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TOPlead共赢领导力训练共赢领导训练TOPlead共赢领导力训练我是企业家我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我是不会选择去做一个普通的人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻思安稳。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我拒绝用刺激来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿达到目的时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善做交易，也不会拿尊严去与发给乞丐的食物做交易。我绝不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了所有的一切都是一位企业家所必备的。--------------美国《企业家》、美国企业家协会的信条TOPlead共赢领导力训练《以我的方式》现在，尽头将近，所以，我面临最终落幕。我的朋友，我将做明确表述，我将陈述自己的观点，对其内容我深信无疑。我已经经历过一段充实的生命。我已经历了每一条道路。但比所有这一切更为重要之处在于，我以我的方式做了所有这一切。遗憾，我确有一些，但值得提及者并不多。我做了自己必须做的事情，对于这些事，我每一桩都毫无例外地承受结果。．．．．．．-----（美）弗兰克·西纳特拉TOPlead共赢领导力训练“当你遇到，就会知道”一、“众所周知，一个领导者会经常受到考验，如你遇到，就会知道。”--华伦·班尼士二、所有的领导者都面临着领导能力的挑战，所有古老的方法与典范已失效，而领导者如何开发或实践一种崭新的领导模式，不论是现在或未来，在每个企业中都会是一个决定性的成功因素。--史蒂芬·柯维TOPlead共赢领导力训练明明白白做领导对领导的再认识斯托格狄尔（Stogdill）：领导是对组织内群体或个人施行影响的活动过程。孔兹（Koontn）：领导是一门促使其部属充满信心，满怀热情来完成他们任务的艺术。泰瑞（Terry）：领导是影响人们自动为达成群体目标而努力的一种行为。海曼（Hainann）和施考特（Gscott）：领导是一项程序，使人在选择目标及达成目标上，接受指挥，引导和影响。雷莫W·纽尔密博士（芬兰）在《国际管理与领导》：“经理人员可以通过任命的方式产生，但经理人员的领导地位必须自己在工作中树立。领导不是组织中的某一个职位，而是一种积极地、有影响的力量。领导地位的获得不是基于某个职位或身份，而是基于领导者的威信和声望。领导地位可能来自于个人的热情、权威、可信、知识、技能或者超凡的魅力；简而言之，它来自于领导者对其下属所产生的影响力。”领导应该是拥有一定权力和地位的个人或集团，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下实现某种目标的行为过程。TOPlead共赢领导力训练明明白白做领导领导包括两层意思：一层意思是：致力于实现这个目标过程的个人或集团，称为领导者或领导集团；另一层意思则是：领导本身就是一个动态的过程，这个过程是由领导者、被领导者和所处的环境之间相互作用构成的。习惯上，人们给领导下的定义包含如下要点：设定组织的价值观和目标，并以这些价值观和目标去引导组织成员；具有获取和组织资源的能力；具有反馈能力；能够通过分派任务显示出对下属的支持和信任；在遇到暂时困难时，能显示出实现组织目标的决心；在困难和批评面前敢于承担责任；善于支持组织中的其他成员；具有解决冲突的能力；能保持父亲（或母亲）般慈爱的形象；能缓冲打击和失望。TOPlead共赢领导力训练是什么使领导者具有影响部属的能力？1、奖赏权力。这是指领导者奖赏其下属人员的权力。2、强制权力。与奖赏相反，这是指领导者强制或惩罚下属人员的权力。3、法律权力。这是指由于领导者在组织中的特定地位而拥有的权力。4、专家力量。这是指由于领导的知识和专长而拥有的力量。5、榜样力量。它取决于下属人员认同、仰视、愿意模仿领导者行为的程度。TOPlead共赢领导力训练1、领导人是针对一班被领导的群众而言，如果没有群众，也就无所谓领导，所以，领导的作用必然是在团体中才得到体现。2、领导作用，常常体现在人类行为或团体的某一方面，或是几个方面，而非全部。所以往往是在某一团体能起领导作用的人，未能在其它团体中发挥他的领导作用。当然一些杰出人物有时能在更大的范围内起到领导作用。3、领导者必须对社会上一群人有一定的影响。这种影响主要体现在两个不同的方面：一是自然的领导一群人；一是勉强使一群人服从于自己的领导。凡是聪明、才智过人、道德品质高尚的人，对事业有着坚定信仰的人，就可以使他人产生自然佩服感而服从其领导。但是必须指出，这种领导毕竟是属于领导阶层中的佼佼者，还有一些则是能够使一群人表面或形式上的服从。领导的一般特点TOPlead共赢领导力训练你的领导才能属于哪一类型PM理论一种才能是完成公司目标，即所谓P(Performance)才能。另一种才能维持公司状态，即所谓M(Maintenance)才能。根据PM这两种才能的强弱组合，领导才能可以分为如图①所示的4种类型。PM=P能力和M能力都强，这是最希望的类型。Pm=P能力强，M能力弱的类型。这种类型有助于短期内业绩的提高，而长期成功则很难。Mp=P能力弱，M能力强的类型。可以说是长期有效型。pm=P能力和M能力都弱的类型，也是应该被淘汰的类型。①PM理论PmpmPMMpP强弱弱强MTOPlead共赢领导力训练你的领导才能属于哪一类型1·9型浪花型人际关系处理得很好，用心地将组织包围在良好的氛围中，不关心工作，工作就犹如浪花拍击海岸一样被弹了回来9·9型理想型对工作和对人都很投入，将共同的利害关系看做是组织的目的，通过相互配合、通过相互依赖、尊重来达到目的，并树立起良好的人际关系5·5型小市民型不努力去争取完成工作和提高人们的气势，几乎看不到组织才能1·1型无责任型作为组织的一员只要能保住自己的地位就不多花一分精力去做工作9·1权利、严父型不允许人为障碍的存在，如果能整合各种条件，就能提高工作效率领导能力（TheManagerialGrid）将管理者的管理风格分为5种（如图②所示）9·9型=对业绩和对人都关心，理想型。9·1型=对业绩关心多，对人关心少，权利、严父型。5·5型=对业绩和关心都采取妥协态度，小市民型。1·9型=对业绩关心少，但对人关心多，浪花型。1·1型=对业绩和对人关心少，无责任感，最差的管理者。ManagerialGrid理论②ManagerialGrid理论123456789低高对业绩的关心987654321高低对人的关心TOPlead共赢领导力训练领导能力--LEADERSHIPL-LISTEN（倾听）E-EXPLAIN（说明）A-ASSIST（帮助）D-DISCUSS（交谈）E-ENCOURAGE（激励）R-RESPOND（反应）S-SENSITIVITY（感受性-与他人有共鸣）H-HEALTH（身心健康）I-INFORMATION（收集以及传播信息）P-PASSION（热情）TOPlead共赢领导力训练1、在普通的人群中，你喜欢____a、听别人说话b、参与交谈2、考虑一个问题时，你是否____a、首先寻求了解事情的背景b、先考察特定的时间、地点及有关当事人3、你的天性更倾向于a、思考和感受生活b、投身于实际的生活体验4、你是否对于____更感兴趣？a、人的自然行为表现b、人的行为的动机5、假设你的生活很有保障，你将如何安排自己的闲暇时光？a、做些想入非非的事b、做些具有实际益处的事情6、你喜欢什么样的绘画？a、意境飘逸b、古朴、实在7、实际工作中，你____a、作风散漫b、恪守时间8、假如你在工作中很有策略，你的真实想法是____a、表白于众b、缄默不语9、在对事物作出判断时，你的思维过程主要是____a、寻找一个指导原则b、表明你个人的价值衡量标准10、对于人类的研究，你更喜欢____a、行为准则与法律b、礼仪与价值取向11、通常采取何种方式能更容易表达自己的思想？a、书写b、交谈测试题TOPlead共赢领导力训练测试题12、你想了解人们喜欢评头论足的背后隐藏的动机吗？a、经常想了解b、不太想了解13、你总是渴望参与别人的计划吗？a、很少b、经常14、你更喜欢通过____来了解某件事情a、阅读报刊杂志b、道听途说15、你的冲动属于_____a、随意型的b、守时型的16、当一本书令你感到大失所望时，你通常____a、换本新书看b、不管怎样，先看完再说17、当你准备出门旅行时，你通常何时收拾行装？a、等到最后要走的一刻b、平时有空的时候18、多数时候，你喜欢什么样的人？a、善于思考的人b、感情丰富的人19、你发现自己更容易对什么问题进行思考、研究?a、社会问题b、朋友间的问题20、对你来说，处事机敏意味着____a、尊重别人独立的观点b、富有温暖的同情心21、在赞扬别人时，你通常会____a、有所保留b、大加溢美之词TOPlead共赢领导力训练测试题22、你的人生态度变得____a、越来越从众b、愈来愈具个性23、你喜欢同银行的职员、理发师或是搬运工聊天吗？a、不喜欢b、喜欢24、你认为有人来电话是件值得高兴的事吗？a、不值得高兴b、值得高兴25、你会为眼前的利益而忽略细节吗？a、经常如此b、很少这样26、你喜欢阅读____a、诗歌和小说b、时事新闻27、在观察事物时，你采取的第一步常常是____a、关注整体效果b、考察重要的细节28、在进行逻辑推理时，你常常____a、从一般规律推至特殊事例b、从特殊事例推至一般规律29、面对别人遭遇不幸时，你最先想到的是____a、寻找不幸的原因所在b、给予抚慰30、当你无意间听到两个人为某个观点而争执不下时，你希望____a、他们能达成一致的意见b、他们能停止争论31、你有多少朋友？a、几乎没有朋友b、有很多朋友32、对于人类的反应，你对____更感兴趣a、研究普遍的超自然法则b、研究个体特征TOPlead共赢领导力训练测试题33、阅读时，你喜欢____a、研究人物b、情节描写34、在色彩的调配上，你喜欢_____a、晦暗沉郁的效果b、欢快明朗的效果35、你是乐于消费，还是勤于节俭？a、消费b、节俭36、做到事事有条不紊，对你来说____a、感到麻烦b、轻而易举37、你会根据短短的一次会面而判断一个人吗？a、是的b、不会38、当你的观点与圈内人士有分歧时，你会感到____a、很有意思，想进一步探讨b、很不舒服39、你对人们的____更感兴趣a、思想信仰b、行为举止40、你通常将自己观察到的现象作为事实来____a、进行研究b、加以珍视，以备后用41、你的性情属于____a、深思熟虑型b、顺其自然型42、写私人信件时，你往往习惯于____a、时不时地改变措词b、一旦写就不再改动43、你喜欢结识陌生人吗？a、不喜欢b、喜欢TOPlead共赢领导力训练测试题44、在家中你很爱说话吗？a、不太喜欢b、十分爱说话45、度假时，你的行动经常是____a、凭一时兴趣，朝三暮四b、遵照度假计划46、你常常通过____来对问题得出结论。a、突发的灵感b、深思熟虑的推理47、如果你独自生活，你往往____a、不会为一些生活琐碎所困扰b、把一切都安排得井井有条48、当遇见人时，你喜欢与他们谈论他们的____a、职业b、个人喜好49、你喜欢阅读哪类书籍？a、传记作品b、小说50、你喜欢建筑物的入口____a、小b、大51、如果聚会上有____，你会感觉更开心。a、六个人b、十二个人52、当你卧床休养一周或更长时间，假如家里和生意都有人替你管理得很好，你还会感到烦扰、不安吗？a、不会b、会53、一星期七个晚上，你喜欢哪一种安排？a、一个晚上和朋友们相聚，其余六个晚上独处b、三个晚上和朋友们相聚，其余四个晚上独处TOPlead共赢领导力训练测试题54、当一个人持有错误的观念时，你会____a、改换一个话题b、努力更正他55、你会感觉问题就好似