交通运输行业培训

交通运输行业培训【篇一：交通运输行业就业培训与再就业培训模式】交通运输行业就业培训与再就业培训模式探讨摘要：交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分，交通运输行业能否健康向前发展，关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训，新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高，能有效地提高劳动生产率，改善交通运输行业的效益和效率。关键词：交通运输就业培训与再就业培训模式探讨中图分类号：g72文献标识码：adoi：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.010今年“两会”之后，铁道部撤编到交通运输部，全国大交通格局已形成，交通运输事业将迎来新的发展时期。交通运输业发展的关键是国家的宏观决策和政策支持，发展的基础却是全行业员工的整体素质。培训是提高员工素质的重要手段。交通运输业的大发展，必然迎来大教育、大培训。1就业培训与再就业培训的概念及特点就业培训是指为即将进入职场的人员进行职业知识、职业技能的培养和训练。再就业培训是指对下岗人员、转岗人员进行的职业知识、职业技能的培训。就业培训与再就业培训的主要对象包括大、中专毕业生，城镇及农村的初次求职者，城镇下岗失业人员，转岗人员以及其他在上岗前或下岗后需要学习和提高职业技能的劳动者。其主要特点：一是具有针对性。二是具有实践性，需要在培训的过程中边学习边实践。三是具有连续性，学员的培训过程只是知【篇二：交通运输行业员工培训计划】交通运输行业员工培训计划为进一步提高员工素质，提高服务水平，增强员工遵守国家法律、法规和安全意识，保障安全生产，努力实现集团公司下达的目标，结合公司工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神和今年召开的两会精神，贯彻执行集团公司下达的培训计划，牢固树立以人为本和安全发展理念，以提高全体人员素质为重点，以提升现场管理水平为目标，紧紧围绕安全生产中心任务，采取多途径、多形式、多种类的培训方式和岗位练兵、应急演练等方法，不断加强培训，强化现场应急处置能力，有效预防安全生产事故发生，为全面完成集团公司下达各项指标做出积极贡献。二、目标任务（一）培训对象：2013年在册员工（二）培训内容：十八大文件和今年召开的两会文件；国家颁布且实施的法律、法规；集团下达的各种文件；站务（专业）知识、技能；《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》；案例分析；应急救援知识；模拟操作几个部分。1、法律法规：十八大文件和两会文件汇编，国家和省颁布的法律法规及安全生产条例规定等。主要是《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路运输条例》《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》等。2、站务（专业）知识、技能：交通运输行业有关安全生产、站务管理等方面的专业技术知识、操作流程。主要是道路旅客运输、危险源排查，危险品检查等安全操作规程以及设施设备的安全使用和现场安全管理知识。3、应急救援知识：主要是自救、互救和创伤急救基本知识，发生各种灾害后的现场避灾、救灾、人员紧急疏散等。4、案例分析：主要是对近年来交通运输行业发生的典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教训，提出防范措施等。5、模拟操作：以专业特点为背景，模拟安全生产管理和应急事件现场，对员工进行管理流程和应急处置知识的培训。三、工作安排为全面完成任上述目标任务，确保培训工作有条不紊的推进，分阶段实施。1、1月份学习集团公司下发各种文件和《十八大文件和两会文件汇编》，明确2013年生产经营方针和目标。2、2至8月份学习劳动合同法、消防法、安全生产法、道路交通安全法、道路运输条例、《营业客车安全例行检查及出站检查工作规范》等法律、法规。同时针对发生的典型事故进行剖析，举一反三吸取教训。【篇三：交通运输行业就业培训与再就业培训模式探讨】龙源期刊网.cn交通运输行业就业培训与再就业培训模式探讨作者：欧阳小丽摘要：交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分，交通运输行业能否健康向前发展，关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训，新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高，能有效地提高劳动生产率，改善交通运输行业的效益和效率。关键词：交通运输就业培训与再就业培训模式探讨中图分类号：g72文献标识码：adoi：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.010今年“两会”之后，铁道部撤编到交通运输部，全国大交通格局已形成，交通运输事业将迎来新的发展时期。交通运输业发展的关键是国家的宏观决策和政策支持，发展的基础却是全行业员工的整体素质。培训是提高员工素质的重要手段。交通运输业的大发展，必然迎来大教育、大培训。1就业培训与再就业培训的概念及特点就业培训是指为即将进入职场的人员进行职业知识、职业技能的培养和训练。再就业培训是指对下岗人员、转岗人员进行的职业知识、职业技能的培训。就业培训与再就业培训的主要对象包括大、中专毕业生，城镇及农村的初次求职者，城镇下岗失业人员，转岗人员以及其他在上岗前或下岗后需要学习和提高职业技能的劳动者。其主要特点：一是具有针对性。二是具有实践性，需要在培训的过程中边学习边实践。三是具有连续性，学员的培训过程只是知识学习过程中的一个片段，需承接之前的知识和连接未来的发展方向。四是具有灵活性，就业培训、转岗培训只针对某一节点、某一片段进行，因此其教学方法等可灵活多样。2.1就业培训以准入制度为依托“十一五”期间，湖南交通运输系统每年新增从业人员上万人，而且绝大部分是从社会公开招聘的。凡属于政府规定必须实行就业准入控制的职业，必须要在相应学校取得学历证书或职业资格证书然后经过培训后才能上岗。由于把关严格，每年新增人员基本上能在入职前掌握岗位知识和技能，为即将从事的工作打下良好的基础。2.2再就业培训规范有序进行