人事规章制度入职培训

人事规章制度培训人力资源部2014年2员工入职资料由公司存档，离职时不予退还（就业证、婚育证除外)，当个人资料有变动或补充时，请及时告知部门文员。员工在试用期内如不符合录用条件公司可以解除劳动合同，员工本人也可以提出辞职。进出厂门必须主动下车(包括自行车、电动车、助力车、摩托车），推车进出厂区。严禁赤膊或穿拖鞋上班。员工行为规范3上班时间不得私自外出。下班时间除公务需要外，严禁逗留或再次进入厂区。请假或因公外出同时需要返回公司时，应填写《员工出入门证》。需携带公司物品出厂应填写《货物出门放行单》。在厂区内一律佩戴工作证或临时证(忘带工作证时需至门卫登记申领临时证佩戴)。应正确佩戴工作证（挂左胸前），不得挂在腰际或以外衣遮盖,方可进入厂区。就餐时应自觉排队不得插队，须服从保安的现场管理，用餐完毕将餐盘送到指定区域。员工行为规范4员工行为违规之-一般警告一般警告a)随意踩踏公司草坪等破坏绿化环境的行为；b)未佩戴工作牌或不按规定佩戴工作牌的；c)月内迟到三次的或者下班早退一次的；d)非机动车辆进出公司门口时，不主动在规定的区域内下车或不按规定停车的；e)因过失、疏忽大意以致发生工作错误，造成一般经济损失或轻微人身伤害的；f)在工作时间，无故离岗、串岗聊天、嬉戏或妨碍工作中的员工正常工作的；5员工行为违规之-严重警告严重警告a)违规并在一年内已有二次一般警告记录者；b)一次旷工未达三日的；c)消极怠工，不能完成正常的生产或工作任务；d)在吸烟区（吸烟亭）以外的公司其它区域吸烟的（禁止在厕所吸烟）；e)不服从有关工作人员（保安、人力资源部）等按照公司制度和工作规程进行的管理工作的，并对相关人员言语辱骂的；f)在非紧急状态下，动用公司消防设施的；g)偷窃公司财物或员工财物，价值在50元及以下的；h)谩骂、侮辱、诽谤或恐吓同事的；6员工行为违规之-解除劳动合同解除劳动合同a)在求职过程中有欺骗行为的；b)在任何情况下禁止代他人打卡，或委托他人打卡，或伪造出勤记录等；c)在公司内，有打架、斗殴、赌博、吸毒等严重不良行为；d)连续旷工三日的；e)谎报、瞒报、虚报、欺骗、造谣等行为，如提供任何虚假证明，包括但不限于虚假病假条等；f)偷窃公司财物或员工财物，价值在50元以上的；g)员工有其他妨碍公司正常生产和管理秩序的行为，造成一定负面影响，经提醒在规定时间内仍未能更正的；h)工作时间内饮用含有酒精的饮料或麻醉药品，或醉酒上班的；i)……7刷卡机位置:各部门均配备有考勤机（上下班考勤机不分，在同一台机器上操作)，每位员工只能在本部门考勤机上刷卡。刷卡方式将考勤卡在打卡机上保持2秒不能移动，语音提示“XX,谢谢”及屏幕上显示“员工姓名”，表明刷卡成功。停顿2秒后下一位员工按以上操作即可，每天上班至少要有上下班各一次完整的刷卡记录。中途请假外出需要正常刷卡,每天保证是双次的打卡记录。正常刷卡时，若考勤语音提示“未登记卡”，需要及时反馈给本部门文员。考勤制度8刷卡规定1.员工按各部门上下班规定时间刷考勤卡，不迟到、不早退、不旷工。2.员工于上下班时均需亲自至指定地点刷卡(严禁代刷卡)，托人刷卡或代人刷卡一经查实，双方全部解除劳动关系。3.员工考勤卡丢失，忘记佩戴，损坏，忘记刷卡等上下班刷卡记录不完整的，本人需在第二个工作日及时至部门文员处填写《员工考勤记录补登表》，经由主管签字审批，交由部门文员补登至考勤系统，否则按照旷工处理；4.注：补登原因分为两种：“公出”&“其他”；因“其他”原因补登次数限制为每月4次，超过4次者请自行办理请假手续。卡遗失及时至五楼财务部及信息部补办新卡（财务部交5元工本费，信息部领卡）。考勤制度9请假相关事宜考勤制度请假规定：必须提前在领班线长处填写请假单，经相关人员批准后方可离开工作岗位；员工请假小于等于1天，需要领班线长审批方可离开；员工遇紧急情况,务必找人代理请假，或在到岗后半小时内补齐假单；请假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时来计算；申请病假、产假、婚假、计划生育假、哺乳假、护理假、丧假、工伤假等需提供相关证明才能申请，对于暂不能提供证明的假单一律按事假处理；每月28日之前必须将当月最后几天工作日的请假单及时交给部门文员；员工如未按以上要求办理请假手续而未出勤的，按旷工处理，并扣除当天全额工资。10请假相关事宜假别对象休假原因给予天数工作日/自然日所需证明短病假所有员工因病或非因工受伤一个月(30天)内自然日医院证明工伤假所有员工员工因工负伤而需休息治疗不定自然日工伤处理报告、公司指定医院出具的诊断证明及病假证明事假所有员工遇事需要不定工作日无第一个月工资较少，主要原因有1.入职当月工作时间少，致使基本工资少，加班费少；部门说明工作时间特别工资项目整机/其他方向工时短，休息多，无夜班平时加班2小时/天双休加班10小时/天每天15:00左右休息1次每周休一天（一般周日）夜班津贴20元/夜班汽车/制造方向工时长，休息少，有夜班平时加班3小时/天双休加班11小时/天无工间休息两周休一天（不固定星期几）12待遇在保险期内员工如因意外不幸死亡或伤残，或因意外而引起医疗费用，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金以及医疗费用报销。公司福利-日常福利员工类别保费保险金额意外死亡意外伤残意外医疗补充住院重大疾病川苏年/20元2万5千佳宇年/20元1万1万鹏达年/28元2万2万5千中经年/20元10万10万1万合同工年/28元2万2万1万无5万序号材料名称意外门急诊材料清单住院医疗材料清单1加盖公司公章的理赔申请书及投保人证明√√2病历复印件√√3发票原件（如提供复印件另需提供在其它地方已报销及报销金额的证明）√√4意外伤害如有拍片发票则需要提供拍片报告单；√√5出院小结复印件√6费用清单复印件√7如是交通事故，另需提供交警开具的交通事故处理单√√8被保险人身份证正、反复印件√√9银行卡正面复印件√√商业保险13工作餐公司福利-日常福利员工正常班别上下班且有完整刷卡记录，可享受免费工作餐一次，若正常班别后额外加班一小时或以上，可再享受免费工作餐一次。工作餐标准（早餐3.5元，正餐7元）员工活动（自由报名）14辞职流程注意要点：正常离职办理时间：每周周一至周五下午14:00-17:00辞职程序1.辞职意愿产生并至少提前一周至部门文员递交《辞职申请单》；2.离职当日至部门文员处领取《离职交接表》、《考勤确认表》并将相关信息填写完整；3.离职员工带齐所有辞职材料至部门办理相关物品交接，厂服归还等；4.离职员工需携带经相关人员及主管签核过的离职交接表，考勤确认表，辞职申请单及工作证至人力资源部办理辞职手续；5.办理完离职手续后，HR出具《离职放行单》及《取档通知书》给离职员工，离职员工需于办理完离职手续的15分钟内离开公司。15旷工离职补办手续日期：每月15至31日周一至周五下午14:00-17:00旷工离职员工工资暂时被冻结。旷工离职手续补办：员工需在规定日期和时间内先至部门领取《离职交接表》及《考勤确认表》与相关人员进行交接和签批，再至6楼人力资源部办理离职手续。补办离职手续后，暂被冻结的工资将于次月10日发放。友情提醒：请避免旷工离职!!旷工补办离职及薪资发放工作记录规范规范签名：姓名+日期与身份证姓名一致必须是“****年**月**日”的规范和顺序禁止在报表单据中填写非签字当天的日期禁止任何与实际工作时间不符的签字，不允许签署他人姓名，如果由于工作需要代别人签名，也必须签署自己姓名并在姓名后加“（代）”禁止未注明原因和人员的涂改记录不允许使用繁体及潦草签名忠告在南京不是去旅游，不是去潇洒。是去工厂实实在在打工，是劳动。在工厂，厂方不会把你看成学生，你已经年满16岁，是大人。务必坚持下来。工资不高，要有思想准备。完成这次实习，你将成熟一大步。