2015电大公务员制度讲座答案(必过版)

第1页共4页第1页共4页第1页共4页12015电大公务员制度讲座必过版答案二、不定项选择题●（C公开、公平、公正）是考试录用工作的生命力。●（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。●（D职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。●（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。A●按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：(C一年)●按照公务员法规定，公务员工作年限满(C30)年的，可以申请提前退休。●按照公务员法规定，记过的处分期限一般是（B十二个月)●按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：(D政府机关工勤人员)B●被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。●必须由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准的国家公务员奖励是（D、记一等功）C●撤职的处分期限一般是：(D两年)●辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续（A两年）年被评为不称职。●从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合C、定期奖励和及时奖励相结合）。D●当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。●调入的国家公务员进行培训的内容主要是（B、相关业务知识C、行政管理知识D、公务员义务与权利）●调入相应的资格条件，就是指按按照职位分类的要求确定的，适合在某个职位任职的（B、知识结构C、学历D、资历）●调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C定期考核的结果）●对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。●对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉。其中德是指（A、政治思想表现D、道德品质）●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A政治思想表现D个人品德、职业道德、社会公德等）。●对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。●对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。●对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。●对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（B患病C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D负伤）F●非领导职务层次在（B厅局级）以下设置。●非因法定事由和非经法定程序（D、不被免职、降职、辞或处分）是国家公务员的一项重要权利G●各级人民政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或者本级人在常委会）●各级政府组成人员中的正副行政首长，任职实行（A、选任制）●根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A因公辞职B自愿辞职C引咎辞职D责令辞职）。●根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）●根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A身份方面B职务方面C经济方面D政治方面）●根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。●根据我国公务员制度的规定，国家公务员制度的规定，国家公务员有《国家公务员暂行条例》第31条所列违纪行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的应当给予（A、行政处分）●工资结构的主体是（A、基本工资）●公开选拔主要适用于（C厅局级以下）领导职务。●公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。●公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D30日内）。●公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助D、保险利益形式多样E、以货币形式为主）。●公务员必须符合的条件包括：(A依法履行公职B纳入国家行政编制D由国家财政负担工资福利)●公务员必须严格遵守的纪律，按其性质可分为（C工作纪律D谦政纪律E社会公德F。政治纪律）●公务员必须遵守的纪律有（A、不得经商有损政府声誉的言论C、不得组织或者参加非组织D、不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等到活动）●公务员承担的违纪责任是一种（D、行政法律责任）●公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）●公务员辞职的条件可分为（B肯定条件D限制条件）●公务员的培训实行（B登记）管理。●公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）●公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（A弄虚作假，骗取奖励的B中报奖励时隐瞒严重错误C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的D严重违反规定程序的）情形之一的，撤销其奖励。●公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A公务员C机关）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。●公务员法律责任具有这样几种功能：(A预防功能B惩戒功能C补偿功能D引导功能）●公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系）。●公务员福利的涵义包括（A由国家财政支付B弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康D形式多样）。●公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。●公务员工资的组成部分包括：(A基本工资B津贴C补贴D奖金）●公务员工资具有以下涵义（A公务员为国家服务的劳动所得B必须由国家财政支付C只能以法定货币形式出现D公务员收入中最基本的部分E不包含其他物质饿非物质形式的权益）。●公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）●公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）。●公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用B、示范作用C、竞争作用）。●公务员奖励制度，既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（A竞争作用B示范作用C激励作用）。●公务员奖励制度的基本原则有（A、精神奖励和物质奖励相结合的原则B、公平合理，奖励得当原则C、奖励与惩戒相结合的原则D、奖励及时，注重实效的原则）●公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）●公务员警告处分的处分期限是：(A六个月)●公务员考核、评价的主要依据是：(D工作实绩)●公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）●公务员考核的重点是（D绩）。●公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）●公务员控告的对象现定为（A机关及其领导人员）。●公务员录用的原则是（A、公开B、平等C、竞争D、择优）。●公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。●公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。●公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）●公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。●公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。●公务员权利的种类有：(A、身份方面的权利B、职务方面的权利C、经济方面的权利D、政治方面的权利E、其他权利)●公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。第2页共4页第2页共4页第2页共4页2●公务员申诉的对象一般是：(A有隶属和管理关系的党政机关)●公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。●公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）●公务员提出控告的条件是（A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人）●公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。●公务员现行的休假包括（A、法定节假日B、年休假C、探亲假D、婚（丧）假E、病事假）。●公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A身份保障权）●公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职的交流形式是：(转任)●公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A予以辞退）●公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（A记过B记大过C降级D撤职）。●公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是（C、警告）●公务员职位类别可以划分为：(A、专业技术类职位B、行政执法类职位C、综合管理类职位D、法官检察官职位E、其他职位类别)●公务员职务的任用方式有：(A、委任B、选任D、聘任)●公务员职务晋升总的原则和标准为（A、德才兼备B、任人唯贤C、注重工作实绩）●公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）●公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。●公务员制度中规定的奖励分为（A、嘉奖B、记一等功C、记二等功D、记三等功E、授予荣誉称号F、颁发奖金）●公务员转任的目的在于：(A合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）●挂职锻炼的重点是（C、青年公务员）●贯彻（D党管干部）原则，集中体现了我们党干部选拔任用工作的政策。●国家根据（B公务员职位类别）设置公务员职务序列。●国家公务辞职暂行规定》规定，国家公务员应予辞退的情形有（A、连续两年考核被确认不称职B、不胜任现职工作又不接受其他安排的C、因单位调整、撤销、合并或缩编需高速工作，本人拒绝合理安排的D、旷工或无正当理由逾期不归边疆超过15天，或一年内累计超过30天的E不履行公务员义务，不遵守国家公务纪律，经多次教育，仍无转变或造成恶劣影响，又不适宜开除的）●国家公务更新知识培训的对象是（D、全体国家公务员）●国家公务精神奖励形式主要有（A、口头表扬B、嘉奖C、记功D、授予荣誉称号E、颁发奖章勋章）●国家公务轮换的重点是（C、担任领导职务的国家公务员）●国家公务退休的涵义有（C、国家公务员达到一定的退休年龄D、国家公务达到一定的工作年限E、国家公务员丧失了工作能力）●国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)●国家公务员被辞退或辞职后，其国家公务员身份（A、不再保留）●国家公务员不得辞退病情形有（B、因公致残并被确认丧失工作能力的C、患难与共有精神病正在进行治疗的D、患有严重疾病或负伤正在进行治疗的E女性公务员在孕期、产假及哺乳期内的）●国家公务员辞职到与原国家行政机关有亲属关系的企业或营利性的事业单位工作的，须经任免机关批准的期限为（B、两年）●国家公务员的假期不包括（A、法定节日）●国家公务员的主要“出口”途径有（A、调出B、辞职C、辞退D、开除E、退休）●国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。●国家