干部综合情况鉴定表

干部综合情况鉴定表编号：WZCXJZ/QR05-08姓名岗位职位项目考核内容评分标准得分德1、职业道德（9分）很好9分；尚好7-6分；一般3—4分；差0分2、遵纪守法（4分）很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分3、服从调配（4分）很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分4、协作精神（3分）很好3分；尚好2分；一般1分；差0分能5、操作水平与解决本岗位关键性技术问题和工作难题的能力（18分）操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题13—18分；操作水平较高。能解决生产技术上的难点问题9—12分；操作水平一般，只能解决生产技术上的常见问题4—8分；操作水平较差4分以下6、业务理论水平（6分）较高5—6分；尚可3—4分；一般1—2分；差0分7、技术革新成果（4分）成果较大4分；小改小革2—3分；无成果0分勤8、出勤率（4分）全勤4分；较高3分；一般1—2分；差0分9、劳动态度（4分）很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分10、工作效率（4分）效率高4分；尚可3分；一般1—2分；差0分11、劳动纪律（4）很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0分绩12、工作成绩与完成任务情况（20分）尽心尽力、能出色完成任务，表现好18—20分；认真负责、能做好自己的本职工作，表现较好14—17分；能基本完成任务，表现一般10—13分；表现较差9分以下13、工作质量（12分）质量高、无差错11—12分；尚好8—10分；一般6—7分；较差6分以下14、安全文明生产（4分）很好4分；尚好3分；一般1—2分；差0单位综合考评意见行政负责人签名：单位盖章：年月日总得分注：年终由考核小组组织考核，考核成绩做为年终评奖和晋升工资依据。