《第五级领导》PPT

1GoodtoGreat從A到A+GoodtoGreatJimCollinsBookSummary(ExtractedbyDanielWu)出版：遠流出版公司2GoodtoGreat從A到A+GoodtoGreat有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪3GoodtoGreat第五級領導有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪第五級第五級領導藉由謙虛的個性和專業的堅持建立起持久的卓越績效第四級有效能的領導者第三級勝任愉快的經理人第二級有所貢獻的團隊成員第一級有高度才幹的個人有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪第五級領導4GoodtoGreat謙虛的個性和專業的堅持有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪謙虛的個性•謙沖為懷,不愛出風頭,從不自吹自檑.•冷靜沉著而堅定,主要透過追求高標準來激勵員工,而非藉領袖魅力來鼓勵員工.•一切雄心壯志都是為了公司,而非自己,選擇接班人時,著眼於公司在世代交替會再創高峰.•在順境中,會往窗外看,而非照鏡子只看見自己,把公司的成就歸功於其他同事,外在因素和幸運.第五級領導專業的堅持•創造非凡的績效,促成企業從優秀邁向卓越•無論遇到多大的困難,都不屈不撓,堅持到底,盡一切努力,追求長期最佳績效.•以建立持久不墜的卓越公司為目標,決不妥協.•在逆境中,不往窗外看,指責別人或怪罪運氣不好,反而照鏡子反躬自省,承擔起所有責任.5GoodtoGreat先找對人再決定做甚麼有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪先找對人第五級領導人先找對人找對的人上車,也要求不適合的人下車組成卓越的經營團隊然後再決定做甚麼一旦適合的人才都各就各位之後,再找出邁向卓越的最佳途徑第四級領導人先決定要做甚麼先擬定願景,決定公司的發展方向和籃圖然後再找人召募一群非常能幹的“助手”來實現願景6GoodtoGreat成長的最大瓶頸在於人才有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪先找對人1.只要還有疑慮,寧可暫不錄用,繼續尋找千里馬2.當你感受到需要改革人事時,趕快採取行動3.讓最優秀的人才掌握公司最大的契機,而不是讓他們去解決公司最嚴重的問題要求嚴格的標準,但不無情.為追求卓越而追求卓越,是一種道德規範普克定律(Packard’slaw):當一家公司的成長速度一直高過於延攬人才的速度時,就不可能成為一家卓越的公司.7GoodtoGreat創造能聽到真話的環境有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪面對殘酷的現實事實勝於美夢多問問題,不要直接給答案激發對話和辯論,而非高壓統治事後檢討,但不責怪建立起“紅旗”機制,預警系統員工會自動過濾資訊,不讓你接觸到殘酷的真相8GoodtoGreat面對殘酷的現實有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪StockdaleParadox史托克戴爾弔詭不管遭遇多大的困難,都相信自己一定能穫得最後的勝利(保持信心,決不動搖).同時,不管眼前的現實是多麼殘酷,都要勇敢面對(接受殘酷的現實).面對殘酷的現實9GoodtoGreat刺蝟原則有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪把一件簡單的事,做到完美你們對什麼事業充滿熱情?你們在那些方面能達到世界頂尖水準?你們的經營引擎主要靠什麼來驅動?10GoodtoGreat不斷思索釐清原則有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪制定決策從中學習檢討成果參與,辯論問正確的問題組織委員會刺蝟原則11GoodtoGreat創造性紀律文化有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪利用嚴謹和紀律,來激發創造力及創業精神卓越組織層級組織官僚組織HighLowLowHigh?創業精神新創組織有紀律的行動堅守刺蝟原則強調紀律的文化12GoodtoGreat堅守刺蝟原則有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪貫徹“不做”的紀律,大膽去做對的事情!•訂定“不做的事”清單,堅守刺蝟原則•真正的挑戰不在於如何創造機會,而在於如何選擇機會•管理制度,而非管理員工•朔造文化,而非推行暴政•革除舊習,需要不屈不撓的決心,而不是聰明才智強調紀律的文化13GoodtoGreat科技與刺蝟原則有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪科技是加速器,而非啟動器•除非你知道與公司發展密切相關的是那些科技,否則你沒有辦法好好運用科技.•刺蝟原則將引導科技的運用,而不是科技的運用引領刺蝟原則.•單靠科技本身,無法讓一家優秀的公司蛻變為卓越的企業,也無法防止大難臨頭.以科技為加速器14GoodtoGreat飛輪效應有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪飛輪逐漸累積動能績效激勵人心,促進團結累積看得見的實際績效堅守刺蝟原則向前邁進1+1=4調和一致持續運轉持久不墜AtoA+GoodtoGreat15GoodtoGreat基業長青有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪刺激進步改變文化習慣營運方式目標策略保存核心保存核心價值觀核心目的世代交替兼容並蓄GoodtoGreat16GoodtoGreat信心，是最珍貴的價值有紀律的員工有紀律的行動有紀律的思考第五級領導先找對人再決定做[甚麼面對殘酷的現實刺蝟原則強調紀律的文化以科技為加速器厚植實力飛輪GoodtoGreat