《劳动关系学》历年试题

《劳动关系学》复习题（2）一、单项选择题1.雇主组织的主要作用是维护(D)P91（201010）A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是（C）P92A.新古典经济理论B.劳动过程理论C.权变管理理论D.利益相关者理论3．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是(B)P92（201201）A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是（C）A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论P93（201301）6．意识到管理者理性局限性的理论是（C）P95（201110）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒P978.下列说法错误的是（A）P97A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论10.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式P9811.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式P9812．以下管理模式属于职权结构划分的是（D）P98（201110）A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型13．下列选项中按管理理念划分的管理模式是(D)P98（201201）A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型14.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是（D）P99（200801、201301）A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型15.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是(C)P99A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式16．高级家长制属于（A）P103（201110）A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式17.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式P10618．最先提出“员工持股计划”的人是（）P110A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼19.最早设计质量圈的管理学家是(B)P112（200910）A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人20.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈21.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划P114（201301）22．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上(B)P124（200901、201001）A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较23．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是()A．斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划P12524．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是(C)P125（201201）A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划25．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》P12926.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)P129（200910）A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪27．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是()A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会P12928.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能29．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会P14030.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会31．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是()P140A．职业工会B.工联工会C．福利工会D.政治工会32.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能P14333.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的(B)P144（200910）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能34．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）P145A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能35．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能P145（200801）36．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日37.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（B）A.1%B.2%C.3%D.4%P15738.工资的给付标准和数额最终由（C）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定39.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的(B)A.10％B.20％C.30％D.50％P18040.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作(C)P185A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时41．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日P18542.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A）P186(201101)A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日43．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为(A)P187(201101)A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日44.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）A.美国B.德国C.英国D.日本P187（200810、200910）45.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（C）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时P188(201101)46．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A．150元B．225元C．300元D．450元47.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的(B)A.100％B.150％C.200％D.300％P189（201301）48.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为BP189（201301）A.16000元B.32000元C.48000元D.96000元49．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)P193A．30天B.60天C．90天D.120天二、多项选择题50．雇主组织从事的活动包括(ABDE)P90（2009.1.）A．参与谈判B．解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E．代表和维护51．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型P9852.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议53．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）P102(200910、201101、201201)A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感54.自主／合作管理模式的主要特征包括（BDE）P105(201101)A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策55.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE）P110—115（201001、201301）A.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会56.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有(BCD)P120（201010）A.质量圈B.拉克计划C.斯坎隆计划D.集体收益分享计划E.自我管理的工作团队57．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)P131（201001）A．职业工会时期B.行业工会时期C．福利工会时期D.地方工会时期E．总工会时期58．雇员个人参加工会的主要原因有(ABCDE)P133（200801）A．对资方的不满B．一种社会化的途径C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会59．工会的职能包括（ABCDE）P135A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能60.工会的民主职能具体体现在（ABCDE）P137（200710、201301）A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由D.工会组织的职权指向是自下而上E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利61.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)P139（200910）A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业62.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（