安全责任目标考核规定

安全责任目标考核规定1.0目的：为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定本规定。2.0适用范围：公司各部门、车间3.0内容与考核：3.1考核时间：每季度第一月进行一次考核。3.2考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。3.3考核办法：3.3.1按所规定的安全管理目标，每季度由安全副总组织有关人员考核一次，并有考核记录。3.3.2每季度由安全副总及相关考核人员对部门负责人进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。3.3.3每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。3.3.4安全副总每月要定期主持召开安全生产会议，并对各车间进行日常安全活动的记录检查。3.3.5采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。3.4奖励与处罚方法:3.4.1对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。3.4.2对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视贡献大小可随时给予奖励。3.4.3考核得分在85分以上的为合格，85分以下-75分为一般不合格，对单位负责人罚款50元，责令单位限期整改；75分以下为严重不合格，由公司做出降级使用的决定，连续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。3.5发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。3.6发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。安全责任目标考核领导小组组长：邵文胜副组长：李海山尹曰东成员：刘光春王长宏李曰俊李玉华刘军高恒利刘长友王成刚李冰清魏庆军王倩亓建荣序号分值考核内容实施考核15分单位应建立安全生产领导小组并明确其职责。单位所属班组应设立兼职安全员并明确职责的。班组兼职安全员应履行现场安全监管职责的。23分年初公司的安全责任目标签订后1个月内单位应将安全生产目标进行分解32分所属场所应制定现场安全管理制度、所属各工种应制定作业安全规程、所属各设备应制定安全操作规程。42分各项安全制度，安全规程应组织员工学习510分违反现场安全生产管理制度、工种作业安全规程、设备安全操作规程的行为，造成事故的。610分违反特种作业管理制度、特种作业安全规程或特种设备安全操作规程，造成事故的。75分违反三级安全教育规定，直接安排未经车间、班组级安全教育或虽经教育但考核不合格的人员从事生产活动的。82分应向员工传达的安全规章制度、文件未采取适当形式进行传达并作好学习、教育、培训记录的。95分车间、班组级的安全教育、培训记录不真实，不规范或存在缺失的。105分员工未掌握单位相关安全管理制度、本工种作业安全规程及相关设备的安全操作规程。115分现场作业活动未指定安全责任人；交叉作业或其它需要进行监护的工作未指定现场负责人或现场监护人的。1210分玩忽职守、擅自操作非本岗位的设备设施、冒险作业、酒后上岗。135分违章指挥或强令工人冒险作业。145分违反公司其它安全禁令。155分作业现场混乱。162分未做到工完场清。172分进入作业现场未按要求规范穿戴劳保用品。182分不爱惜劳保用品、应急器材，导致用品、器材功用受到严重影响的。195分单位未定期进行安全检查的2010分安全事故隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。