新形势下创新党建思想政治工作方法专题研究

新形势下创新党建思想政治工作方法专题研究随着国企改革的逐步深化，多种文化相互碰撞、人的思想意识多元化，国有企业的党建思想政治工作面临着更加开放的外部环境，党建思想政治工作只有适应这种变化，不断解放思想，更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用，要用新的思维方式去思考问题，分析问题。用新的方式去解决问题，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。一、国有企业党建思想政治工作的重要性国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。在经济发展的新时期，国有企业只有调整组织形式，变革生产方式，优化产业结构，才能在激烈的竞争中立于不败之地；党建思想政治工作随着企业的发展不断地发生变化，重视并加强政党建思想政治工作，是保证国有企业稳定发展，持续推进企业改革，顺利完成各项任务的基础和前提。党建思想政治工作是企业发展的生命线，对加强管理、提高效益、稳定职工队伍、凝聚职工力量，以及激发职工的正能量发挥着重要作用。因此，党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉，在国有企业管理中具有不可代替的重要地位。二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题当前国有企业党建思想政治工作存在的着诸多问题，主要表现为以下几个方面。1、党建思想政治工作意识不强，重视度不足。一些国有企业领导干部普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。2、不能科学性和有效性的开展党建思想政治工作。党建工作必须科学的融入到企业的生产经营中，但是目前企业管理“两张皮”现象突出，党建工作与生产经营严重脱节，党建工作方式单一，切入点不突出，没有真正融入到生产经营管理中心。3、体制和机制不完善，制度建设薄弱。党建思想政治工作的完备性不足，更新速度缓慢，党建制度在执行力上刚性不足，各级单位在执行过程中经常出现“打折扣”的现象，导致党建思想政治工作在国有企业管理中地位下降，领导干部和职工党性意识被逐步淡化。4、组织建设停滞，有些单位党组织没有按照规定开展组织活动，组织生活质量低下。党员大会流于形式，由于受到“功利主义”的影响，有些党员甚至不愿参加组织活动，党员之间沟通不够，活动的开展与企业中心工作没有紧密结合，在参与重大问题决策上没有实现科学决策、民主决策，党建工作的质量和效果还有待进一步提高。5、优良作风欠缺，作风建设“口号化”。人们价值观的多元化导致一些社会歪风出现，少数领导缺乏优良作风，腐败堕落。一些基层党组织书记“在其位不谋其政”，政治理论水平和沟通能力不足，工作作风不扎实，综合素质较低，影响党建思想政治工作顺利开展，致使我党的优良作风建设只是空喊口号，没有落到实处。三、创新党建思想政治工作方法（一）坚持观念创新随着经济全球化、信息化和网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步的拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是随着国有企业改革的不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现、层出不穷，给企业党建政治工作带来了新的机遇的同时，也使企业党建思想政治工作受到了新的挑战。坚持观念创新，要坚持“六项基本原则”。第一，要坚持以人为本的原则。人具有自然属性和社会属性。自然属性主要包括了衣食住行，社会属性主要包括了人与社会的关系地位、矛盾冲突、渴望社会认可等内容。坚持以人为本的原则，要求在思想政治工作中做到以理服人、以情感人。第二，坚持实事求是的原则。在经济社会急剧变革的时代背景下，人们因为受制于传统经济体制的影响，在思想观念上受到误导或错觉的因素很多，党建思想政治工作要在观念上创新，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势。要深刻认识到这一现象存在的背景和现实，破除职工思想上的“等、靠、要”和“大锅饭”，引导职工树立平等竞争的观念、劳动致富的观念等等，要用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。第三，要坚持两个“一以贯之”原则。即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”，全面加强党对企业的政治领导、思想领导和组织领导，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，落实“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”党建工作总要求，确保党委在企业治理结构中的领导核心和政治核心地位，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行。第四，要坚持服务生产经营原则。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为基层党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。第五，要坚持问题导向原则。奔着问题去，针对问题改，在解决突出问题中实现基层党建工作创新发展。第六，要始终坚持从严从实原则。要始终坚持从严从实，以严的要求、实的作风、硬的措施，筑牢组织、建强队伍、强化功能，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，为企业改革发展稳定提供坚强组织保证。坚持观念创新，要坚持贯彻习近平总书记系列讲话精神。习近平总书记系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系最新成果，是当代中国马克思主义最新发展，是我们党推进具有许多新的历史特点的伟大斗争、党的建设新的伟大工程、中国特色社会主义伟大事业的强大思想武器，是各级党组织和全体党员必须始终坚持的行动指南。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“五大发展理念”，推动全面从严治党向基层延伸，把思想建党、组织建党、制度治党结合起来，配强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、强化基本保障、发挥基本作用，加强和规范党内政治生活，加强党内监督，使每个基层党组织都成为团结带领职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，推动基层党建工作得到根本加强，实现全面进步全面过硬。坚持观念创新，要坚持以效率和效益为平衡。党建思想政治工作的效果体现在人的观念转变上，它是无形的，不可以直接衡量；但是因其具备客观存在的属性，因而是可测的。评价党建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重结果，看重人的转变，看重文化氛围的转变和营造。党建思想政治工作对于企业发展来说是保障和促进，是动力引擎，但企业的发展最终还是要靠人来完成。“人的因素第一”是马克思主义的基本精神。党建思想政治工作是不能和企业发展的效益等同的。（二）坚持机制创新企业是经济社会的主体，发展是企业的永恒主题。党建思想政治工作要围绕企业生产经营中心工作，积极服务于、服从于企业发展大局。创新企业党建政治工作，就要把党建政治工作放在企业发展的大局中去思考、去研究、去创新。第一，党建思想政治工作要围绕经济建设中心，大力开展形势任务教育。形势任务教育是党建工作的重要组成部分，随着企业改革的不断深入，形势任务教育的范围和领域也在不断延展和扩散。创新党建思想政治工作，要扩大形势任务教育范围，除了宣传党的路线方针政策和企业的形势及精神文明建设内容外，还要围绕单位的经济活动，大力加强施工生产、经营承揽、安全质量、业务技能、员工素质、工作态度等内容的教育，使员工深刻认识到肩负使命的神圣和重要；要扩大形势任务教育的深度，对企业发展目标、发展方向等深度解读，人人皆知目标、人人参与发展，从而凝聚员工精气神。第二，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，大力抓好党员教育。思想是行动的先导，理论是思想的指南。理论学习任何情况下都不能少。要以中心组学习、“三会一课”等为载体，紧跟形势，抓好党员领导干部及广大员工的思想教育。要深入学习党的十八大精神，学习习总书记全国国有企业党建工作会议上的讲话精神、学习马克思主义经典著作，以思想的大解放、大发展促进企业的大跨越、大发展。要深入职工群众之中，多做一些实实在在的调查研究，解决职工思想中存在的问题和矛盾，研究制定切实可行的教育方式和方法，化解矛盾，理顺情绪，实现和谐。第三，党建思想政治工作要结合实际工作，抓好考核提升。党建思想政治工作要结合经济工作进行，不能泛泛而谈。要发挥党员先锋作用，就要对党员的日常工作、工作质量、安全、效益等方面有明确的考核目标；要发挥党支部作用，就要结合平时开展活动的情况、经济效益情况、职工队伍建设情况等因素全面考核。要结合生产、经营和管理，建立日常的思想政治工作考核机制，同职工收入报酬挂钩，使党建思想政治工作软任务变成硬指标；要提升员工队伍的素质，就要加大职工培训力度，提高职工政治、业务、文化素质，用先进的科学技术武装职工，培训有较高文化水平的管理人才，造就高质量的技术工人。（三）坚持方法创新第一，党建思想政治工作要以人为本。事业成败关键在人，党建思想政治工作首先要坚持以人为本的战略，在机制上创新，在方式方法上创新，从而最大限度地调动职工积极性和创造性。要针对职工的思想反映实行单项灌输与领导，职工之间双向交流结合的新方式，克服传统的“我说你听”的工作方法，关心职工、尊重职工，平等相待、诚挚交往、以理服人。第二，党建思想政治工作要求新求活。面对新的形势，党建政治工作要有所创新，建立说服教育与开展丰富多彩、活泼多样的活动相结合的新模式，根据不同的对象采用不同的方法，使思想政治工作的形式为职工群众喜闻乐见，具有吸引力、感召力。党建思想政治工作者要善于抓机遇、抓热点，善于发现职工中的闪光点。第三，党建思想政治工作要有的放矢，解决实际问题。要克服党建思想政治工作中回避显示、脱离实际、缺乏针对性的毛病，做到了解职工思想实际、了解职工最关心、最疑惑、最迫切希望我们说明和解决的问题，有的放矢，解开职工思想上的疙瘩。（四）坚持方式创新一是要真诚关心职工的切身利益。马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。企业发展、职工受益。要加大企务公开的力度，给职工知情权、参与权和监督权，使广大职工了解企业发展、认同企业发展；要通过职代会、民主管理大会等形式，动员职工积极参与企业管理、为企业发展积极出谋划策。要为职工办好事、办实事，服务职工，多为职工谋利益，要想职工之所想，急职工之所急、办职工之所需，就一定能得到职工群众的拥护和支持，党建思想政治工作也就取得了应有的效果。二是要真心让职工当家做主。全心全意依靠工人阶级办企业，是党的一贯原则。职工群众当家做主，包括主人翁意识、主人翁权利、主人翁责任和主人翁利益等等，其中主人翁权利是职工当家作主的关键因素，在基层单位，如果没有主人翁权利，当家作主也就成了一句空话，职工群众的积极性也调动不起来。深化内部管理上的改革，就是要改革哪些压抑在职工积极性和创造性上的体制，真正赋予职工当家作主的权利。把责权利的关系分解到每一名职工，使职工真正成为企业的主人。说主人话，做主人事。在企业发展过程中，党组织要全心全意依靠工人阶级，加大民主管理，使职工当家作主真正体现在职工对生产、经营和管理的参与上，体现在对单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。三是要真正理顺职工情绪。积极的情绪能激发工作热情，消极的情绪会削弱人的积极性。这是心理学中一条基本原理。在深化改革中，党建思想政治工作的一项重要任务是理顺职工情绪，协调关系，化解矛盾。在日常工作和生活中，影响职工积极性的现象主要有：党风不正，少数党员干部以权谋私，职工怨气大，干群关系紧张，以罚代教，以罚代管，引发职工对单位管理的逆反情绪，赏罚不明，老实人吃亏而又无可奈何的情绪；工作生活中遇到困难，没有得到及时解决的消极情绪等等。这些情绪如不及时理顺，必将严重影响职工积极性，影响企业发展和稳定。党建思想政治工作要有的放矢，做好工作。在企业发展中有些人对个人利益期望值偏高，当现实不能达到期望时，会产生失望、不满、离心力大。这些都需要做耐心细致的工作，认真落实科学发展观，增强企业经济实力，不断提高职工的福利待遇，增强凝聚力。使广大职工在企业发展中保持良好的精神状态。总之，企业党建思想政治工作必须围绕中心工作，着力于党建思想政