人资部经理任务目标责任书

人资部经理任务目标责任书甲方：山东佳诚家具有限公司乙方：山东佳诚家具有限公司人资部经理为了更好地促进公司的发展，提升企业的市场竞争力，确保公司发展目标的胜利实现，双方签定以下目标责任书。1、乙方的年度任务及考核指标：（见附表1）2、乙方收入2.1基本工资为：520元/月；2.2岗位工资年薪为：2480万元/月；2.3效益工资为：2.3.1考核分数超过70分（含70分）时，基本工资与岗位工资全额发放；2.3.2考核分数不足70分的，只发放基本工资与相应考核分数比例的岗位工资；2.3.3当月发生费用按每月费用指示执行，超出部分按超额的10%从当月岗位工资中扣除，降低按10%提奖，基数为超出或降低部分（费用考核以总费用控制目标为准，各分项费用可以相互填补）。2.3.4全年顺利完成额定的销售指标任务值，按完成总任务量的4‰即提个人收入，完不成总销售量的80%不计提个人奖励。甲方：山东佳诚家具有限公司乙方：年月日年月日