中国企业家队伍建设分析

上海交通大学硕士学位论文中国企业家队伍建设分析姓名：陈明彪申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：蒋馥2002.6.23中国企业家队伍建设分析作者：陈明彪学位授予单位：上海交通大学相似文献(9条)1.期刊论文应云进中小民营企业家队伍现状及发展对策--以浙江省为例-武汉理工大学学报（社会科学版）2004,17(6)改革开放以来,浙江的中小企业获得了蓬勃的发展.同时为我国锻炼和培育出一批优秀的企业家.文章以浙江省为例,分析了浙江企业家的基本情况和特点,并针对存在的问题提出了加强浙江企业家队伍建设的对策和建议.2.期刊论文谢春玲关于我国企业家队伍建设的几个问题-经济师2001,(9)改革开放20多年来,我国虽然涌现出一批有远见、有能力的企业家,但不论数量还是质量与我们正在建设的有中国特色社会主义这一伟大事业要求还相去甚远,我们真正的企业家还严重短缺.为此,许多有识之士忧心忡忡,指出真正企业家的稀缺正是我国企业难以走出困境的根本原因.为什么我们千呼万唤,优秀的企业家却廖若晨星,难以如雨后春笋,蓬勃涌现?我国的企业家队伍如何才能形成呢?笔者认为,第一,要培育企业家生长的土壤;第二,要建立企业家市场,使企业家职业化;第三,要建立企业家激励约束机制;第四,提高企业家素质,使其经受住市场风浪的考验.3.学位论文刘薇论中国现代企业家素质与企业家队伍建设2002本文详细阐述了我国现代企业家素质的内涵,并结合我国的实际情况,剖析了现代企业家尤其是国有企业经营管理者的素质现状.适应改革开放和现代化建设的需要,特别是面对入世后激烈的国际竞争形势,指出了提高我国现代企业家素质、加强企业家队伍建设的关键所在:转变观念,提高认识,实行企业内、外部制度创新,建立和完善企业家的培养、选拔、使用、激励、约束以及监督机制.4.期刊论文李凤刚探索助推民营经济发展的新路-中国统一战线2009,(12)河北省邢台市统战部门以助推民营经济发展为切人点,积极探索非公有制经济领域统战工作新途径,打造服务民营经济发展新亮点.一、抓队伍,提素质,促进非公有制经济人士健康成长我们按照充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针,从提升民营企业家素质人手,大力加强民营企业家队伍建设,进一步夯实了民营经济发展的人才基础.5.学位论文石宝珠国有企业企业家队伍建设研究2006我国在长期的计划经济体制下，由于不存在真正意义上的企业，也就不可能产生真正意义上的企业家。当然，更不可能专门培养和造就企业家群体。随着社会主义市场经济体制的建立，必然要求在企业经营和整个经济发展中肩负重任并发挥巨大作用的企业家走上历史舞台，必然要求一代企业家群体的崛起，必然要求造就一支与社会主义市场经济相适应，与现代企业制度相匹配的懂经营擅管理的企业家队伍。企业经理人要成为真正的企业家，必须具备企业家应有的素质、能力和企业家精神。企业家作为职业化的经营管理专家，其成功的根本在于区别于其他人力资源所特有的素质和能力。企业家素质和能力是管理工作的灵魂所在，其良好的思想素质、心理素质、身体素质、政治素质、道德素质、科学文化素质、职业素质，对瞬息万变、错综复杂的市场状况的敏锐洞察力，敢于冒险、善于将潜在的市场机会变为现实的企业发展机会的创新力，善于把各种生产要素组织起来，进行高效率的生产经营的企业营运力，强烈的职业责任感、使命感，并把经营管理企业作为自己的自觉选择和毕生追求，是经理人成为企业家的必备内在要素。企业经理人要成为真正的企业家，除自发地或依靠管理者个人的自身努力外，更重要是整个社会要为企业家的成长、企业家队伍建设、企业家职业化创造各方面的有利条件，必须创造有利于企业成长、企业家队伍的形成、企业家群体崛起的宏观环境和微观机制。本文系统地对企业家在企业经营和整个经济发展中的地位和巨大作用进行了阐释，分析和归纳了企业家应具备的能力和素质，在剖析我国企业家成长、企业家队伍建设方面存在的问题的基础上，对创造有利于企业家成长和队伍建设的环境和机制进行了积极探索和研究，对促进我国企业家队伍建设和企业家成长具有理论和现实意义。6.期刊论文曹彦智.CAOYanzhi企业家自身建设漫谈-内蒙古煤炭经济2005,(1)企业家是社会经济发展的实践者和支撑者,是公司发展战略目标能否得以实施的关键.企业家队伍建设是人力资源管理的核心,企业家素质和能力决定着公司发展战略的制定、实施和成败.7.学位论文崔英兰社会主义市场经济体制下的企业家队伍建设1999中华人民共和国成立约五十年来,经济发展虽然取得了可喜的成绩,但是其发展水平较低,与西方发达国家相比仍有较大的差距.中国经济发展比较落后,中国企业和产品在国际国内市场上缺乏竞争力的现实,使中国人终于认识到了发展经济、振兴企业的最根本的问题是建立市场经济体制,同时造就中国企业家队伍.企业家在企业发展、经济发展、社会发展中处于极其重要的地位.因此,近年来,在中国政界、经济学界和企业界提出了企业家职业化、造就企业家阶层、提高企业家素质与能力等问题.本文拟从我国经济发展的实际状况出发,针对如何在建立社会主义市场经济体制过程中造就中国的企业家队伍进行系统的研究.首先,阐明企业家定义、本质特征及企业家素质,在此基础上,论述在我国建设企业家队伍的必要性;其次,介绍我国目前企业家队伍建设的基本状况,分析存在的问题;最后,重点阐述社会主义市场经济体制下,企业家队伍建设的具体措施.8.期刊论文曹彦智浅谈企业家自身建设-煤炭经济研究2004,(11)企业家是社会经济发展的实践者和支撑者,是公司发展战略目标能否得以实施的关键.企业家队伍建设是人力资源管理的核心,企业家素质和能力决定着公司发展战略的制定、实施和成败,企业家需具备综合计划能力、分析判断能力、决策能力以及协调人际关系能力,在市场经济条件下社会对企业家的要求越来越高,除上述能力之外对企业家的品格和能力提出了新的要求.笔者在此就加强企业家自身建设谈些粗浅的认识.9.学位论文夏伟军企业家的成长环境及其培育政策研究：对浙江省企业家的调查2006随着全球经济一体化进程的加快和国际产业结构的调整与大幅度转移，浙江企业所处的成长环境发生了很大的变化，企业能否进一步发展壮大，企业家队伍素质起着十分关键的作用。从浙江实际出发，研究探索加强企业家队伍建设的有关问题，对于浙江努力加快发展、提前步入小康社会具有现实的重要性、必要性和紧迫性。本论文基于企业家队伍建设的背景分析及其相关问题的探索，在充分吸收前人研究成果的基础上，以规范分析和实证研究相结合的方法，通过文献查阅，结合二手资料整理、实地访谈和问卷调查，对浙江省企业家队伍的素质与能力现状进行深入系统的分析。贯穿于上述研究工作，本论文试图解决如下几个问题：（1）企业家内涵的界定及其素质能力的构成问题。（2）企业家的产生机制和成长环境问题。（3）企业家教育培训体系的构建问题。（4）如何加强企业家队伍建设问题。对于浙江省如何围绕发展具有国际竞争力的特色产业区块和大中型企业集团，制定加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家的途径和实施计划，尤其是如何解决浙江省国内外知名企业家的培养与造就问题，本论文从六个方面探讨了加快浙江省企业家队伍建设的具体措施和办法：（1）优化创业环境，形成企业家顺利生成发展的良好社会基础；（2）健全培养体系，造就企业家素质能力提高的终身学习机制；（3）完善选任制度，制定企业家人才评价选拔的规范工作程序；（4）强化激励机制，建立企业家行为激发引导的新型管理体制；（5）健全约束机制，形成企业家行为监督管理的有效运行体系；（6）完善服务设施，构建驱使企业家快速成长的系统支撑平台。本论文研究成果可以为浙江省各级政府科学编制国民经济和社会发展“十一五”发展规划提供富有价值的启示，同时也可以为政府和企业有效开发和利用企业家人力资源提供较好的背景资料和策略指导。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2e57b40e-f5c6-4b28-89c3-9dfe01028351下载时间：2010年9月27日