信达-员工手册-C

信达电子厂员工手册生效日期：2010-12-15版本：C批准：编制：2员工手册修订履历序号制/修订日期修订内容修订人批准人备注12008-1-22P2页增加员工手册修订履历；P4页0.1.3节增加本手册遵守客户要求的相关原则精神（LogitechSER原则）；P5页1.3.2节不招用16周岁以下童工和没有真实身份证明者；同时删除不雇用有明显身体缺陷者；1.3.3节增加需提供健康证；P6页2.1增加工作时间和休息时间规定；周丽莲黄俊豪22008-2-20P9页5.1节增加员工工资按深圳市最新的基本工资标准，加班费按劳动法标准；增加工资结构和员工工资单必须由员工本人签署，并保留一份备查证。周丽莲黄俊豪32008-2-29P14页增加13.0劳动保护和车间现场护理箱用品管理等相关规定周丽莲黄俊豪42010-12-14全面改版修预订聊艳红林金龙3目录0.1手册说明0.2企业概况0.3公司品质政策宣告0.4员工工作方针宣告1.0雇用管理制度2.0工时及考勤制度3.0劳动纪律4.0宿舍制度5.0工资福利制度6.0人事考核及晋升制度7.0会议制度8.0培训制度9.0请假/休假制度10.0离职管理制度11.0提案及员工意见反馈制度12.0员工道德行为规范13.0职业健康及劳动保护制度14.0环境卫生规范15.0消防及安全规范16.0门禁制度17.0行政奖罚分类18.0员工奖罚细则附件1:人事招聘/入职/试用转正管制流程附件2:调薪/调职及年终人事考评管制流程附件3:员工请假/休假管制流程附件4:员工离职管制流程40.1手册说明0.1.1本手册形成的目的旨在促成公司行政人事管理制度化/系统化/文件化/合理化,以切实维护公司与员工双方权益。0.1.2本手册适用于全体信达电子厂员工，手册中员工一词,员指职员,工指工人。0.1.3本手册在制订和修订时将充分考虑到客户传达的相关劳动/健康/安全/环境方面的原则精神(如LogitechSER原则精神，员工可在公司宣传栏了解或向人事课获取文件原稿)。0.1.4本手册起草/修订及解释权归公司人事课,并经公司负责人核准后发行,发行日即生效日(既往相关制度废止).0.1.5本手册未尽事全体员工均有权利与义务依《提案制度》有关规定向公司提出。0.1.6本手册全体员工每人一册，员工离职时须退回公司。0.2企业概况本公司于1993年7月份创建,名为信达电子厂.台资入股.公司现拥有四百余人的人力资本,其中优秀管理人员达三十余人,工程技术人员十多名,品保人员/作业人员各约占10%及80%.公司主要生产经营各种类型及规格之耳机、音箱等电子产品,销售市场主要在北美、欧洲、以色列及台湾等地.公司秉持以〖持续提升内部管理体质，全心全意为客户提供最满意的产品与服务〗为服务宗旨，十五年来一直致力于对产品与服务质量的提高.公司秉持人本主义精神,重视员工素质的培养及人文精神的宣贯,以“人类关怀”为企业价值取向,在公司内经理中注重“集思广益,不断突破”,同时强调个人服从组织,强调每位信达人“理解、合作、携手共进、共创、共庆”.0.3公司品质政策宣告品质政策:〖持续提升内部管理体质，全心全意为客户提供最满意的产品与服务〗品质目标:1.客户满意度评分85分以上;2.成品检验合格率99%以上;品质承诺:不投入不良品,不制造不良品,不送出不良品.0.4员工工作方针宣告经营管理层:集思广益、果断决策、坚决贯彻、及时反思。（决策制订层）部门课长层：精简流程、协调人力、改进方法、开源节流。（决策贯彻层）基层干部及其它职员：精诚团结、不断突破、创新质量、刷新效率。（决策实施层）员工阶层：热情投入、真诚合作、提高质量、提高效率。5（决策效果层）1.0员工雇用管理制度1.1总则1.1.1本着精英化政策,公司推行系统化的雇用管理制度.1.1.2公司的雇用管理将充分体现人才市场化机制.1.1.3雇用流程及使用表单参见《人事招聘/入职/试用/转正管制流程》.1.2员工招聘1.2.1人才需求:由用人单位或由人事课申请（经公司负责人核准后生效）.1.2.2人事课根据需要选择委托招聘或现场招聘,并做删选准备工作.1.2.3应试人员通过人事课的面试与考评后转用人单位考核与试工并经课长确认后转人事课根据需要进行最后核准(参见1.1.3).1.2.4公司秉持人人平等，不歧视残障人士的用人理念，欢迎适合岗位要求的残障人士到本厂就业，公司愿意提供生活上的方便。1.3入职者要求1.3.1应聘员工所提供及填写之资料必须真实,若有伪造或虚报,一经查实即不予录用(已录用员工则即予辞退)。1.3.2公司坚决拒绝以下求职人员:(1)未满16周岁（即童工）者（并遵守《中华人民共和国未成年人保护法》）；(2)没有真实有效的身份证明者（员工身份证必须经身份证鉴别仪验证原件）；1.3.3新进员工应符合以下基本要求:(1)遵守本公司制度;(2)符合岗位技能要求的;(3)具备认识/沟通/适应/合作/自我优化等基本能力的.(4)员工应具备初中文化程度的,应聘职员不具备高中(中专)以上文化程度的.1.3.4报到时应缴验下列资料复印件:(1)有效身份证、学历证件；(2)健康证（镇级以上卫生防疫部门或人民医院体检，半年内有效）；(3)一寸正面免冠照片4张；(4)其他必要之文件或能证明个人履历/资格等资料；(5)政府要求之其它资料.（例如：计划生育证）；1.4职前培训1.4.1新进人员必须进行职前培训并考核、考核不合格者取消入职资格（参见〈教育训练管制程序〉）。1.4.2培训内容包括:公司简介,如何适应环境,公司核心文化,《员工手册》解说,“6S”概念,ISO9000基本知识及公司品质系统.1.5试用管制1.5.1员工录用后统一经过试用并确认资格后转正(员工试用期按劳动合同),试用不合格则随时予以淘汰。615.2所有被雇用员工应以公司利益为重,员工言行的出发点为公司还是为个人及造成后果如何将成为情节重的主要判断依据。1.5.3被雇用人员自雇用日起若有违反国家或地方法规者,公司不负任何责任并将根据情节轻重给予相应处分或送公安机关。2.0工时及考勤制度2.1公司工作时间为每周一至周五5天制，平均每月工作22天，每天时间为:上午8:00-12:00,下午13:30-17:30，每天8小时制，晚上如需加班由19:00开始（特殊情况另行通知）。每周正常工作时间40小时(旺季每周工作时间最多不超过60小时)，每周至少休息1天（正常为周六、日休息，用电错峰期可调整）。2.2员工未按规定的时间上下班为迟到或早退(特殊情况依临时指定时间)，员工迟到或早退每月累计10分钟，或有请假（每月以21.75天计算，放假除外）当月均无全勤奖。2.3所有计时员工上下班必须打卡，忘打卡者必须经部门主管/经理签核，出差者须第二天拿工卡到部门主管/经理处签核。2.4代他人打卡者：代打卡人与卡主各记小过一次，插队打卡或时间未到候打卡者书面警告（特殊情况除外）。2.5员工上班、加班卡只能提前15分钟打卡，下班卡只能在15分钟内打完、如未按规定时间打卡扣除当月全勤奖，打完上班卡，不可再出厂。2.6员工私自涂改工卡：视情节轻重及认识态度给予记小过。2.7员工工卡遗失须及时上报予以补办,补办需交纳工本费（5元）。2.8迟到或早退(加班同)半小时内(含半小时),每分钟扣款一元,超过半小时则计旷工半天，超过1小时则计旷工1天（旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣3天工资）。2.9旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天或年度累计五天视为自动离职。2.10员工延时加班须由员工自愿，不得强行安排员工加班，自愿加班者应签署《员工自愿加班切结书》于人事课统一存档，加班工资标准按劳动法规定执行。2.11员工请假/休假依请假/休假制度,工卡由人事课标识.3.0劳动纪律3.1所有员工自雇用日起,必须服从上级安排,有意见须以正当程序解决(参见12.0提案制度)若有私自抵触行为则记小过一次。3.2员工在工作场所必须穿工衣并正面佩戴厂证,且衣着必须整洁,严禁穿托鞋。第一次警告，第二次记小过一次3.3员工打卡后不得外出,有事须持主管批准放行条，否则不得放行。3.4员工不得携带与工作无关或与公司物品类同的私人物件进入厂区，否则门卫不得放行（如门卫放行按门卫条款处理）情节严重者记小过。3.5上班时间严禁进食,违者书面记小过处分.3.6严禁在工作场所吸烟,违者记大过一次,若由此造成公司经济有损失由肇事人等额赔偿，公司保留进一步追究的权力。73.7工作时间不准闲谈,不准接待私访者,不准拔打私人电话,手机不可开机或听私人电话(紧急/特殊情况除外),本条所述情节违者第一次警告，第二次记小过一次.(课长级以上主管或经申请被批准的除外)。3.8保持工作现场整洁,工作在指定地点进行,物品在指定地点堆放,不准随地吐痰或乱涂乱写乱扔垃圾,违者第一次责令立即更正及清理,不听从者记小过以上处理。3.9遵守各相关作业文件及各项管理制度，厂内任何设备设施非指定操作人员不得乱动，违者记小过一次，若引起经济损失由肇事者照价赔偿。3.10不得使用公司设备/物料/技术制作私人物品，照价赔偿，情节严重者记大过；如因公损坏赔偿50%。3.11由于意外原因损坏公物,酌情赔偿,由于失职原因损坏公物,照价赔偿并书面警告处分,若属故意破坏行为,视情节轻重照价赔偿并解除劳动合同送交公安机关处理.3.12公司财产,任何人未经相应经理/主任批准不得擅自拿出厂外,违者以盗窃论处,轻则解除劳动合同,重则送交公安机关处理.3.13员工无所事事或消极怠工,一经查实记小过或勒令停工反省半天，员工远离岗位闲谈的记小过。3.14员工作时间不得乱窜课室,工人未经直接上司允许不得擅自离开岗位,违者第一次警告，第二次记小过。3.15员工无理取闹或侮辱/诽谤他人,小过处罚,员工相互吵架,记大过,员工相互打架者开除,若发生伤亡,公司将移交公安机关处理.3.16员工欺骗上级或私改/伪造凭据或泄露公司机密等,视情节轻重及认识态度给予记大过或开除处分。3.17员工以极端方式反抗公司有关规定或集众闹事或煽动其他员工集体罢工/辞工的一律开除,情节或后果严重的公司还将追究其法律责任.3.18员工言行有影响公司形象或商业信誉的除情节轻微可按有关条文处分外，情节严重者以开除论处.3.19员工有任何问题,应先逐层反应,再反应给台湾经理处理,若未循正常程序反应,该单位内发生怠工,拉长(含)以上级主管记小过处分,怠工时间不计工资,视同放弃全勤福利,。3.20员工蓄意损耗/毁坏公司财物或利用职权索贿/受贿中利用公司设备/工具赚取私人财物的,视情节轻重及认识态度给予记大过或开除处分。3.21员工恐吓/威胁/敲诈/伤害同事或公司管理人员或利用职权打击报复一律开除,情节或后果严重的交公安机关追究其法律责任.3.22警卫人员除遵从本章各条款外,还必须遵从门禁制度，同时警卫人员代表公司规章制度执行.3.23文职、工程人员在工作时间所作的文件/图纸等劳动成果均属于公司资产，不得私自外带或外泄，一经发现将以盗窃论处，并视情节追究其法律责任。3.24公司规定所有行政警告处分一律备案,所有重犯者加倍处分,屡教不改者开除。84.0宿舍制度4.1人员出入管制4.1.1所有新进员工进厂由人事课统一安排宿舍,员工必须依指定的楼层,房间,床位入住，不得私自调动或更换房间和床位,违者记大过一次，并勒令更正.4.1.2员工在上班时间因事进入宿舍,须经单位主管同意,并开具放行条,擅自进入者以小过论处。4.1.3凌晨24:00后,厂大门禁止出入,(不包括出差返厂人员)如因突发事件出厂,需经人事、总务批准.4.1.4离员工必须在早上上班前中午及晚上下班时间将个人所属物品全部搬离宿舍,搬离后即不可再进入宿舍,违者以非法进入者处理.4.2设施物品管理4.2.1所有入居员工,必须爱护宿舍内一切设施,包括:床、门锁、电风扇、灯管、水龙头、玻璃等.4.2.2由于过失原因损坏公物按价赔偿,若属故意破坏,除照价赔偿外并视情节轻重开除出厂或送交公安机关处理.4.2.3宿舍一切设施有自然损坏或需更换的,员