互联网金融人才荒P2P搅动高薪“泡沫”

这是最好的时代，也是最坏的时代。狄更斯的名言再次应验，经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪，P2P人员却在享受涨薪的甜蜜，跳槽后年收入涨幅最高超十倍，翻番是行业再普遍不过的事情!一家深圳的P2P创始人王丹（化名）告诉记者。P2P频现相互挖角、跳槽，今天还是这个中层，几个月之后摇身一变成为另一高管。拍拍贷CEO张俊称，既懂金融又懂互联网的跨界人才十分抢手。记者了解到，P2P揽人的惯用手段是高知识，就算丑点还是另有一番风神。其实也不至于太难看，只是薪和期权，这也让股东苦不堪言，薪金高涨推动成本大增。王丹告诉记者，那些跳槽薪金暴涨的，一般都是P2P行业的精英人士，要么对平台运作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿的;但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。比如一个刚毕业的高中生入行做了营销、起步月薪三四千，几个月后有了经验跳槽做了主管，月薪六七千，再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。知识，就算丑点还是另有一番风神。其实也不至于太难看，只是在P2P行业，门槛不高的普通岗位照样高薪，据张俊介绍，拍拍贷招收的大量人员多是应届毕业生，刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资，一般的也有六千左右。P2P全体员工普涨薪金也较为常见，记者了解到，人人聚财过去一年全体员工普涨薪金幅度高达20%以上。一些为了留住核心员工，也会采用大幅度加薪，并许给期权。王丹称，行业挖角的手法是高薪和期权，原也会采取同样手法加以狙击，以留住骨干人员。知识，就算丑点还是另有一番风神。其实也不至于太难看，只是一家P2P的董事长告诉记者，目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才，但是实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫!他认为现在P2P普遍面对的难题是，那些银行等传统金融以及知名互联网企业中，有经验有能力的都不想挪动，勉强启用的人实际上并不值那么多钱。2012年，P2P整个行业的成交量仅为200亿元，至2013年则超过千亿，而今年上半年的总成交量也早已超千亿。在短短三年之间，P2P成知识，就算丑点还是另有一番风神。其实也不至于太难看，只是交规模出现了10倍暴增速度，其员工的需求也在呈几何暴增，人才缺口不断放大。2dc0f0c9d网络贷款