世界500强管理运营之道之三十八：如何进入500强

叩开500强大门找到五百强进入五百强适应五百强赢在五百强世界500强你知道多少?世界500强企业介绍“世界500强”，是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》:世界经济的历史记录世界500强企业介绍1929年美国人亨利·卢斯在经济萧条的背景下创办了《财富》杂志，他认为商业文化是一个社会的核心，期望借助《财富》杂志为低迷的经济描绘出未来的希望。世界500强企业介绍沃尔玛一般商品零售378,799.0埃克森美孚炼油372,824.0雪佛龙210,783.0炼油通用汽车汽车182,347.0康菲炼油178,558.0通用电气多元化176,656.0(营业收入百万美)2008年世界500强企业介绍2008年世界500强企业介绍世界500强企业介绍世界500强企业介绍世界500强企业介绍中国500强企业介绍中国企业联合会中国企业家协会评选中国500强企业介绍名次企业名称营业收入(万元)1中国石油化工集团公司1227863222国家电网公司1010732543中国石油天然气集团公司1000677274中国工商银行股份有限公司390034005中国移动通信集团公司357905066中国人寿保险（集团）公司330404227中国建设银行股份有限公司314183008中国银行310049009中国农业银行2590570010中国南方电网有限责任公司25755016中国500强企业介绍找到五百强进入五百强适应五百强赢在五百强500强企业特点归纳产业结构(工业,金融,服务)品牌价值市场国际化核心竞争力(战略,企业管理,产品)企业文化(知识型企业)500强对职业生涯的意义与价值小公司大公司20%100%企业规模“长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的”。----本尼特·哈里森《倾向和限定：弹性时代社团力量的变化图》大公司小公司注重发展潜力喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。注重实际技能,注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。组织庞大，制度规范,而且较多运作灵活从最底层做起，脱颖而出需要过程升迁机会大，有可能一开始就被委以重任。福利制度齐全可能薪水会稍低一些分工细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域技术的全面掌握。能接触到如何运作一个企业的全过程。大公司与小公司的比较500强对职业生涯的意义与价值今天的一切制度,是明天发展的财富!500强对职业生涯的意义与价值企业行业专业与500强企业共成长进入五百强实习工作汉武大帝羽林军管理培训生盛大牛人计划:盛大牛人计划:500企业招聘流程在线注册,提交简历电话面试HR面试通知第一次面试HR测评合格人才贮备第二次面试500企业招聘流程一面通过二面通知第二次面试(部门)合格人才贮备第三次面试(高管面试)发OFFER500强最看重员工什么1.认可企业文化2.优秀的实践能力3.具备团队意识4.忠诚5.有出众的交往和沟通能力6.思维能力非凡7.有创新精神8.有全球化观念9.学习能力强500强挑选员工小要决实践期间应聘者定位要明确求职不看薪资看前途、职业规划500强最看重员工什么500强最看重员工什么制造业动手能力强本土化人才热情忠诚IT业技术出色学习能力极强持有相关证书服务业精通双语能从基层做起善于沟通500强面试技巧下水道井盖为什么是圆的？如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？如何把富士上搬走?无领导小组讨论两难问题：在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。侧重考察分析能力、语言表达能力以及说服力等。一群孩子在铁轨上玩，铁轨有两条，一条A道正在使用中，另一条B道废弃停用。A道上面有9个孩子在玩耍，B道上面有2个孩子在玩耍。这个时候一列火车行使过来了，作为扳道工的你，你会怎么做呢？是让火车按原轨道行驶，还是让火车改道而行呢？多项选择问题：对多个答案的选择或排序。侧重考察分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。无领导小组讨论假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记的师徒四人。最终回答问题：你选择谁做，理由是什么？（列出几点即可）资源争夺问题：是在处于同等状况时就有限的资源进行分配。侧重考察语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性无领导小组讨论企业营销费用100万元，市场部和销售部都想获得最大的资金支持，你会怎样争取？开放式问题：其答案的范围可以很广，很宽。侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。无领导小组讨论你认为怎样才是成功?你如何去实现？操作性问题：通过给出材料、工具或道具，利用所给的材料设计出一个或一些题目所指定的物体来。侧重考察能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所扮演的角色特点。某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温低达－15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。15件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。无领导小组讨论编号姓名测评内容评分标准优秀（91-100）良好（76-90）尚可（61-75）较差（0-60）得分沟通能力善于使用各种沟通技巧，能够说服别人并维护自己的观点，也能接受他人合理的建议，非常明确地领会他人意图。较好的使用各种沟通技巧，准确阐述自己观点，能一定程度上的说服别人和接受他人建议，较好地领会他人意图。沟通技巧尚可，基本能够阐述自己的观点，基本领会他人意图，对他人的建议能有所考虑。不善于运用沟通技巧，不能准确全面地表达自己的观点，对他人意图的领会存在偏差。组织协调能力能够有目标、系统化的协调工作，善于组织和安排各种活动，协调各方关系，善于发挥团队作用，能够充分调动组织成员的积极性。有较强的组织协调能力，有效协调各项工作，协调各方关系，较好的调动组织成员积极性，开展团队合作。协调组织能力尚可，能够基本协调各项工作，能够调动组织成员的积极性。组织协调能力差，不能按要求协调工作，不能充分调动组织成员的积极性。团队合作能力能够深入理解团队工作目标，及时发现团队中存在的问题并予以解决，能够鼓舞团队士气，提升团队绩效。能够正确理解团队工作目标，善于配合团队成员完成计划工作并积极主动为他人提供必要帮助，团队合作意识较好。基本能够理解团队工作目标，尊重别人意见，基本能够配合团队成员完成计划工作，团队合作意识尚可。不能正确理解团队工作目标，不善于配合团队成员完成计划工作，团队合作意识不强。考官签名第一部分(CP部分)1.孩子或妻子(丈夫)做错了事情的时候,你立刻就责备他/她吗?2.你是一个严守规则的人吗?3.在现今社会中,你认为孩子娇宠得过度吗?4.你是在礼仪和做法方面爱挑剔的人吗?5.你有过拦断别人的话来阐述自己的想法的情况吗?6.你认为自己是一个责任感很强的人吗?7.对于摸棱两可的事情,你讨厌吗?8.经常用这哪行啊,必须要做!这样的话语吗?9.你是一位无论好不好,不弄清楚的话就不甘心的人吗?10.你认为偶尔有必要对孩子要采用斯巴达式(强制粗暴)教育方式吗?第二部分(NP部分)1.别人向你问路时,你会亲切的告诉他吗?2.受到别人的拜托时,大体上你都会接受吗?3.你喜欢给朋友或家人买东西吗?4.你喜欢经常夸小孩或抚摸他带头吗?5.你喜欢照顾别人吗?6.在看他人的缺点和长处时,你是一个喜欢看他人的长处的人吗?7.看到他人变的幸福你会感到高兴吗?8.对于孩子或妻子/丈夫的失败,你会持宽容的态度吗?9.你认为自己所以个有同情心的人吗?10.如果你的经济状况有充裕的话,你会领回并抚养马路上的弃婴吗?第三部分(A部分)1.你认为自己是偏理性的吗?2.无论什么事情都是在收集好情报后,冷静地进行判断吗?3.是不是一直好好活用时间?4.你是一个工作效率很高的人吗?5.你是一个经常读各种书的人吗?6.在斥责别人之前,你有经常调查事情的原委吗?7.对于一件事情,你是在预测结果之后付诸行事的吗?8.做事的时候经常考虑自己的得与失吗?9.当身体状况不好时,你会很好的处理吗?10.当你有什么不懂的时候,会和别人商谈之后很好的处理吗?第四部分(FC部分)1.你高兴或难过时,会在脸上或动作上立刻表现出来吗?2.你喜欢在别人面前唱歌吗?3.想说的事情,能毫无顾虑地说出来吗?4.孩子们在嬉戏打闹时,你会放任他们吗?5.你骨子里是很任性的人吗?6.你是一个有好奇心的人吗?7.你会和小孩子一起放纵疯玩吗?8.你会在读漫画书或杂志时觉得快乐吗?9.你经常使用哇不得了好帅啊...等感叹词吗?10.在玩耍的氛围里你会轻松地溶进去吗?第五部分(AC部分)1.你是一个易顾忌又消极的人吗?2.自己想到的没有说,事后后悔的事情经常有吗?3.就算是勉强,也为了让别人对自己有一个好印象而努力着吗?4.你的自卑感很强吗?5.表面做一个绝对乖的孩子,却有不知自己什么时候会爆炸这样的想法,是吗?6.你有看别人的脸色去行动的吗?7.你是一位易受父母及他人影响的人吗?8.别人对你的评价你会特别在意吗?9.你经常不会对讨厌的事说讨厌,总是压抑自己吗?10.你的内心虽然不满,但是表面却表现出很满足的表情吗?NP:照顾,关心,原谅,再确定,允许,温暖,呵护,忠告,温柔......等.“CP:批评,批判,固执己见,权利,有原则,秩序,团结,要求,讽刺,设立目标.....等“A:理性,逻辑,解决问题“FC:爱,恨,喜,乐,天真,有创造力,自由自在,任性.....“AC:“服从,在乎别人,羞愧,害怕,微笑,讨好的,有礼的,规矩的,敌意,反叛,易怒....”每一个人都有PAC三个部分,每个人这三个部分的比例都不一样,A部分小的人,冲动,易感情用事;A部分过大的人,会是一个观察者,不易表达自己的感情.一个FC不足的人，爱的传递会有障碍.1.CP低A低AC高的人,你很难去否决别人,对别人的提议很少说不,属于为了他人鞠躬尽瘁的人,让自己感受欢乐喜悦的部分总是难以得到,会有烦恼,说不出来.2.CP高,NP低,AC低的人,和前面一种人相反.以自我为中心,性格顽固,对他人指责多,要求高,易与别人争斗冲突,难相处,易将责任推给别人.3.CP高,NP低,FC低,AC高的人,有的时候,基本处在忧郁的状态里,有时为了让自己突破,易做些破坏性行为折磨自己.干事认真,有关爱心,珍重自然快乐的状态.4.CP高A底AC高的人,批判性强,但又表达不出自己真正的想法.难以管教.5.CP低A高AC低的人,批判性低,对事情总有自己的看法,愿意表达自己的感想.话太多,理论太多.6.NP高,FC高的人,对人友好关爱,性格外向开朗,行动力强.7.NP高,A低,FC高.易和人沟通,人际关系上易与人打成一片,在陌生环境也容易打开局面.如果逆反过度则难以管教.8.CP最高,AC最低的人,责任感强,让人放心,嘱托型,支配型,有过度掌控欲,听不进别人意见.9.AC最高,CP最低的人,是个乖顺听话的人,没有自我主张,一问三不知,希望别人照顾自己,希望自己衣食无忧,极端顺从.CPNPAFCAC非常规面试如何将梳子卖给和尚?内蒙古有多少头羊?思维考试牙刷的产品新功能拓展图象表达法–练习有3个人去投宿,一晚30元，三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板，后老板说今天优惠只要25元就够了,拿出5元命令服务生退还给他们,服务生偷偷藏起了2元,然后,把剩