大数据+人才丨精准地为企业输送合适人才-为高端人才匹配合适岗位

大数据+人才丨精准地为企业输送合适人才，为高端人才匹配合适岗位党的十八大、十八届三中全会提出要“广开进贤之路，广纳天下英才”、“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”；中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出：“健全市场化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。”根据相关政策要求，某区基于区人才结构，搭建“一库一门户、二平台、多应用模式”的人才大数据平台应用体系。一库是指人才大数据库；一门户是指人才门户网站；二平台包含重点人才项目调度平台和人才引进平台。多应用模式包括传统互联网模式和移动互联网模式。通过建设人才大数据平台，实现对辖区内人才信息的动态统计分析，打造人才工作“晴雨表”及“预警平台”，制定紧缺人才目录，建立人才资源评价系统，全面掌握各类人才的分布、流动与发展规律，开创“人才+资产”的人才交流模式，搭建人才智能化服务平台，更精准地为企业输送合适人才，为高端人才匹配合适岗位，提供高附加值的增值服务，形成精细化的整体人才服务解决方案，提升人才与产业发展的契合度。一、建设内容1、人才大数据库通过高端人才申报、企业人才上报、高校储备人才上报等形式对整个区的各个机构、各个行业的人才数据进行收集、整理、筛选、审核、分析，形成人才地图掌控分布现状，并根据产业发展现状，自动建立高层次人才库、高学历人才库、高技能人才库、海外高层次人才库、高端人才需求库、人才联络站点库、高层次人才政策库等数据库，实现各类人才研究领域、专业方向、研究成果等与产业发展需求的精准匹配与推送，可根据导入的重点人才工程申报条件，自主建立人才申报梯队，筛选符合申报条件的专家人选，形成全面、系统的分析、检测报告，提高申报人选的精准度与效率。2、重点人才项目调度平台对在谈在建人才平台项目进展情况、各部门单位高端技术人才（团队）引进情况、招才引智考核工作开展情况、科技人才副职工作情况等进行收集、汇总，相关部门、单位按照要求在重点人才项目调度平台上提报项目进展情况、存在问题等信息，平台根据设定的督查或考核规则，自主匹配、分析与项目目标设定值直接的差距，并形成相应的分析报告。3、人才引进平台发布人才政策信息、人才服务亮点、人才形象展示等相关信息，通过AI等新技术手段为人才提供高效、便捷、精准的资讯获取、政策查询、人才预警、求职招聘、创业辅导、技术合作、投融资、交流培训等功能打造外部人才与区政府、企事业的无障碍沟通，让人才通过新媒体及时掌握情况，为实现外部人才本地化提供全方位、专业化的“一站式”服务。4、移动互联网应用在传统互联网应用的基础上主打移动终端应用，通过APP、微信小程序、微信公众号等便捷移动终端应用加大平台的推广，提升平台的易用性和使用范围。二、赋能通过建设滨海人才大数据平台，实现对辖区内人才信息的动态统计分析，使得决策者全面掌握各类人才的分布、流动与发展规律，为人才工作决策提供重要参考，促进人才合理、良性流动，发挥大数据平台服务功能，促进人才聚合。打造人才工作“晴雨表”及“预警平台”。加强人才需求分析，聚焦信息通信技术、生物医药、装备制造、新材料、新能源等特色产业需求，制定紧缺人才目录，开展专业化引才、项目化育才、市场化选才，提升人才与产业发展的契合度。建立人才工作问题会商机制，结合大数据分析报告反映出来的问题，及时召开职能部门协调会，会商解决对策，确保问题消除在“萌芽状态”。建立人才引进平台，把握人才发展规律，及时调整政策取向，不断优化人才政策和服务环境，做到“聚天下英才而用之”。开创“人才+资产”的人才交流模式。搭建人才智能化服务平台。通过将人才或团队及其所附带的资产（如技术、专利等）相结合，更精准地为企业输送合适人才，为高端人才匹配合适岗位，提供高附加值的增值服务，形成精细化的整体人才服务解决方案。关键词：大数据+人才丨AI+人才丨精细化丨科学化