XXXX年度全市组织工作实绩目标考评细则

1网络传输不另发文中共宜城市委组织部文件宜组发[2011]6号★关于印发《2011年度全市组织工作实绩目标考评细则》的通知各镇（办事处）党委，经济开发区、大雁工业园区党委（工委），市人武部党委，市委各部委（工委），市级国家机关各办局党委（党组），各人民团体党组：现将《2011年度全市组织工作实绩目标考评细则》印发给你们，请认真组织实施。附：2011年度全市组织工作实绩目标考评细则中共宜城市委组织部2011年5月31日2(此页无正文)主题词：组织工作考评细则通知中共宜城市委组织部2011年6月1日印发共印70份32011年度全市组织工作实绩目标考评细则考核项目考核内容分值评分标准一、领导班子和干部队伍建设（39分）1、认真贯彻执行《干部任用条例》等干部工作政策法规，能够严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部10年底对全市贯彻执行《干部任用条例》和选拔任用干部工作情况进行专项检查，对当年有提拔重用干部事项的单位开展“一报告两评议”。根据专项检查考评情况和“一报告两评议”结果折算相应分值。2、坚持民主集中制原则，认真落实民主生活会制度，有领导班子议事规则，干部管理制度健全，领导班子和干部队伍团结有战斗力51、不按议事规则规定的范围和程序议事、决策的，扣1分；2、民主生活会不能按时召开或会议记录不规范的，扣1分；3、无干部管理制度的扣0.5分；全年未开展干部教育、管理活动的扣0.5分；4、领导班子存在不团结等问题，干部管理松散，造成不良影响的，扣2分。3、注重培养、选拔年轻干部、女干部、非党干部2单位有年轻干部、女干部、非党干部，但没有培养措施或规划的，扣1分；不注重培养、使用年轻干部、女干部、非党干部，致使人才流失的，扣1分。4、认真抓好干部监督和处理干部历史遗留问题工作31、有向市委组织部举报反映本单位干部问题，经查实给予组织处理的扣1分，给予纪律处分的扣2分，给予刑事处罚的扣3分；2、本单位有因历史遗留问题越级上访的扣2分；单位对干部反映的历史遗留问题处理不当，造成不良后果的扣3分。5、认真落实严肃换届纪律有关要求6对照宜组发[2011]4号文件进行考核：1、认真学习宣传换届纪律，干部群众知晓率达到相应要求，未达要求的扣3分；2、认真落实签订承诺书等严肃换届纪律各项任务，未完成的扣3分；3、换届风气测评总体评价达到相应要求，未达要求或本地本单位违反换届纪律问题突出、影响恶劣的此项不得分。6、干部档案材料收集报送3完整准确报送2011年干部个人形成的应进档的材料，包括当选的市、镇、办、区党代表、人大代表材料，工资审批表、各类奖励等材料，未按干部档案规范化要求，报齐本单位干部档案材料，差一份扣1分，扣完为止。考评结果由综干科提供4考核项目考核内容分值评分标准7、全面完成干部调训任务2认真落实市委组织部下达的干部调训任务，有计划地选派干部参加市委组织部举办的各类干部培训班。查文件记录。拒不参训的不得分，差1人次扣1分，扣完2分为止。考评结果由干部教育科提供8、认真做好“流动党校”培训工作2扎实开展基层党员干部培训需求调查，每季度上报市“流动党校”办公室一次(1分)，查资料记载，有一次不上报扣0.5分，扣完为止；按照“流动党校”办公室安排，组织基层党员干部参加培训，并认真做好记载(1分)。查培训登记，缺一次扣0.5分，扣完为止。考评结果由市“流动党校”办公室提供9、积极组织干部参加远程教育，促进干部在职学习2组织本单位干部全年至少参加6次以上的远程教育培训。查学习记载。差1次扣0.5分，扣完为止。考评结果由干部教育科提供10、做好老干部工作4加强老干部工作的领导，落实老干部生活待遇及政治待遇，发挥老干部作用，老干部自身建设。一项未完成扣1分，扣完为止二、基层组织建设(38分)1、深入开展“创先争优”活动101、对本地本部门深入开展创先争优活动作出具体部署；(2分，未作经常性部署的扣2分）2、广泛开展党组织和党员公开承诺、领导点评、党员互评、群众评议、先锋（示范）岗创建等活动；(5分，每缺一项扣1分，扣完为止)3、对所属党组织创先争优活动进行定期督办检查；(1分，未开展督办检查的扣1分)4、结合建党90周年纪念活动，组织开展评选表彰、典型宣传、征文研讨、党建成果展示等系列活动。(2分，每缺一项扣0.5分)2、扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设161、推进村、社区党员群众服务中心建设，按照“五务合一”的要求，围绕基层组织“建起来用起来、强起来、活起来”的目标，开展“五个基本”、“七个体系”建设；（5分，每低于考评平均值1%扣0.5分）考评结果由组织科提供2、以村级组织换届为契机，深化“三三制”模式，大力发展壮大村级集体经济，努力实现70%的村集体经济收入达5万元（镇办）；深入开展“城乡结对共建”活动，市直单位支持发展村级集体经济见成效(市直单位)；（5分，村集体经济收入每低于5%扣1分；市直未开展“结对共建”的扣5分，活动成效不明显的扣2分）3、扎实开展党代表“三联三建”活动，充分发挥党代表作用，增强基层党建工作活力；（2分，未开展活动的扣2分）4、积极参与“社区家园”建设，开展“共驻共建”活动，落实单位职责和包保责任。（4分，未开展“共驻共建”的扣2分，未落实职责和包保责任的扣2分）3、抓好基层党委（党组）管党责任制落实51、党委(党组)领导班子成员建立基层党建工作联系点并记有工作日志；（2分，未建立联系点的扣1分，未记工作日志的扣1分）2、党委(党组)会每年研究基层组织建设工作不少于6次；（1分，每缺一次扣0.5分，扣完为止）3、党委(党组)会每半年向基层党组织述评一次；（1分，每缺一次扣0.5分）4、党委(党组)领导班子成员每年署名文章或调研报告不少于10篇。（1分，每缺一篇扣0.2分）5考核项目考核内容分值评分标准4、开展党员电化教育活动21、以提高党员干部素质为目的，加强对党员干部的培训，建立党员和入党积极分子电化教育培训台账。查工作台账（1分）；2、完成向市委组织部投稿任务。全年向《宜城党建网》投送信息少于12篇的不得分（1分）。第2项工作考评结果由电教中心提供5、组织学习党员电教课件21、按要求组织学习党员电教教材或光盘。全年组织学习少于6次的该项不得分（1分）；2、征订省委、襄樊市委组织部发行的党员电化教育DVD影像教材。未征订的扣2分。第2项工作考评结果由电教中心提供6、开展党员现代远程教育活动31、推进党员现代远程教育站点建设，发挥远教站点管理员作用，创建有襄樊市级以上的示范站点。查文件，看示范站点（0.5分）；2、充分发挥远程教育站点作用，经常性组织收看。全年要求组织收看48次，未达标的不得分（0.5分）；3、建立远教工作台账。查收看记录（0.5分）；4、各远教站点形成一套设备管理、人员管理、教学组织的长效工作制度，查制度上墙（0.5分）；5、远程教育站点设备保存完好得1分，丢失一件扣2分，扣完为止。该项工作考评只限于镇、办。三、实绩考核工作（5分）1、实绩考核21、市直单位按文件要求报送单位职能职责目标。查报送记录。（0.75分，迟报一次扣0.25分，该项分值扣完为止）；2、各实绩考核监控单位建立日常监控制度。查文件及日常监控工作台帐。（0.75分，无文件扣0.25分，无台帐扣0.5分）；3、相关单位积极做好迎接襄樊市对我市综合考核工作（0.5分，出现失误该项分值扣完）。第1-3项考评结果由实绩办提供2、招商引资考核21、按时按要求报送招商引资资料申报资料。查报送文件档案。（1.5分，迟报一次扣0.25分，该项分值扣完为止）；2、配合招商引资考核小组年度考核工作。查文件记录（0.5分，出现失误该项分值扣完）。第1、2项考评结果由实绩办提供3、公务员年度考核11、按文件要求报送干部年度考核各种材料。查报送记录。（0.5分，迟报一次扣0.25分，该项分值扣完为止）；2、按文件要求报送科局级干部工作目标。查报送记录。（0.5分，迟报一次扣0.25分，该项分值扣完为止）。第1、2项考评结果由实绩办提供6考核项目考核内容分值评分标准四、人才工作(8分)1、人才工作组织网络建设1.51、有人才工作机构，配备专兼职工作人员（0.5分）；2、制定有切实可行的人才工作规划和年度工作计划（0.5分）；3、市委人才工作成员单位每年12月10日前应向市委组织部报送年度人才工作总结（0.5分）。2、建立健全人才工作制度1.51、健全领导干部联系人才制度，党政领导班子成员每人联系2—3名各类人才，抓好五支人才队伍建设，重大项目和决策能认真听取他们的意见和建议，促进人才发挥作用；及时帮助解决工作和生活方面的实际困难，每年为人才办实事不少于2件（1分）；2、落实中共宜城市委人才工作领导小组成员单位有关事项报告制度的情况。有相关事项未报告的一项扣0.5分（0.5分）。3、创建全省农村实用人才培养示范基地，达到五有标准，发挥四项功能1.51、创建成员单位组织各类学员到省级农村实用人才培养示范基地（市原种场）培训，为新农村建设培养各类实用人才（未开展培训扣0.5分）；2、各镇（办）以“一镇一品”的特色种植为内容，至少确定一个（乡级）农村实用人才培训培养基地，年培训各类实用人才500-1000人次（未创建或者未达到最低培训人数的，少一项扣0.5分，共1分扣完为止）。考评结果由人才科提供4、扎实推进人才智力联动行动、积极支持宜城人才网建设工作21、积极通过多种渠道搜集宜城籍在外工作优秀人才信息，及时储备更新基本信息，加强与这类人才联系沟通，积极推介宜城招商项目（1分）；2、在招商引资的过程中注重招才引智，并积极推介我市的企业人才支持计划（0.5分）；3、积极支持宜城人才网建设工作，每年浏览宜城人才网次数不少于24次（0.5分）。考评结果由人才科提供5、在全市上下大力营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境1.51、积极参加全市优秀人才评选表彰活动，重大节日看望慰问优秀人才代表等工作，营造四个尊重的良好氛围(0.5分)；2、利用各种载体大力宣传人才工作的方针政策，积极总结并向新闻媒体和上级有关部门推荐本单位人才工作先进经验和各类人才的先进事迹（0.5分，没有人才工作宣传刊用稿件的，少一篇扣0.25分，扣完为止）；3、针对人才工作热点难点问题，积极开展人才工作调研活动，每年至少为市委人才工作领导小组提出1-2条人才工作建议，人才工作有特色有成效（0.5分）。7考核项目考核内容分值评分标准五、自身建设(10分)1、及时总结党建和组织工作中涌现出来的好经验、好典型和好做法，做好宣传工作3按照《关于组建组织工作宣传员、“宜城党建”网通讯员队伍的通知》（宜组通[2009]49号）和《宜城市组织部门调研宣传信息工作考评办法》的要求，各单位组织工作宣传员、“宜城党建”网通讯员每月报送宣传文稿1篇以上，各镇（办、区）和市直各单位组织工作调研宣传年度目标任务分别为10分、5分。不报送不得分，差1篇扣0.5分，目标任务未完成扣3分，扣完为止。考评结果由调研科提供2、完成重点课题调研任务2按照《2011年组织工作重点调研课题》（宜组通[2011]6号）的要求，及时做好课题申报、组稿和上报工作。没申报课题扣1分，申报课题没按时完成任务扣1分，没上报调研文章扣2分。考评结果由调研科提供3、做好组工信息工作3镇办区和市直单位分别完成5分、2分任务，差1篇分别扣0.6分、1.5分。考评结果由办公室提供4、做好组织部门信访工作2出现一次不办理或不按时间要求办理情况，分别扣2分或1分，扣完为止。考评结果由办公室提供