共青团干部魅力提升12法

Keywords：形象晕轮效应首因效应什么是形象？《现代汉语词典》这样解释：能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。从心理学的角度来看：形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。个人形象，也就是一个人的外表或容貌。社会学者普遍认为一个人的形象在人格发展及社会关系中扮演着举足轻重的角色。综上所述，形象首先是指较浅层次的外化的形态、姿态和神态。根据《现代汉语词典》，形态指生物体的外部表现；姿态指姿势，样儿；神态指神情态度。其次，形象也指更高层次的，个人的文化水平、职业道德、精神风貌和仪表装束给社会整体印象。形象吸引法就是团干通过精心设计自己的形态、姿态和神态，利用人的视觉功能来吸引别人注意进而促进工作开展的方法。俗话说，爱美之心，人皆有之。苏格拉底用更诗意的语言说：美是上帝的微笑。这个“美”，不仅仅是自己的美，别人的美，我们同样爱。端庄的容貌、得体的衣着和恰当的举止之美等等，对于周围的人来说，就是一种形象美，这种美就能产生一种巨大的魅力，就是一种“不止是吸引”的效果。同理，团组织要增强凝聚力，团干就要增强魅力，团干的形象就要得到提升。在我国历史上，恐怕没有哪一个时代像今天这样普遍关注着形象美的问题，不但青年人讲求着装美、妆容美、体形美、肤色美、仪态美，许多中年人和老年人也饶有兴味地参加健美活动；不但女士们千方百计把自己打扮得更漂亮，男士们也越来越追求美的风度；商店里化妆品琳琅满目，新潮服装日新月异……而这些，都是一种对美的追求！人们对美的永无止境的追求，是因为一个人的外部形象如何，常常向人显示了他是谁，也显示了他的自我感觉如何。一个良好的形象，是他经意不经意间向周围的人传达的一种美的信息。那么，形象又是靠什么来吸引周围的人呢？人们又是为什么总是喜欢接近那些具有魅力的形象呢？这些都源自于两个有趣的现象：晕轮效应和首因效应。它们都属于心理学范畴。晕轮效应，又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。如果认知对象被标明是好的,他就会被好的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是坏的,他就会被坏的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。当我们根据个体的某种特征如智力、社会活动力、外貌而形成对他的总体印象时，我们就受到了晕轮效应的影响。从心理学的角度看，晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同特征的对象知觉为一个统一的整体，这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。心理学家戴恩做过一个这样的实验。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。结果表明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。而另外一位心理学家则曾做过这样一个实验：向两组大学生分别出示同一个人的照片，并对第一组被试说，照片上的人是一个大科学家；对第二组被试者说，照片上的人是一个恶贯满盈的罪犯。然后让两组学生描述照片上的人的人格特征。第一组的描述是：深陷的双眼，表示了他思想的深度；突出的下巴，体现了他在科学道路上克服困难的意志力。第二组的描述是：深陷的眼窝，证明了其内心的仇恨；突出的下巴，意味着他沿着犯罪道路走到底的决心。晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在晕轮效应的影响下，一个人的形象仪表自然成为了他的“标签”之一；一个良好的形象，也能成为他的光晕！首因，指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应，也称首次效应、优先效应、“第一印象”效应，指人们在第一次与某物或某人接触时会留下深刻的印象。第一印象作用最强，持续时间也最长，比以后得到的信息对整个事物产生印象的作用更强。心理学家认为，客观事物给人的视觉的第一印象是形式感。人们对客观事物的认识过程，总是以感知其外部形态开始，再逐渐认识其本质的。在与人的交往过程中，特别是初次接触，仪表是一个重要的视觉感受的因素，通常被称为第一印象或首因效应，它往往通过视觉的印象，给人留下这样或那样的心理感受，并影响人们之间或以后相互关系的发展。《接触的最初4分钟》作者提出,人们在彼此决定是否成为朋友时，接触的最初4分钟起着重要作用。若要给人以美好的印象，使人喜欢你，必须讲究仪表和风度。现在甚至有人提出了“前7秒印象”，在接触的前7秒钟，别人已经给你默默地打分了。在这4分钟，甚至7秒钟里面，你的能力素质、学识品格等内在因素是很难被挖掘出来的，这时，你的外在形象会起着关键作用。在晕轮效应和首因效应的作用下，个人的形象的作用逐渐清晰。人都是感性的动物，当他们用理性在最初的接触中无法做出正确的判断时，他们宁愿相信自己的眼睛和耳朵，根据他们所看到的，所感受到的来评价他人。当我们缅怀起被称为“东方美男子”的周恩来总理的时候，脑海里总是能浮现出他的风度翩翩、从容稳健、和蔼可亲。而这和总理曾经求学过的南开中学的容止格言是分不开的。“面必净、发必理、衣必整、钮必结，头宜正、肩宜平、胸宜宽、背宜直，气象：勿傲、勿暴、勿怠，颜色：宜和、宜静、宜庄”，面、发、衣、钮从形态方面对形象做出了规定；头、肩、胸、背从姿态方面对形象做出了规定；而气象和颜色则从神态方面做出规定。总理用毕生去践行了这条40字的格言，也用他永恒的魅力赢得了世界人民的尊敬。曾经的美国总统克林顿的夫人希拉里，现在的美国国务卿，在克林顿当选总统之前，曾是女权运动者。她的服装无意识中就展示了女权运动者的形象，她戴着学究式的黑色宽边眼镜，穿着具有女权主义形象的大格子西服。这种形象违背了美国人心目中高贵、优雅、母性的第一夫人的形象，曾一度影响了克林顿的选票。新的形象设计班子顺应美国人民的心理，用充满女性韵味的色彩时装代替了男性化的、乏味的女权主义服饰，为她设计了时尚的发式；用隐形眼镜换掉了迂腐的、学究式的黑边眼镜；用温和改良主义的言辞代替了激进、偏激的语言。希拉里的新形象接近了美国选民对于第一夫人的期望，她展示出的既有女性独特魅力又有女性的独立、强大和智慧的第一夫人的形象为克林顿的政治形象增添了不可磨灭的光彩。一位美国人就是由于对希拉里的喜爱而把选票投给了克林顿。世界上的成功者及领导者努力在外表上塑造“像个领袖”的例子数不胜数。有个有趣的研究：缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%。调查数据一经发布，马上在职场引起关注，“人丽资本”的说法也应运而生。其实，持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，“人丽资本”已经被运用得非常到位。在日常生活中，我们也会有这样的经验：容貌端庄、穿戴得体的人往往让他人乐于交往，而怯怯生生、缩头缩脑的人则让人鄙夷。那些衣着怪异、头发凌乱、长期不削剪指甲、领带污迹斑斑、衬衣下摆外露的人更是很难培养自己的魅力。有时衣着随便草率往往是个人某种个性的体现，但是他人却可能认为是他马虎大意，思维不缜密。我们的青年朋友，他们对美具有敏锐的嗅觉，他们对形象具有独特的标准，他们对团干具有不一样的期待。2008年6月14日，胡锦涛同志在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时强调，各级团组织要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。作为一线团干，基层团干部在这个过程中担负着领导、管理、团结、凝聚和联系的工作，与团员、青年的接触自然是很频繁的。因此我们基层团干的亮相，应该是充满魅力的，即容貌端庄、衣着得体、举止恰当。试想，如果团干自身都无法呈现给团员、青年一个良好的形象，那么必然不能赢得青年的好感？更别说团结和凝聚了！恐怕他们对我们的团干更多的是距离感、畏惧感和厌恶感吧。看似很不经意的形象仪表，在基层团的工作中的作用不可忽视。它是你走进团员、青年的第一张“通行证”！同样的道理，没有良好的形象，那么这样的团干给领导留下的是粗心、浮躁等负面印象，领导自然也不敢把重要的任务交代给这样一位团干。与同事相处时，得体的着装、恰当的言谈也会拉近大家之间的距离；反之，你只会与你的团队、你的同事渐行渐远。一个良好的形象，展示团干的职业美和现代美，别人自然也就以审美的眼光去观察你，进而产生一种愉悦，感受到这种初始的魅力。一个良好的形象，会帮助你更好的融合到团员中去，将你的同事和团员通过一种无声无形的方式吸引在自己的“磁场”中，为工作的顺利开展减少阻力。一个良好的形象，也会帮助我们基层团干保持自信，通过对自我的高要求取得成功，更可以影响别人对你的评价，得到别人的支持与信任。爱美之心，人皆有之。首先，我们自己要爱美；然后，别人才会爱我们的美。妙招一：云想衣裳花想容古今中外，着装从来都体现着一种社会文化，体现着一个人的文化修养和审美情趣，是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。著名时装设计大师夏奈尔曾经说过：“当你穿得邋邋遢遢时，人们注意的是你的衣服；当你穿得无懈可击时，人们注意的才是你。”从某种意义上说，服饰是一门艺术，服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的。在不同场合，穿着得体、适度的人，给人留下良好的印象，而穿着不当，则会降低人的身份，损害自身的形象。在社交场合，得体的服饰是一种礼貌，一定程度上直接影响着人际关系的和谐。影响着装效果的因素，重要的一是要有文化修养和高雅的审美能力。二是要有运动健美的素质。健美的形体是着装美的天然条件。三是要掌握着装的常识、着装原则和服饰礼仪的知识，这是达到内外和谐统一美的不可或缺的条件。森马服饰有句广告词：穿什么就是什么。一个人某一天的装束打扮就展示了那一天里面他的形象。但是，每一天，都是不同的一天，我们需要面对的人、我们所处的环境也都是不同的，我们每天的衣着、神情也必须随之变化，去以一种最合适的形象来追求与人、与环境的完美融合，在变化中去保持一种不变的魅力。在不同的场合，与不同的人打交道，团干该如何去打造自己的形象呢？首先，应当遵循TPO原则。TPO是目前世界通行的着装打扮的最基本的原则。它是英文Time，Place和Object三个词首字母的缩写。T代表时间、季节、时令、时代；P代表地点、场合、职位；O代表目的、对象。TPO原则要求人们的仪表应力求和谐，以和谐为美。着装要与时间、季节相吻合，符合时令；要与所处场合环境，与不同国家、区域、民族的不同习俗相吻合；符合着装人的身份；要根据不同的交往目的，交往对象选择服饰，给人留下良好的印象。T:一个得体恰当的着装，我们不妨将季节、颜色的搭配等因素也纳入我们的视野中。春季，万物复苏，欣欣向荣的气象张扬着轻松而温暖的心情。这一季的着装，由冷色向暖色过度是最常见的，面料质地以紧密的有弹性的精纺面料为主。夏季，烈日骄阳，无处躲藏的炽热让我们渴望凉爽。中性色，白与黑的对比，纯质和明质相对弱些的颜色会受欢迎，棉、麻、丝、是这一季着装的首选面料。秋季，草木萧疏，满地黄叶应该堆积起沉甸甸的收获心情。由一组暖色构成的着装方式值得推荐，例如：咖啡色、芥末黄。面料的选择可以多样化，蓬松的质地和柔软的裁剪值得考虑；冬季，寒极暖至，自然界的暗淡给我们创造展示色彩的机会，反季节的颜色同样会有吸引力，当然，常规的应是藏蓝、混灰、姜黄、深蓝、褐色，冬季也可以以整齐、精致的搭配形象出现，这需要技巧、面料可以羊毛、羊绒、驼绒为原料。可以精纺也可粗纺。不同的季节，我们的团干带给周围人不同的感受，相信大家都会为你的魅力所吸引，无论是你的领导，还是你的同事，还是你所面对的青年和团员。当然，这必须建立在符合TPO原则的基础之上。P:一般而言，团干所涉及的诸多场合有三：公务场合、社交场合、休闲场合。其