企业价值观对员工行为影响分析

江苏科技大学苏州理工学院毕业论文1江苏科技大学苏州理工学院届毕业设计（论文）企业价值观对员工行为影响分析系部：商学院专业名称：工商管理班级：学号：1245716228作者:钱金浩指导教师:刘文年月日江苏科技大学苏州理工学院毕业论文2企业价值观对员工行为影响分析摘要当今社会是知识经济的社会，人力资源显得尤其宝贵，在各大企业的员工需要得到企业正确价值观的引导。本文将从企业价值观的概念入手，详细说明对企业价值观的理论背景和现实背景，现实意义和理论意义，接着综述了目前国内外有关于企业价值观的思想起源、内涵、维度与测量以及结果变量四个方面的研究结果。然后用调查的方法研究企业价值观对员工行为影响，然后通过案例说明正确的价值观产生的正面影响的相关结论以及如何树立正确的企业价值观的对策，又通过案例说明错误的价值观产生的负面影响的相关结论以及如何避免错误的企业价值观的对策，最终得出结论：企业价值观的重要性以及其对员工行为产生的的巨大影响。关键词：企业价值观企业文化影响分析员工行为江苏科技大学苏州理工学院毕业论文3TheAnalysisofCorporateValuesEffectEmployeeBehaviorAbstractModernsocietyisasocietyofknowledgeeconomy,humanresourcesisparticularlyvaluabletoguideemployeesinmajorcompaniesneedtogettherightcorporatevalues.Thisarticlefromtheconceptofcorporatevalues,adetaileddescriptionofthetheoreticalbackgroundandpracticalbackgroundofcorporatevalues,realisticandtheoreticalsignificance,thenreviewsthecurrentthinkingabouttheoriginofdomesticandforeigncorporatevalues,content,dimensionsandmeasurementaswellasfouroutcomevariablestheresultsaspect.ThenonemployeebehaviorinfluencethemethodofEnterpriseValuesSurvey,andthenexplaintherelevantconclusionsthepositiveimpactofthecorrectvaluestoproduceandhowtoestablishthecorrectcorporatevaluesofcountermeasuresbythecase,butalsothroughcaseillustratesthenegativeimpactofwrongvaluesgeneratedbytherelatedConclusionandhowtoavoidmistakescorporatevaluesofcountermeasures,concluded:CorporateValuesandthegreatimportanceoftheirimpactonemployeebehaviorgenerated.Keywords:CorporatevaluesCompanycultureImpactanalysisEmployeebehavior江苏科技大学苏州理工学院毕业论文4目录第一章绪论.....................................................51.1选题背景...................................................51.1.1现实背景...............................................51.1.2理论背景...............................................51.2选题目的...................................................61.3选题意义...................................................71.3.1现实意义...............................................71.3.2理论意义...............................................71.4结构安排...................................................8第二章企业价值观的文献研究法.....................................82.1企业价值观思想起源...........................................82.2企业价值观的内涵.............................................92.3企业价值观的维度与测量......................................112.4企业价值观的结果变量........................................13第三章调查研究企业价值观对员工行为影响..........................133.1正确的企业价值观对员工行为的正面影响......................133.1.1案例说明..............................................133.1.2其产生的正面影响的相关结论............................143.1.3树立正确的企业价值观的对策............................153.2错误的的企业价值观对员工行为的负面影响.....................163.2.1案例分析..............................................163.2.2其产生的负面影响的相关结论............................173.2.3避免错误的企业价值观的对策............................19结语............................................................21致谢............................................................22参考文献.........................................................23江苏科技大学苏州理工学院毕业论文5第一章绪论1.1选题背景1.1.1现实背景在我国改革开放顺利进行的这三十多年里，企业数量的日益增多，国民经济得到了很大程度的发展,老百姓的生活水平也得到了大幅度的提高，然而，企业在财富的诱惑下进行经济发展的同时，其社会发展却没有能够跟上经济发展的脚步。在很多企业的周围，我们都能够看到被污染的环境、被大肆开发的自然资源以及大量可利用物的无端浪费，对自然的不尊敬就是自身价值观不正的表现。此外，部分企业不仅对自然环境不尊重，对员工也是，比如说很多工业生产性质的企业在生产的过程中没有为员工提供一个良好的工作环境，有毒有害易燃易爆的物质任意堆放，极度威胁到员工的生命安全；而且一些企业为了自身经济的快速发展，不对招收的员工进行投保之前就让员工们上班，不签订关于工作保障的协议，甚至于让员工时刻承受着失业的风险。同时，部分企业对于消费者更是没有责任感的，乱发虚假广告，滥产劣质产品，减少自身的成本，最终都让老百姓深受其害。社会发展与经济发展不平衡的局面显然得到了政府的重视，国家制定了一系列的法律法规来努力调整这样的局面，针对不同的企业造成的不同类型的环境问题采取不同的方法来治理整顿，整体上的趋势是促使企业由原本的重度依赖自然资源、生产过程简单粗暴、制作环境摇摇欲坠、制造商品质量极低的状态调整为合理使用自然资源、生产过程精细合理，制作环境符合健康安全标准，产品质量最大程度的有所保障，走可持续的发展道路。在整个调节的过程中，加以教育培养企业正确的价值观，使得企业的社会发展追上经济发展，最终达到人与自然，企业与社会和谐共处的场面。1.1.2理论背景企业价值观来源于企业文化，企业文化的理论背景则要追溯到上个世纪八十年代William发表的《Z理论》，书中系统地阐述了一个企业的文化是由传统和江苏科技大学苏州理工学院毕业论文6氛围构成的[1]118-121，同理价值观也是如此，这些价值观构成了企业员工活动、意见和行为的规范。然后通过将美国和日本企业管理的比较得出两者的不同点，根据优劣进一步得出企业需要日式的管理，即最大程度的体现对员工的信任度并且尽可能的关心和帮助员工，让员工感受到来自企业的温暖。企业价值观作为企业文化的核心要素。此后，另一著名的有关企业价值观和企业文化的书《Thepursuitofexcellence》中作者TomPeters和RobertWaterman提出了企业价值观的七要素，合成“麦金瑟7s结构”（图1）。图1，麦金瑟7—S结构后来，EdgarSchein在其专著《CorporateCultureSurvivalGuide》中全方面的解释了优秀企业文化的内涵，同样得出了企业的共同价值观是企业文化的核心要素。1.2选题目的本课题的影响分析，通过对价值观主要组成要素的驱动力着手，循着一定的常规逻辑思维，通过规范和实证两者结合的方式从有关企业价值观的各个角度去研究其对于员工行为的影响，目的在于为企业树立正确的价值观，帮助企业朝着正确的方向发展，同时帮助广大企业工作人员得到更加合理的工作安排和环境对结构战略技能人员体制作风共同价值观江苏科技大学苏州理工学院毕业论文7待。1.3选题意义1.3.1现实意义国家有关机构在推行实施必要的政府政策的同时，能够充分考虑到企业价值观对与员工行为的影响，进而在所有推行企业建设的政策中，从不同的途径入手，比如说加强正确的企业价值观的宣传力度[2]185-187，硬性规定企业在发展建设的道路中时刻牢记道德伦理的重要性，注重对于员工的正确价值观培训的政策，以此规范员工的日常行为，为和谐社会贡献一份力量。对于企业而言，正确的价值观才能带动企业自身走向长远发展的路途，一个企业中最重要的是员工[3]151-159，员工能够撑起企业未来发展的蓝图，只有企业树立了正确的价值观才能引导员工树立正确的人生观，培养其员工对自身行为的承担的责任感，在企业的运行中，员工的态度决定了企业的态度，员工的发展决定了企业的发展，所以有了规范行为的员工，才会有积极向上的企业，才能为社会带来更好的明天。1.3.2理论意义颠覆了传统管理企业的方式—就是追求经济发展，而不注重自身价值观的培养，不仅提升了企业的道德高度，也促使了国家政府机关人员重新认识当前的经济发展道路中真正的必需品是什么。跳出了原本仅仅将企业和员工合为一体的研究其与消费者的关系，片面只求消费者的满意度，只注重企业的声誉，背后却是压榨员工、不断地破坏自然的行为。超越了原始个体层面的研究领域，跳出了仅仅对高管和消费者的研究范式，从价值观这个大范围入手，从组织的层面切入，扩展了企业组织在员工行为中的影响力，树立一个合适的价值观，通过大集体的价值观去影响个人的行为价值观在理论上是极度成立的[4]95-100。所以当员工在工作环境适宜，工作范围安全，工作内容有保障的前提下，能达到最终创造和谐社会的根本目的。江苏科技大学苏州理工学院毕业论文81.4结构安排企业价值观是企业文化的核