无领导小组题目30

仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统无领导小组讨论试题讨论主题：请先仔细阅读一下资料：你们是某集团公司下属的6个分公司的人力资源经理，你们同时也是集团公司报酬委员会的代表，现在集团公司决定将一笔特殊的奖金授予6个分公司中3名工作表现出色的员工。你们6个分公司各自推荐了一名候选人，你代表的是其中的一个分公司。这笔奖金的数量有5万元人民币。虽然你希望所有的候选人都能得到这笔特殊的奖金，因为他们的表现都非常优秀，但公司的利益并不允许你这样做，这笔奖金只能授予一等奖1人，奖金为3万元，二等奖两人，奖金各1万元。你会得到一份关于你所代表的分公司的候选人的事迹与薪酬状况以及其他一些情况的材料，并且你已经和分公司经理交流过意见，他同意这个候选人应该获得这笔奖金的。在委员会的讨论中你的任务是代表你的候选人去争取更多的奖金，同时帮助报酬委员会做出最合理的奖金分配决定。委员会中的其他人也同样代表他们所在的分公司，会努力为他们所代表的分公司的候选人争取尽可能多的奖金。在讨论开始之前，有5分钟的熟悉材料和准备的时间，然后有45分钟的时间用于讨论。在讨论结束的时候，必须要拿出一个一致性的建议，否则，任何人都将无法得到这笔奖金。仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料一姓名：赵逸飞职位：高级销售经理单位：设备公司赵逸飞是一个年轻的销售经理，进入我们公司工作的时间不长，但他为公司做出的贡献是有目共睹的。他非常善于与客户建立关系，他与公司两个最重要的客户的密切关系是任何人所不能比的，去年，他所完成的销售额是最多的。他给我们的公司带来了很大的利益，但最近我听说，另一家与我们竞争的公司会提供给他20000元的月薪，为了经济利益，他很可能会离开我们公司，这样，不但会造成我们公司的利益上的损失，而且我们的竞争对手还会如虎添翼。当与他谈话的时候，他说假如我们给予他实质性的增加薪水，他会留下来。他确实是一个难得的人才，我们应该尽量保留这样的员工。赵逸飞在上一次提薪时是很不幸运的，因为公司只给去年3月31日之前来公司的员工提薪，而他恰好是在4月1日来的。我认为在这次特别奖金的授予中应对其给予相应的弥补。目前的月薪……………………………………………8000元与和他同类工作的员工的工资相比…………………中等水平其他公司同类工作的员工的月薪范围……………8000～20000元最后一次提薪的时间和数目…………………………没有资料最后一次奖金和数目…………………………………2000元在本公司服务的时间…………………………………1年5个月起始薪金………………………………………………8000元学历……………………………………………………本科有关的工作经验………………………………………3年下一次正常奖金的时间………………………………半年左右以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料二姓名：江月职位：设计师单位：广告展览公司江月具备优秀的设计能力，她在美工与平面设计方面十分擅长，由她主要设计的广告取得了较好的效果；在上一次的大型博览会上，由她主持设计的展览展示得到了公司内外的一致好评。她是一位很难得的设计师。而且她勤奋好学，为了提高自己的工作能力，她去中央美院攻读在职的硕士。在她读书期间，工作丝毫没有受到影响。当她6月份返回工作的时候，我就建议为她提高薪金，但上级却一直没有批准。我们公司一向主张员工不断进修，提高自己的工作能力，我认为我们应该用这笔奖金来奖励她的勤奋与突出的成就，并且她在学术方面的发展又大大增加了她的工作能力。候选人的薪金情况目前的月薪……………………………………………6500元与和她同类工作的员工的工资相比…………………多出15％其他公司同类工作的员工的月薪范围………………4000～8000元最后一次提薪的时间和数目…………………………一年半以前300元最后一次奖金和数目…………………………………一年以前1000元在本公司服务的时间…………………………………4年7个月起始薪金………………………………………………l500元学历……………………………………………………硕士有关的工作经验………………………………………8年下一次正常奖金的时间………………………………半年以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料三姓名：张华文职位：信息中心主管单位：华旅公司我们的信息中心成立的时间不算很长。张华文是这个中心成立时的缔造者之一，多年以来，他的工作默默无闻，兢兢业业。自去年以来，由于新增加了一些设备，而且信息工作的重要性也在工作中日益显露出来。张华文作为中心主管以及技术水平最高的电脑工程师，他的任务也就更加繁重起来。尤其是今年上半年，他领导全中心的员工加班加点完成了全公司的计算机联网工作。那个时候他们经常工作到深夜甚至彻夜不眠。现在我们的计算机网络这样方便，很大程度上就要归功于他。对于张华文的工作的繁重性和他的技术水平而言，我们给他的薪水是低的。他在工作中显示出很强的能力和责任心，这是应该受到奖励的。候选人的薪金情况目前的月薪……………………………………………5800元与和他同类工作的员工的工资相比…………………非常低其他公司同类工作的员工的月薪范围………………5000～15000元最后一次提薪的时间和数目…………………………一年半以前300元最后一次奖金和数目…………………………………一年以前l000元在本公司服务的时间…………………………………3年2个月起始薪金………………………………………………1800元学历……………………………………………………学士有关的工作经验………………………………………10年下一次正常奖金的时间………………………………半年以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料四姓名：苏文辉职位：高级技师单位：华星公司苏文辉是一名非常踏实肯干的员工，他在我们的公司里已经工作了20年，为公司的发展立下了汗马功劳，在员工当中有口皆碑。作为他这样一个有经验的技师，他不应该只拿他现在这么少的薪水。我们的产品在市场上之所以能够站得住脚，很大程度是就是靠我们的产品过得硬。苏文辉一向致力于产品的设计和开发的工作，并且他的一项技术成果在今年初获得了全国的一等奖。不久以前，在他的家庭中发生了一件不幸的事情，他的妻子患了不治之症，他的经济上和情感上都造成了严重的打击。但他并没有因此影响了工作。目前，他在经济方面有很大困难。尽管即使授予他这笔奖金也是杯水车薪，无济于事，但我们认为还是应该授予他这笔奖金。候选人的薪金情况目前的月薪…………………………………………4500元与和他同类工作的员工的工资相比………………没有资料其他公司同类工作的员工的月薪范围…………4000～8000元最后一次提薪的时间和数目………………………一年半以前300元最后一次奖金和数目………………………………半年以前3000元在本公司服务的时间………………………………20年4个月起始薪金……………………………………………40元学历…………………………………………………大专有关的工作经验……………………………………20年下一次正常奖金的时间……………………………半年以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料五姓名：王洪波职位：安保员单位：电子公司王洪波以前在公司中的表现是出了名的了。他经常上班迟到，上班时间开小差，还与别人打架斗殴。但最近一年以来，他的转变让人吃惊。他上班不再迟到，工作也非常认真。尤其是积极采取行动避免了两次重大的意外事故的发生。他还热心帮助有困难的同事。有一次，他在社会上见义勇为，直到人家将奖状送到公司，我们才得知这件事情。最近，他还参加了业余的学习班，提高自己的知识和能力。由于对他的过去的偏见，任何奖励似乎都与他无缘。我们建议授予他特别奖金，是因为这样做我们可以让员工知道，只要你付出了努力，做出优异的表现，不管你过去的表现如何，你都可以获得奖励。候选人的薪金情况目前的月薪…………………………………………………1500元与和他同类工作的员工的工资相比………………………中等水平其他公司同类工作的员工的月薪范围……………………1000～2000元最后一次提薪的时间和数目………………………………一年半以前150元最后一次奖金和数目………………………………………无在本公司服务的时间………………………………………5年8个月起始薪金……………………………………………………300元学历…………………………………………………………高中有关的工作经验……………………………………………6年下一次正常奖金的时间……………………………………半年以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统候选人资料六姓名：杨雪萍职位：办公室主任单位：商贸公司杨雪萍的工作超乎寻常的琐碎，然而她在工作中表现得非常的耐心细致。公司能够正常地运转，她有很大的功劳。与其他候选人相比，她可能显得比较平凡，因为她并没有什么突出的事迹。但就恰恰是在这平凡的工作中才表现出了她的不平凡。她的这份工作并不是任何一个人都可以把它做得这么好的。在工作当中，她克服了许多她个人的困难。例如，她的家离工作地点很远，她每天早出晚归，而且她的上小学的孩子需要她的照顾，在这种情况下，她上班从不迟到。因此，我们认为像她这样的兢兢业业的工作者最应该得到奖励。候选人的薪金情况目前的月薪………………………………………………3500元与和她同类工作的员工的工资相比……………………略低一些其他公司同类工作的员工的月薪范围…………………3000—6000元最后一次提薪的时间和数目……………………………一年以前200元最后一次奖金和数目……………………………………一年半以前l000元在本公司服务的时间……………………………………6年3个月起始薪金…………………………………………………500元学历………………………………………………………学士有关的工作经验…………………………………………11年下一次正常奖金的时间…………………………………半年以后仕邦人力资源管理有限公司人才测评系统【问题】：请你根据以上的材料选择以为候选人。要求：1、请您首先用_____分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上；2、请大家答题时关上手机或把手机调在振动状态。在此期间，请不要相互讨论。在主考官读完规则并离开之后你们开始进行讨论，讨论时间限制在_____分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用_____分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过_____分钟，但对发言次数不作限制。请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。在讨论期间，你们的任务是：1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。