职业规划

职业规划书基本内容•职业方向及总体目标•自我分析•社会环境分析结果•组织分析结果•角色及其建议•目标定位以及目标的分解和组合•成功的标准•差距与不足•评估调整预测职业方向及总体目标职业方向旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。总体目标成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高星级酒店管理人才。自我分析家庭因素母亲对我要求严格，督促我不断学习不断进步。父亲家教较严格，使我养成了严于律己的优良品质，而且在我的领导能力和交际能力方面都有良好的启蒙。每位家庭成员都支持我的选择和决定，并且对于我各个方面的要求都比较高，尤其在人事交往方面，希望我成为一个真正有能力有出息的人学校因素旅游管理学是一门研究旅游业经营管理的新兴学科，随着国际经济的一体化中国加入WTO，中国旅游经济和旅游产业即成为中国国民经济和世界经济产业体系中最具活力的部分。在此背景下，我校开设了旅游管理专业，以培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游管理部门从事旅游管理工作的高级专门人才为目标；开设《旅游管理学》、《导游业务》、《旅游心理学》、《酒店管理学》、《酒店英语》等学科为以后工作服务；在学校了解到旅游企业管理、旅游开发和旅游市场营销、会展服务于管理、旅游文化、旅游法规、旅游经济、旅游心理学、旅游教育、旅游景区规划、生态旅游等众多知识。自我分析自身条件及性格条件：有较强的观察力和对细节的关注能力。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，做实际的考虑。善于独立思考、收集和观察外在信息。做事强调原则，尊重约定，维护集体利益。性格：乐观开朗喜欢参加社团活动但不太喜欢官僚形式；与人合群，受大家欢迎，总有办法与别人建立关系，有人际交往的魅力；乐于接触新鲜事物。潜力评测结果测试：旅行时在荒山迷路，天色已晚，你发现附近只有一间屋子，迫不得已向主人借宿，被告知屋子有四个房间都闹鬼，在一定要住下的情况下，你的选择是？A有个人头从窗外恶狠狠的盯着你B厕所会传来关门声和女人的叹息C你一躺上床就开始摇晃不让你睡觉D半夜醒来看到一个无头鬼在你床边我的选择是CC说明你适合从事活动性较强或业务类的工作，职业倾向于常常到外头走动的工作。推销员、房产经纪人等等。导游也都可以归于此类社会环境分析结果一、经济环境就我国以及世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国内，世界经济的各个方面；一个地区旅游长夜的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，挣越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用二、法律环境就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业；随着中国旅游业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。社会环境分析结果三、政治因素自20世纪80年代始和我国签订ＡＤＳ协议的国家和地区由最初的６个迅速扩展到１０８个，正式开展组团业务的国家和地区达７６个几乎包括了大洋洲，亚洲和欧洲所有主权国家和地区。在远距离市场上，一些目的地国家过去对我国的限制也完全开放，甚至取消。使我国的出境游人数逐年增加。国内市场也日益火爆。四、职业环境现今从业人员的地域开放性程度较高从业人员的队伍呈年轻化职业教育普及程度不断提升从业人员流动性大旅游企业的培训经费投入不足员工技术优势不明显组织分析结果组织分析包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析旅游管理和酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组织的人员要有足够的热情和信心；要具备很好的组织、协调能力和决策能力以及战略眼光。组织分析结果对行业分析改革开放以来，我国国内旅游发展迅速，覆盖面广但总体来说仍然处于一种低消费、大众化、低水平、中近距旅游的状况。旅游基础设施、服务设施建设发展很快，但仍不能适应国内旅游发展市场的需求，行业内部鱼龙混杂，职业与非职业旅游从业人员混为一体，能不到更加专业的旅游服务，严重制约了我国旅游产业的发展。对组织制度分析组织制度是以产权制度为基础的企业组织和管理制度，其本质是企业在运行规律的外在形式。其作用是：组织制度是企业赖以生存的体制基础是企业及其构成机构的行为准则是企业员工的行为准则是企业功能的规定、是企业的活力之源是企业有序化运行的体制框架企业制度是企业经营活动的体制保障组织分析结果对组织文化分析所谓的组织文化就是以影响组织文化生成和发展的优势为中心的组织文化分析。其目的是要找到组织文化生成的有利条件以及实现组织文化绩效优化的主要因素，以有利于组织在组织文化的构建和重塑中加以强化和发扬，缺少了这一环节就不能从整体上和本质上真正把握一个组织所呈现出来的企业文化特质和缺陷，也就不能为这个组织的组织文化建设和实践真正的指明道路和方向对领导人分析作为一个领导者最重要的是掌握整体大环境的发展，应具备以下几点能力的特质：胸怀全局环境大趋势的掌握者战略领导者是高瞻远瞩，企业方向的指引着战略领导者要统筹全局，内部分工调兵遣将，权责体系的制定者建立共识，各方利益的平衡者居安思危，企业革新的发动者树立形象，外界资源争取者身先士卒，团队精神的建设者组织分析结果对组织运行机制分析机制是经过实践检验证明有效的、系统化、理论化的方法，是对实践具有指导作用的某种规律。其次机制本身含有制度和职责的因素并且要求所有相关人员的遵守。机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼而成的机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的机制的本质是系统构成要素的相互依存、相互制约关系的总和，良好的组织内部运行机制是组织创造业绩的根本保证，业绩是组织的外在的表现，机制是企业的内在原动力。对发展领域分析就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期8000多家公有制酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加而且酒店管理者的待遇在管理层中算是较高的。旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践联系起来，旅游管理的前景更加光明。角色及其建议酒店从业者的建议：大三期间或者大四期间你们会有机会去某某大酒店实习，会有切身感受。如果你也对这个方向感兴趣，那么你要先想想自己的自身条件，外形条件和学历条件，同时考虑自己的性格条件，因为酒店人事部会在乎这些东西，并且在以后的工作中这些也都是你的工作切实相关的。一般来讲酒店工作算是比较稳妥的，因为酒店的工资还算可以，收入相对较高，但是对形象和英语要求高些，酒店的吃住都免费提供，可以节省大部分的花销，从基层做起全靠自己。角色及其建议旅游从业者的建议：大多数人都想做旅行社的工作，因为在学校你们学到的知识就是如何去做导游，但是如果你不是一个外向的人，不能吃苦，不是胆大心细那么我建议你还是不要去做导游了，因为导游和你想象的不一样，分为全陪和地接两种，全陪没有工资只有服务费，地接虽然挣得多但是你要做好心理准备，因为你要早起晚归，面对客人的很多临时要求，还要协调与司机，客人之间的矛盾。我建议你在学校多考些证提高自己的英语能力，会让自己在竞争中占有优势。角色及其建议往届学姐的建议：考研，如果你是一个有心人就去考研吧，这条路走的人还不是那么多，不过在确定考研之前一定要想好研究生毕业了你的规划，要考什么学校，每个学校有各自的重点专业和优势，自己给自己定下目标，只要你有心考研就没有那么难。目标定位以及目标的分解和组合（一）目标定位无论谁的设计方案，如果没有目标的定位，那只是天方夜谭，纸上谈兵。我的总目标是成为一名专业的导游。虽然目标已确定，但面临问题如何实施行动。对此，我通过对自身的分析，将目标分解，一步步的去实现。目标定位以及目标的分解和组合（二）短期目标学业目标：顺利毕业，考取英语四六级证书，导游证（1）在校学习充分利用课外时间阅读相关的书籍，通过网络了解旅游管理方面的情况，以及参加社团活动。准备四六级考试，争取各科期末成绩优异（2）专业学习通过实习检验在学校学习的知识，培养的技能大一实施方案：了解自己的专业，以及就业前景，咨询老师或者毕业的学长学姐，全面发展，积极参与学校各项活动，找到自己的兴趣行动方案：顺利完成大一的所有课程，保证成绩优秀，积极参加学院和社团活动，并进入办公室成为主要干事大二：考虑未来就业和是否继续考研的问题，了解自己从事职业的素质要求，并有计划的从事相关方面的兼职工作大三：学好专业知识，初步确定自己的专业方向，寻找实习机会，从实习中不断充实自己的知识，争取通过四级考试大四：明确未来的方向，明确自己的优势，通过参加求职应聘，增加自己的求职技巧，尽可能的为就业做好准备，找到一份自己满意的工作。目标定位以及目标的分解和组合建立良好的人际交往圈良好的友谊可以让我在生活和学习中得到更大的帮助，相互鼓励、相互促进、在困惑或困难的时候，他们是我的支柱，以后的职业生涯中他们会相互扶持我一起成长，建立良好的友谊是人生的宝贵财富成功的标准成功是这个时代最引人注目的话题，一闭眼我们就能先想到无数个成功者的模样，对一个又一个的成功故事更是耳熟能详。然而我对成功的标准又是什么？成功是像大款那样有闲有钱？像明星那样有型有款？还是像名人那样有头有脸？我对成功的标准就是，通过自己的行动和努力，感受到自己的力量，正视自己的潜力，看到自己的内心，就会获得生活中的喜悦与幸福，不管今后从事哪个行业，是酒店类还是旅游管理类，都要用自己的勤勤恳恳树立自己的形象，用自己的胆大心细创立自己的品牌，做一个不骄纵，也不轻言放弃。这就是我自己对成功的标准。差距与不足差距与不足金无足赤，人无完人，每个人都会有不足，经常反省自己就能找到解决方法，首先反省一下自己的不足：I.眼高手低，学习和在社团工作中不知天高地厚II.遇到批评的时候首先会辩解，不肯承认错误III.对于大家都指出的问题，从不从自身找原因，将事情归结于其他客观原因IV.没有自己的观点，容易人云亦云，缺少自己独立思考的习惯V.做事虎头蛇尾，不能有始有终，很难全力以赴VI.做人比较懒惰，不能做到居安思危，安于享乐差距与不足缩小差距的方法1.锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常学习工作2.养成良好的锻炼、饮食、生活习惯3.充分利用自身的学习工作条件扩大社交圈、重视同同学的交际圈、重视和每个人的交往。评估调整预测评估的内容：工作前景的自我评定以及升职潜力的考察。评估的时间：一般情况下，我定期（半年或者一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。评估调整预测规划调整的原则（1）对准差距（思想观念、知识、能力、心里素质的差距）（2）把我原则（自我主宰、循序渐进、有始有终、有效行动、目标并进原则）（3）应对挫折、不断调适