招聘专员职位说明书

职位说明书一、基本信息（与岗位相关的基本信息）岗位名称招聘专员岗位等级所属部门人力资源部岗位编号直接上级人力资源经理直接下属二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作，满足公司发展所需的人员需求。三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容）招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。四、工作职责职责类别工作职责及目标发生频率（次/日、周、月、季、年）重要程度（5—1级）估计占你时间的百分比1、依据公司发展战略协助上级领导制定人力资源战略规划，根据其规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作不定期520%2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划1/月45%3、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系1/年45%4、调查公司所需人才的内、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求1/月410%5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘渠道的开拓、费用的申报以及招聘活动的组织实施、接待面试、背景调查、发放录用通知等工作不定期540%6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道1/年32%7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告1/月45%8、搜集各地区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规，吸引优秀人才加盟公司1/季33%9、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答不定期510%四、工作权限1、招聘信息发布，招聘渠道开拓的权力2、对应聘者进行初试的权力3、招聘活动的组织、实施权力4、对待入职员工背景调查的权力5、对招聘中存在问题提出建议的权力五、岗位关键业绩指标KPI业绩指标考核标准招聘渠道开拓，信息发布情况保证招聘信息通过正规渠道准确发布月度招聘任务完成情况保证月度招聘任务完成90%以上月度招聘计划与总结保证在当月30日前完成上月招聘总结及下月招聘计划招聘活动实施情况保证日常招聘活动的正常实施待入职员工背景调查、录用通知发放情况保证调查结果的准确性，录用通知发放及时性六、任职资格1、教育、工作经历项目最低要求理想要求学历大专以上本科以上专业行政管理人力资源管理工作经验6个月以上1年以上职称无无职业资格无人力资源助理师2、知识专业知识：了解企业文化，熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘。通用知识：熟练掌握WORD、EXCEL、ppt等办公自动化软3、综合能力公文写作能力、协调能力、沟通能力、分析判断力及相关的心理学知识。4、个人品质1、诚实可信，沉稳踏实；2、有较强的服务意识，良好的为人处事能力，具有敏锐的洞察力，能够进行有效的分析与判断；3、有团队合作精神，吃苦耐劳，有较强的责任感。七、工作环境工作场所室内/室外影响安全健康的因素外出交通使用的设备及常用工具电脑、电话、传真、投影仪八、沟通关系1、公司内部各部门及生产厂区；2、全国范围内设立相关专业各高校就业办；3、陕西省人才市场九、职业发展可晋升的岗位招聘主管可轮换的岗位绩效薪酬专员十、备注：无