ERP5.0考核管理系统设计文档

系统设计说明书第 1 页共 37页本源码下载地址：北京****科技股份有限公司人员考核系统设计说明书系统设计说明书第 2 页共 37页1引言 1.1 编写目的人力资源的开发和管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。任何一项劳动人事管理活动都离不开人事考核，即对人员的评价。人员考核的作用主要体现在以下几个方面：a、人员考核是人员任用的依据b、人员考核是决定人员调配和职务升降的依据c、人员考核是进行人员培训的依据d、人员考核是确定劳动报酬的依据e、人员考核是对员工进行激励的手段从人员考核的作用上可以看出，人员考核管理与人事管理、人员培训管理、工资管理等方面有着密切的关系。人员考核是检验其他人事管理活动的手段，又是人事决策和改进人事管理的依据。可以说，离开人员考核就无法实现科学的劳动人事管理。为了科学的进行人员考核管理，采取计算机辅助考核系统是一种有效的解决途径；在人员考核方法上采用关联矩阵法，使人员考核方法更加具有科学性和民主性。因此我们开发一套考核管理系统。考核管理系统主要有以下几部分组成：◆基础设置管理◆日常处理管理◆统计分析管理系统设计说明书第 3 页共 37页 1.2 读者对象本分析文档的读者为：部门管理人员、系统设计人员、测试人员以及部分参与需求评审的人员。 1.3 项目背景拟开发的系统名称：人员考核管理子系统开发单位：研发部考核管理系统隶属于人力资源管理系统，与人事管理系统、工资管理系统、培训管理系统有着密切的联系。 1.4 编写目标本系统应不局限于个别企业的模式，应具有很强的通用性。系统的各项功能及处理方法应满足不同管理模式的需要。处理方法和操作方法应尽可能地灵活，同时应简便易懂，符合企业人员的习惯也是系统应突出的特点。任意查询、汇总灵活生成各种统计表、分析表，满足业务核算和管理的需要是必须具有的特点。 1.5 定义关联矩阵法：这是一种将定性考核与定量考核相结合的考核方法；即根据不同类型人员，确定不同的考核指标，并引入了权重，对各考核指标在总体评价中的作用进行了区别对待，然后制定考核表（评价表），由主考人员逐项打分；一般将每个指标按优劣程度划分3至5个等级，每个等级根据指标的重要性对应不同确定分数；一般由被考核人员本人、下级、同级、上级等各填一考核表，再综合计算得分。该方法一般分三个步骤：a、确定指标体系和权重体系指标体系即评价指标构成的体系；权重则反映该项指标的相对重要程度，一组评价指标相对应的权重则构成了权重体系。b、单项评价采用专家评定法——人数7—11人系统设计说明书第 4 页共 37页c、综合评价综合评价值是根据下式进行计算的：Ai=∑aijvj(i=1，2,…,n)树状视图：在窗口中，指的是将相关信息以树状结构显示的数据显示区域。列表视图：在窗口中，指的是显示多条记录集合的数据显示区域。单张视图：在窗口中，指的是只显示一条记录的相应详细条目的数据显示区域。考核规则：根据规则类型，又可划分为量化规则和测评规则。量化规则：在对考核要素进行量化打分时，定义量化等级与分值关系的规则。分值规则：在对考核要素进行打分时，定义分值范围的规则。测评规则：根据实际工作中考核者与被考核者的关系，定义测评等级的规则。考核要素：在考核进行当中，要给与进行打分的具体考核指标。考核指标：所有考核指标的最小划分集合，既包含一组具体考核指标。考核组：在实际考核当中，将被考核人员按一定方式进行划分的最小集合。评价标准：进行量化考核时，对量化标准的文字式描述。考核类别：对进行的一项考核工作任务的逻辑命名。考核要素权重：同一个考核指标中的不同考核要素所占的比重值（必须为纯小数），并且同一个考核指标中所有考核要素的比重值之和必须为1。考核指标权重：同一个考核类别中的不同考核指标所占的比重值（必须为纯小数），并且同一个考核类别中所有考核指标的比重值之和必须为1。测评规则权重：同一个考核类别中的不同测评规则所占的比重值。 1.6 参考资料《人力资源开发与管理》张德编著清华大学出版社1998.8(注：MBA工商管理硕士课程系列教材)《金益康考核管理子系统》金益康新技术有限公司《年度工资定级考核方案》珠海裕华聚酯切片厂股份有限公司****新世纪erp35人员考核子系统系统设计说明书第 5 页共 37页 1.7 变更历史序号人员日期变更详情1.林红 2000.12.5­2000.12.21 初稿2.林红 2001.2.7­2001.2.28 系统完善3.林红 2001.4.2­2001.4.6 文档修改及功能完善4.张洪军 2001.11.19­2001.11.30 系统升级5.2系统【模块的处理流程】设计 2.1 总体【模块的处理流程】设计2.1.1业务流程设计此处给出整个应用系统的业务流程图和必要的文字说明。2.1.2数据流程设计此处给出伴随整个应用系统的业务流程而产生和处理的数据流程图和必要的文字说明。 2.2 子流程或分支【模块的处理流程】设计2.2.1子流程或分支流程1设计此处给出总体【模块的处理流程】中各个处理环节中的内部【模块的处理流程】，包括业务【模块的处理流程】图和数据【模块的处理流程】图以及必要的文字说明。2.2.2子流程或分支流程2设计。。。。。。系统设计说明书第 6 页共 37页3技术方案设计 3.1 系统总体技术方案设计 3.2 系统体系结构设计此处给出整个系统的体系结构，功能组成。 3.3 重点技术的分析、采用和设计此处给出整个系统中所采用的关键技术、最新技术、体现本系统技术特色等的内容。4系统功能结构设计 4.1 系统总体功能结构设计 4.2 功能划分采用如下矩阵图表明各项功能与程序结构的关系：程序1程序2。。。。。。程序N功能需求1√功能需求2。。。。。。功能需求N√√5数据结构设计 5.1 表结构设计此处给出本系统内所使用的每个数据结构中的每个数据项的存储要求，访问方法、存取单位、存取的物理关系（索引、设备、存储区域）、设计考虑和安全保密条件。约定：（PK）主键 (FK) 外键 C:C  NC:NC NVC：NC NN:NotNull 编码字段：C 名称及描述字段：NC 金额型：Money 数值型：Deci,18,6系统设计说明书第 7 页共 37页布尔型：Boolean 如无特殊说明则将数值型字段默认值设为 0,非外键可为空字符型字段默认值设为 系统设计说明书第 8 页共 37页5.1.1考核规则Kh_Check字段编码字段说明字段属性 CheckCode 规则编码 C,3,(PK),NN CheckName 规则名称 NC,20,NN CheckType 规则类型 (0­量化规则 1­测评规则 2­考核指标) C,1,NN 5.1.2分值规则设置Kh_Point字段编码字段说明字段属性 PointCode 分值规则编码 C,3,(PK),NN PointName 分值规则名称 NC,20,NN PointMin 对应最小值 Deci,NN PointMax 对应最大值 Deci,NN 5.1.3量化规则明细Kh_GauList字段编码字段说明字段属性 GauListCode 规则明细编码 C,4,(PK),NN CheckCode 规则编码 C,3,NN GauListName 规则明细名称 NC,20,NN GauListMark 对应分值 Deci,NN GauListContent 规则明细内容 NC,500 5.1.4测评明细设置Kh_ValList字段编码字段说明字段属性 ValListCode 规则明细编码 C,5,(PK),NN CheckCode 规则编码 C,3,NN ValListName 规则明细名称 NC,20,NN ValListMin 去最小值个数 Deci,NN ValListMax 去最大值个数 Deci,NN系统设计说明书第 9 页共 37页5.1.5考核要素设置Kh_Factor字段编码字段说明字段属性 FactorCode 考核要素编码 C,5,(PK),NN CheckCode 规则编码 C,3,NN FactorName 考核要素名称 NC,20,NN AppraiseType 评价标准类型 (0­分值规则 1­量化规则) C,1,NN AppraiseCode 评价标准编码 C,3,NN 5.1.6评价标准Kh_Standard字段编码字段说明字段属性 StandardID 标识号 INT,PK,NN CheckCode 规则编码 C,3,NN,FK FactorCode 考核要素编码 C,5,NN,FK GauListCode 规则明细编码 C,4,NN,FK Standard 评价标准 NVC,500 5.1.7考核类别Kh_Title字段编码字段说明字段属性 TitleCode 类别编码 C,10,(PK),NN TitleName 类别名称 NC,20,NN CodeLevel 编码级次 Int ParentCode 上级编码 C,10, EndFlag 末级标志 Bit CreateTime 创建时间 Datetime,NN FALSE TRUE CheckCode 测评规则 C,3,NN FALSE TRUE TitleDigit 计算结果小数位数 Smallin,NNt Remark 备注 NC,100 ComputeFlag 计算标志 Tinyint CloseFlag 关闭标志 Tinyint系统设计说明书第 10 页共 37页 LockFlag 封闭标志 (0：下限封闭，大于等于下限 1：上限封闭，小于等于上限) Bit,NN 5.1.8考核类别考核指标Kh_Target字段编码字段说明字段属性 TargetID ID 号 Int,NN TitleCode 考核类别 C,(PK),NN CheckCode 考核指标 C,3,(PK),NN TargetWeigh 指标权重 Deci,NN 5.1.9考核类别考核要素Kh_ValMark字段编码字段说明字段属性 ValMarkID ID 号 Int,NN TitleCode 考核类别 C,10,(PK),NN CheckCode 考核指标 C,3,(PK),NN FactorCode 考核要素编码 C,5,(PK),NN FactorWeigh 考核要素权重 Deci,NN 5.1.10考核类别测评者Kh_Appraise字段编码字段说明字段属性 AppraiseID ID 号 Int,NN TitleCode 类别编码 C,10,(PK),NN ValListCode 规则明细编码 C,5,(PK),NN AppraiseWeigh 测评者权重 Deci,NN 5.1.11考核类别考核对象Kh_Object字段编码字段说明字段属性 ObjectID ID 号 Int,NN TitleCode 考核类别 C,10,(PK),NN EmpID 对象编码 Int,(PK),NN系统设计说明书第 11 页共 37页 ObjectTotal 考核总分所有测评人对考核对象的测评总分针对不同的测评规则，计算出最终的考核要素分值（考核要素*考核要素权重*考核指标权重*测评人权重）的和合计分（各考核要素分值的累加） Deci ObjectResult 考核结果(根据结果类型区间和单项否决值判断考核结果) NC,20, ObjectBallot 有效票数 Int 5.1.12考核组设置Kh_Group字段编码字段说明字段属性 GroupCode 考核组编码 C,10,(PK),NN TitleCode 考核类别 C,10,NN GroupName 考核组名称 NC,50,NN 5.1.13考核组子表Kh_GroupSub字段编码字段说明字段属性 GroupID ID 号 Int