企业内部分配学3m公司案例

3m公司内部分配分析J会计班企业简介13M公司全称创建于1902年，总部设在美国明尼苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。（明尼苏达矿务及制造业公司）MinnesotaMiningandManufacturing三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆。最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。1969年成立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三[3]星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等1902年在美国明尼苏达州的双港市成立1951直接投资海外子公司1984在中国上海成立子公司1910年，公司迁至明尼苏达州圣保罗市目前，发展全面19213M发明第一张防水研磨砂WetordryTM19953M发明定量式药品吸入器，同年，3M被美国总统授予国家科技奖章，1979新型保温材料新雪丽®ThinsulateTM诞生1939第一块用于交通安全的ScotchliteTM反光标志问世。19913M推出ScotchshieldTM窗贴膜，1985MotionPictureArtsandScience授于3M公司科技工程奖19453M推出ScotchTM乙烯基电子绝缘胶带19523M推出ScotchlokTM电子连接器和ScotchkoteTM绝缘产品礼品包装丝带面市19473M推出ScotchTM录音磁带1954美国广播公司利用ScotchTM磁带第一次录下了电视节目1960第一种低过敏外科医用胶带被推出。同年，ScotchTM神奇透明胶带问世19673M推出第一种用于呼吸保护的一次性面罩1974发明了Post-it报事贴便条纸，1969美国宇航员行走月球所穿的太空鞋的鞋底就是用3M的Fluorel合成橡胶制成的19353M发明第一种汽车密封底的涂层材料19313M推出ColorquartzTM屋顶彩色覆盖颗粒材料。1937涂敷玻璃珠的反光膜首次通过测试1925ScotchTM遮蔽胶带诞生20003M推出的VikuitiTM品牌的光控产品使电子显示屏增亮19963M推出用于电子产品的柔性线路板和替代含氯氟烃全氟烃类材料19973M齿科产品部被授予美国商务部最高质量奖项2005研发加强型复合铝芯架空导线。3M氧化铝基玻璃及玻璃陶瓷被评为“全球100个最具价值的创新技术”之一1948手术切口铺巾面市20093M推出全球首台微型投影仪百年创新历史价值•以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求•持续发展,为股东提供可观的回报•尊重社会和自然环境•使员工引以为荣的企业我们的价值和目标Brands品牌工业产品交通及个人安全医疗产品电子与能源消费品3m标识6大产品事业部,多元化市场渗透超过60，000多种创新产品平均每年都推出500多个新产品世界上50%的人每天都会接触到3M的产品应用市场领域建筑汽车，航海，航空电子生产标识、广告医疗健康家居，休闲工业，制造办公安全：交通&个人防护安保通信&设施3M核心科技粘接研磨陶瓷电子封装微复制光控制特殊材料无纺物料有孔物料/膜综合系统设计创新服务广泛的市场领域总部:上海工厂:上海(5),苏州(1)广州(1)3M中国研发中心/技术中心:上海/北京，广州，苏州3M办事处:全国25个省市货物运送在200个城市99%门对门送货服务物流中心:位于天津、深圳、上海3M中国机构分布华南生产研发基地,广州金山，上海广州漕河泾,上海新桥，上海华东生产基地，上海及苏州浦江,上海外高桥,上海苏州3M中国创造战略企业的薪酬体系2奖金薪酬模式月薪制年薪制适用于高级管理人员适用于一般管理人员，技术人员，生产岗位人员薪酬模式=基本工资+岗位津贴+工龄工资+学历工资+绩效工资+特殊津贴+加班费月工资基本工资基本工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的货币报酬。基本工资是员工薪酬总额的最基本部分，而且通常是绩效工资以及津贴、奖金、福利、股权等其他各种薪酬形式计量的主要依据操作工专业技术人员销售人员主管800020003000500040001000700060009000基本工资折线图学历加薪100200400专科本科研究生学历工资绩效考核年终考核月度考核月度考核结果作为工资核发的依据每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考核结果作为年终奖金的核发依据绩效工资绩效考核的主要内容员工绩效考核德能勤工作业绩工作态度工作能力个性表现绩特殊津贴----奖金进步奖创世纪奖金分配给开发原型及市场试销的研究人员颁给3m公司内部推出新事业的人科技共享奖开发出新科技并成功与他人分享卡尔顿奖金靴奖科学家个人的最高荣誉团队创新的最高奖项加班费计算方法平时加班：基本工资/当月计薪天数/8x加班时数x150%公休日加班：基本工资/当月计薪天数/8x加班时数x200%法定节假日加班：基本工资/当月计薪天数/8x加班时数x300%加班费良好的工作环境社团活动家庭日部门旅游提供住宿工作餐聚餐福利政策免费提供住宿(4—6人间,有卫生间、洗澡间),住公司宿舍需缴纳50元/月,免费班车厂区内员工宿舍数栋配各阅览室医疗室超市等宿舍楼配备设施齐全饮水机、卫生间、淋浴室、空调等年假病假服务1-4年，享有11天年假服务5-10年，享有14天年假服务11年以上，每年增加1天，最多不可超过30天未住院者，病假全年不可超过3个月住院者2年内合计不得超过1年未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年假期福利假期福利三节礼券日礼券结婚礼金生育祝贺金住房公积金夜班津贴其他福利特殊福利员工持股计划其他福利2010年3M推出员工持股计划。为了这个计划的实施，3M向有关部门申请了三年，获得通过后，3M中国的员工可以获得跟国外员工同步的待遇。连同工厂工人在内的所有员工可以按其收入比例，每月购买一次公司股票，一年后可以通过相关机构卖出。153保险生育保险工伤保险医疗保险寿险，意外险，住院医疗险，防癌保险失业保险24养老保险保险3M早在2000年就为员工提供了商业保险模式的补充养老计划，是外资企业中第一批提供补充养老保险的企业。比如员工在养老金缴存上自付两个百分点，公司会相应支付五至六个百分点，到退休时，员工将会有高达百万的退休金。当时推出这一计划时，平均年龄只有二十多岁的员工觉得是天方夜谭，可运行九年下来大家都信了。今年，公司又将该计划与政府推崇的企业年金模式结合起来公司的健康计划不仅为员工本人投保医疗保险如果配偶企业的医疗保障覆盖不够，员工可以选择增加配偶的医疗保险员工还可为子女选择人寿医疗保险AskHR，可以匿名也可以署名内部选拔和转岗，推行“领导人论坛”，员工也能成为专家鼓励HonestMistake，对于员工在创新中遭遇的失败非常宽容，允许他们犯错误。15％原则强调人尽其才，了解不同员工的兴趣所在，据此制定发展计划激励政策3M公司有名的“15％规则”就是允许每个技术人员在工作时间内可用15％的时间来“干私活”——即搞个人感兴趣的工作方案，不管这些方案是否直接有利于公司。3M在工厂推行一个名为“Kaizen”的改善计划，鼓励生产一线的员工对于安全、质量和工艺流程等提出改进意见。有觉得不对或者不方便的地方就提建议，公司根据建议的有效性给予一定的奖励。在这些建议的贡献者中，公司会评选出月度之星、季度之星和年度之星上级不会过多干预下属执行任务的方式，只看结果。领导在公司中扮演的角色更多的是倾听者，实现无障碍沟通，给员工更大的发展空间。在沟通的形式上，3M鼓励员工多和主管当面沟通3M很少有高管空降兵。目前在公司担任主要岗位的领导者都是从普通员工提拔上来的，这种方式让本土员工看在眼里，感到自己可以跟这个公司一起发展。在3M，优秀员工有机会进入APEC中心，以专家或顾问的身份参与到亚太地区16个国家相关领域的研究和工作中去，既是给员工开阔视野的机会，也是他提升前的进一步锻炼研发中心的科研人员会送到美国和日本培训，与当地的科研人员交流学习，让他们接触新的科技领域，了解各国研发经验