领导力领导风格

1风里_李峰博士领导力的心理基因2风里_李峰博士领导力语法形容词：智信仁勇严动词：搭班子定战略带队伍名词：员工敬业度品牌忠诚度市场份额利润EVA3风里_李峰博士与人为善trust-worthy追求卓越driven自信果敢courageous战略思维strategic知人之智peoplesmart4风里_李峰博士领导力发展123胜己者强：自我管理自知者明：我的强项软肋风格知之者智：领导力是什么？5风里_李峰博士1.与人为善Trust-worthy6风里_李峰博士与人为善1.信任2.利他3.道德内化7风里_李峰博士8风里_李峰博士利他品质：诚实坦诚守信言行一致厚道、不斤斤计较知恩图报情绪稳定对人（特别是地位低的人）有起码的尊重，拿人当人有设身处地的习惯，不自我中心9风里_李峰博士道德内化10风里_李峰博士王者之道蜜蜂社会：天生狮子社会：打架猩猩社会：朋友多人类社会：•孟子：得道者多助，失道者寡助•孙子：道天地将法11风里_李峰博士永无止境的修炼12风里_李峰博士变态心理学精神疾病年发病率:22.1%(NIMH)反社会人格障碍:2.1%(USSG)边缘人格障碍:2%(NIMH)精神分裂症:1.3%(USSG)抑郁症:9.5%(NIMH)焦虑症:2.8%(NIMH);3.4%(USSG)13风里_李峰博士诚信，智力，活力。没有诚信，智力加活力会搞死你。--巴菲特Somebodyoncesaidthatinlookingforpeopletohire,youlookforthreequalities:integrity,intelligence,andenergy.Andiftheydon'thavethefirst,theothertwowillkillyou.--WarrenEdwardBuffett用人14风里_李峰博士2.追求卓越15风里_李峰博士睡眠与成就动机16风里_李峰博士毅力：延迟满足StanfordMarshmallowExperiment1972600childrenaged4-617风里_李峰博士毅力：减肥18风里_李峰博士内在vs外在动机高外在动机低外在动机高内在动机低内在动机追求卓越我行我素随波逐流无欲无求19风里_李峰博士20风里_李峰博士21风里_李峰博士22风里_李峰博士成就动机与品牌品牌价值top100品牌、产品内在动机盈利份额外在动机23风里_李峰博士3.自信果敢24风里_李峰博士25风里_李峰博士在上任通钢总经理之前，陈国君担任吉林建龙下面一家小型钢厂的总经理，年龄只有40岁，是建龙集团董事长张志祥手下的一名得力干将，2005年建龙集团入股通钢集团时，陈国君就曾来到通钢集团旗下的通钢股份任职。1994年，陈国君担任遵化市钢铁厂二轧厂的车间主任1998年，担任遵化市钢铁厂炼铁厂厂长2001年，建龙集团买断遵化市钢铁厂，陈国君被任命为吉林建龙总经理。2005年9月，建龙集团参与重组通钢集团，陈国君随后进入通化钢铁。2009年7月22日前，陈国君担任建龙集团董事兼副总裁。2009年7月22日，建龙集团再次重组通钢集团，陈国君被任命为通化钢铁总经理。2009年7月24日，陈国君赴任通化钢铁总经理的第一天，就被大约30,000名愤怒的通化钢铁集团员工殴打致死。26风里_李峰博士自信的定义27风里_李峰博士增强自信28风里_李峰博士4.战略思维29风里_李峰博士领导力研究发现，人们认为领导人必须具有以下品质：智力自信诚信领导欲努力业务知识Source：Kirkpatrick&Locke199130风里_李峰博士战略思维思维品质思维模式31风里_李峰博士智力三看1.听得懂2.说得清3.待人接物得体32风里_李峰博士思维模式：ART1.低级错误：Aligned目标不明确2.中级错误：不量力而行3.高级错误：Timing不对33风里_李峰博士善用资源财务资源•M&A•财务杠杆品牌技术等无形资源•资源局限•发现人力资源•无法拥有•难于使用•拉厉害的人入伙，让他们赚得厉害34风里_李峰博士5.知人之智35风里_李峰博士36风里_李峰博士知人之智知人性•男人喜欢女人•矩阵结构的弊端•六类工作动机•Gallup研究发现知人心•林黛玉：宝玉喜欢我吗？•风里适合盖洛普吗？•柳传志现在追求什么？•谁敬业？谁积极不敬业？37风里_李峰博士反馈：四项基本原则爱的原则vs80/20原则（或三明治原则）时机原则vs即时/及时原则共同发现原则vs影响力（insight/impact）原则ROI原则vs完美主义原则38风里_李峰博士自信果敢知人之智与人为善战略思维追求卓越人人人人事事事事