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龙源期刊网弘扬延安精神筑牢国企基层党建桥头堡作者:张炯林来源:《企业文化》2018年第18期题记:“我们党是一个具有长期奋斗历史和优良革命传统的党,也是一个紧跟时代步伐、善于与时俱进的党,老一辈革命家和老一代共产党人在延安时期留下的优良传统和作风,培育形成的延安精神,是我们党的宝贵精神财富。”——习近平总书记在陕西调研考察时的讲话在延安时期,延安精神产生并得到了发扬,它是中国共产党,也是中华民族的宝贵精神财富,为中国现代化建设及未来发展奠定了精神基础。习近平总书记曾说过,延安精神是中国共产党的性质和宗旨的集中体现,因此国有企业要发展、要壮大,必须始终坚持党的领导,并意识在党的建设中存在的弱化淡化虚化边缘化突出问题,必须严抓企业党的建设问题,拥护党的领导,时刻把党的重要性摆在第一位。一、突出政治思想建设,坚定正确的政治方向弘扬延安精神,发挥国企基层党支部的桥头堡作用,必须把加强思想政治建设放在首位,把讲政治的要求贯穿党建工作全过程、各方面。(一)加强思想政治教育。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。(二)严明党的政治纪律和政治规矩。在党的工作建设中要坚决遵守党的政治纪律和政治规矩,心中有秤,做到公平、公正、公开,坚定立场。(三)严肃党内政治生活。党内政治生活“贵在经常、重在认真、要在细节”。要认真贯彻党的生活准则和监督条例,推进党的建设。(四)健全思想教育长效机制。基层党支部要牢牢把握主线,履行好教育管理党员职能,以有效机制为抓手,通过党员喜闻乐见、易于接受的形式,在潜移默化中进行教育引导。二、加强先锋模范引领,营造奋勇争先良好氛围在延安时代,涌现了一大批先进模范人物,他们为人民服务和国际共产主义的精神感动和激励着中华民族的一代又一代人奋勇前进。龙源期刊网弘扬延安精神,国企基层党支部要善于结合国企的特点,选树好先进典型,培养好先进典型,宣传好先进典型,突出党支部先锋模范引领作用,让先锋典型成为新时代的楷模,让先锋典型鼓舞全体党员和广大员工奋勇向前。(一)完善挖掘机制,大力选举先进典型。完善选举典型人才的机制,加强榜样力量的宣传工作。例如以“我是党员我担当”活动为载体,号召全体党员争当“经营业绩、精细管理、创新营销、独门绝技、服务基层、以师带徒、团结协作、弘扬美德”等八个方面的排头兵,每季度评选一次,并予以表彰。(二)完善培养机制,加强先进典型成长管理。有效的先进人才培养机制需要得到完善,先进典型是需要培养过程的,如建立劳模党员工作室,让先进党员有新的平台,更好地发挥作用。又如建立劳模党员培养机制,让先进党员通过学习与实践的培养,能够尽快地成才起来,担负起更重的责任和担子,发挥更大更好的作用。(三)完善宣传机制,宣传先进典型精神。通过有效的表彰机制,可以起到宣传典型精神的作用,让先进人员的事迹员工耳熟能详,让他们事迹更好地鼓舞广大员工,让他们先进事迹带领一批人、影响一批人,为国企的发展注入正能量。三、加强桥梁纽带作用,全心全意为人民服务国企基层党支部直接面对的是职工群众,弘扬延安精神,必须努力把员工福祉放在各项工作的重要位置,通过落实各项人文关怀措施,不断强化党支部与群众之间的桥梁纽带作用,依靠群众发挥出作用,为中心工作注入源源动力。(一)畅通信息渠道,倾听员工心声。通过对员工内心声音的了解,可以及时了解员工的心理状态和需求,从而更好的倾听。如继续开展“走基层、访万家”活动,落实“五必谈”、“五必访”的工作。(二)制定关爱措施,提升队伍凝聚力。开展形式多样有针对性的关爱措施,解决好员工吃和住的问题,及时发现并帮助有困难的员工、组织开展喜闻乐见、丰富多彩的群众性活动,如球类比赛、登山活动、拓展培训、员工集体生日会、文艺活动送基层等,应用好员工帮助计划(EAP),做好员工心理疏导和帮助工作。(三)开展结对子工作,密切党群联系。在制度层面安排每位党员与群众结上对子,落实每月党员群众之间至少沟通一次。从而更好的了解和解决遇到的问题。(四)建立帮扶制度,提升队伍执行力。党支部要建立落后员工的帮扶制度,要突出强化岗位责任心、工作技能和执行力提升。通过思想教育方面的引导和传输,加强队伍的精神面貌和各项综合素质。四、促进党建融入中心,开创全面发展新局面龙源期刊网正是依靠延安精神,革命先驱者们克服了困难,有效地保卫和扩大了抗日根据地,取得了最终的胜利。(一)强化融合意识,实现优势转化。党的建设应立足于从思想、政治、组织、作风等方面发挥作用,找准结合点,选好切入点,把握着力点,把政治优势转化为发展优势。(二)找准着力点,发挥党建引领作用。将经营管理中的重点、难点、薄弱点,作为党建工作精准的发力点,开展形式多样的主题活动,将党建活动准确融入中心,保障经营、促进发展。例如开展书记项目,突出工作重点;开展支部联建,突出优势互补;开展党员排头兵评选,突出先进引领。(三)加强考核引导,促进党建经营深度融合。细化考核指标,将经营管理工作指标列入党支部考核项目,将党建工作指标同样也列入经营管理部门考核项目,从而利于党建的全面开展。五、促进党建务实创新,为企业发展注入新动能(一)创新思维,拓宽党建工作思路。“创新是引领发展的第一动力”。在务实创新方面,坚持问题导向,把党建工作开展过程中存在的问题,作为创新工作的目标,围绕解决问题集思广益,通过思维创新拓宽党建工作思路。如围绕基层微腐败问题,通过“1+3+5”工作机制,压实三级责任,聚焦五个重点,使微腐败问题逐步得到遏制。又如针对人才队伍断层、短缺的问题,通过制定每一位员工短、中、长期职业生涯规划,引导员工主动学习、奋发有为,激发员工内在工作学习热情。(二)创新机制,推动形成党建合力。不同的党支部都有自己的优势,支部党员也各有自己的强项,使各支部优势得到发挥,每一名党员的短板予以补齐,有效形成了党建合力。(三)讲究实效,做好创新项目的推广工作。在创新工作中,党支部要勇于创新、善于创新,更要做好总结和推广创新的成绩。新时代赋予了我们共产党人新的使命。继续传承和发扬好延安精神,通过突出政治思想建设、加强先锋模范引领、加强桥梁纽带作用、促进党建融入中心,牢记使命,团结奋斗,攻坚克难,锐意进取,一定能为国有企业实现新发展、新跨越做出新的、更大的贡献!
本文标题:弘扬延安精神-筑牢国企基层党建桥头堡
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