殊优秀人才，不接受以下情况的推荐：推荐人配偶或情侣曾被公司开除的人员注：推荐人说明和被推荐人的关系，经用人部门面试后决定五、推荐奖金发放方式被推荐人转正后，TM\&TL级别推荐人奖金由人力资源总监审核通过后，由人力资源部负责C&B将奖金当月计发在推荐人工资中。被推荐人转正后，MGR级别以上推荐人奖金必须由人力资源总监和分管IOC的VP同时审批通过后，由人力资源部负责C&B将奖金当月计发在推荐人工资中。奖金是个人所得的一部分，也按国家规定扣缴个调税。六、豆豆积分公布方式每月初将上月员工累计豆豆情况进行公布，公布信息见《豆豆积分月信息更新表》。七、本方案自发布之日起开始实施，本方案的解释及修订权属于人力资源部。2010年10月1日